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薪资福利： 1、5~8k 13薪起步。 2、入职缴纳五险一金。除五险外，公司承担商业险。 3、节假日正常放假。正常双休、不加班。正常休年假，有年终奖。 4、完善培训体系，顶级咨询公司陪跑，手把手培养。 5、晋升机会，优质激励。 工作内容： 1、结合公司业务发展需要与战略目标，落实招聘任务，包括发布职位信息、简历筛选及组织安排候选人面试； 2、管理员工考勤，审核并办理请假与休假流程，负责社保相关事务，办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 3、跟进业务流程，统筹会议安排并推动执行落地； 4、处理日常行政办公相关事务； 5、完成项目人力资源成本的核算与结算工作； 任职要求: 1、本科及以上学历，25-35岁，具有一年以上人力资源工作经验； 2、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，时间管理能力强，富有亲和力且善于学习； 3、具有较强的团队合作意识，工作认真细致、诚实守信、责任心强，积极主动，执行力与计划性突出；

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明天要二个临时工电话

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、资料准备及会后纪要整理 4. 办公用品申领、登记与库存管理，保障行政支持高效有序 5.配合完成基础数据统计、报表制作及领导交办的其他事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

1、HRBP主要负责线上招聘全流程辅助工作发布 2、HRBP更新招聘岗位信息，精准筛选匹配岗位的求职简历，高效对接求职人员，耐心解答岗位相关咨询、沟通工作内容及任职要求 3、HRBP做好候选人信息登记与意向跟进。 4、HRBP日常同步招聘进度、统计招聘数据，定期整理汇总工作台账，5、HRBP全程线上办公、 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000

1.（综合薪资6k-8k） 2.缴纳五险一金+节日福利 3.转正后享受带薪寒暑假（暑假15天，寒假20天左右） 4.公司包早餐，一周两次下午茶 岗位职责： 1. 全面负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保为公司及时补充优质人才。 2. 负责定期的员工关怀沟通，维护良好的内外部沟通渠道，协调各部门关系，为员工提供高效的行政支持服务（重要）。 3.负责公司的新人培训和新人入职跟踪，各种突发事情的处理 4.负责考勤、社保公积金和工资等事项 5. 协助做好上级领导交办的各项工作 任职要求： 1. 具备3年以上人事行政工作经验，且以招聘为主，熟悉招聘全流程及相关技巧。 2. 拥有出色的沟通能力与高情商，能妥善处理各类人际关系与突发情况。 3. 工作积极主动，充满热情与冲劲，具备较强的执行力和责任心。 4. 有大量的员工沟通经验 工作时间：9：00 - 18：30，午休12：00 - 13：30， 休假安排：周末双休；让您充分放松身心。

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政相关工作，如员工入离职手续办理及档案资料管理； 2、协助策划并执行内部员工活动，增强团队协作氛围与员工归属感； 3、保障办公区域环境整洁有序，及时跟进办公设备及物资的维护与使用； 4、配合开展招聘工作，参与简历初筛、面试安排及录用后续跟进事宜。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务； 2、熟悉Office等常用办公软件操作，具备基础的网络应用能力； 3、拥有较强的统筹协调能力和任务落实能力，工作细致高效； 4、有相关领域工作经验者优先考虑，同时也欢迎学习能力强、态度积极的新鲜血液加入。

职责： 1、招聘执行：依据业务发展需求，配合制定人员招聘方案，落实招聘流程，包括岗位信息发布、简历筛选等，统筹安排面试环节，参与面试评估并跟进结果反馈 2、员工培训：负责岗前培训、新员工入职培训、业务能力提升培训等相关工作的组织与协调 3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等各项人事手续；优化内部考核机制，维护考勤数据，并及时处理异常考勤情况 4、活动策划：统筹节日庆祝、员工表彰等企业文化活动的对接与落地执行 5、重点项目：协助推进公司重点项目的实施与执行 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验者优先 岗位福利： 生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假等多项福利，additionally提供子女保险及补充医疗保险

外贸部人事一名（聪明点的，做基本招聘，行政方面的活，清关报关资料） 外贸高手一名 （工资好谈）

岗位职责： 1.负责执行公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、初面组织等工作； 2.开拓并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与人才匹配质量； 3.参与招聘项目的设计与落地，持续优化招聘体系与操作流程； 4.协助推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力； 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘目标达成； 2.熟悉多种招聘平台及工具应用，具备独立开展招聘并取得实效的经验； 3.对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握相关专业知识； 4.责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。