1--2人任职要求：1.人力资源相关专业，全日制本科及以上学历，百人以上企业人力主管5年以上管理经验，年龄35岁以上。2.男女不限3.熟悉操作电子办公软件。4.熟悉招聘流程，对人事考核体系有较深了解，具备绩效考核实践经验。5.工作认真严谨，善于用人，管人。6.有较强的分析，总结和解决问题能力。7.具备良好沟通能力及良好的职业操守，诚实守信，执行力强。岗位职责：1.负责企业内部员工招聘，为公司战略实施提供人才支持。2.建立健全人力资源管理系统和相关岗位业绩考核制度，根据绩效标准执行情况及时调整绩效方案优化流程设置。3.员工考勤汇总管理。4.公司安排的其他工作。优先考虑事项：1.了解并有使用华为入微模式的经验待遇：基础条件月薪8~15K，早8点到5点每月4天休息，五险，其他细则面议工作地点：长青南街16甲3门联系人：于女士电话：
人事总监
5月5日 11:13
建筑公司招聘办公室主任。
要求:
1、女性，55周岁以下。
2、有人事管理、合同、法务相关工作经验。
3、熟练使用办公软件，可以处理好公司各项日常事务。
福利待遇:
1、早八晚五，周末双休。
2、缴纳五险。
3、有独立食堂，管午餐。
人事总监
1月21日 14:04
建筑公司招聘办公室主任。
要求:
1、女性，55周岁以下。
2、有人事管理、合同、法务相关工作经验。
3、熟练使用办公软件，可以处理好公司各项日常事务。
福利待遇:
1、早八晚五，周末双休。
2、缴纳五险。
3、有独立食堂，管午餐。
人事总监
1月19日 08:24
万亨纺织品有限公司
综合经理1名
【工作职责】
1、统筹综合部行政工作，组织制定、完善管理制度，对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导。
2、负责传达领导工作要求、协助领导对公司各部门的工作及重要事项的跟进、协调及信息反馈;
3、公司各类会议、活动的组织安排及会议纪录。
4、维护与政府行管部门、关联单位的日常关系，开展对外接待及公关工作，完成领导交办的专项工作。
【任职要求】
1、40岁以内。
2、大专以上学历，工商行政管理、人力资源相关专业；有工贸企业同等岗位工作经验。
3、熟悉国家相关政策、法律法规；具有企业行政组织管理能力，具有很强的对外沟通协调能力。
4、具有较强的语言沟通能力和书面文字表达能力，熟练应用办公软件。
5、具有良好的职业操守，做事客观、严谨，有强烈的敬业精神和责任感。
【薪资待遇】
1、月薪资3000--6000元，绩效工资，缴纳社保医保统筹
2、免费工作餐 3、节假日福利
人力资源总监1名
【工作职责】
1、根据公司发展战略，协助董事长组织制定人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成。
2、负责中高级人才的招聘和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才团队组建。
3、定期决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
【任职要求】
1、性别不限，35岁以内，条件优越的可适当放宽。
2、大专以上学历，人力资源相关专业；有工贸企业同等岗位工作经验。
3、熟悉国家相关政策、法律法规；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验。
4、有责任心、原则性强、有较强的沟通组织能力
【薪资待遇】
1、月薪资3000-6000元，加绩效工资，缴纳社保医保统筹
2、免费工作餐
3、节假日福利
环保车间主任1名
【工作职责】
1.负责环保检测仪器的标定校准；
2.做好日常管理和在线数据异常的汇报；
3.监督指导环保运维工的日常工作；
4.填写环保日常物资的采购申请，汇总环保出勤状况
【任职要求】
1、年龄45周岁以下，中专以上学历
2、有工业企业环保车间处理经验，污水处理专业最佳，有化工经验的优先考虑
3、动、常态化管理
【薪资待遇】
1、月薪资3000--
人事总监行政经理
6月14日 11:51
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人事总监
6月13日 18:28
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