大连·金州区
职位详情
【岗位职责】
一、人力资源战略规划
1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展；
2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。
二、招聘与人才管理
1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用；
2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。
三、员工关系与文化建设
1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性；
2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。
四、培训与发展
1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效；
2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。
五、薪酬福利与绩效管理
1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力；
2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。
六、合规与风险管理
1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求；
2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。
七、团队管理
1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率；
2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
二、工作经验
1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务；
2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。
三、专业知识与技能
1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理；
2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识；
3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。
四、个人素质
1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神；
2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境；
3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。
五、特别要求
高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。
一、人力资源战略规划
1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展；
2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。
二、招聘与人才管理
1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用；
2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。
三、员工关系与文化建设
1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性；
2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。
四、培训与发展
1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效；
2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。
五、薪酬福利与绩效管理
1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力；
2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。
六、合规与风险管理
1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求；
2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。
七、团队管理
1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率；
2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
二、工作经验
1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务；
2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。
三、专业知识与技能
1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理；
2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识；
3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。
四、个人素质
1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神；
2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境；
3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。
五、特别要求
高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。
2025-12-11 06:44
IP属地：辽宁大连
职位福利
本科10年以上
大连金普新区未乐文化艺术培训学校有限公司
未融资 · 20-99人
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