大连·沙河口区
职位详情
岗位职责：
1. 依据企业战略目标制定人力资源实施路径并推动执行，确保人才配置与业务发展高度协同，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的精准构建；
2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，系统推进人才梯队搭建，构建涵盖组织架构、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的人力资源管理体系，优化制度流程，促进企业文化的有效传递与持续深化；
3. 熟悉合伙机制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑；
4. 协助董事长开展重点项目推进、跨部门协调及资源统筹相关事务；
5. 主导重大人力事项处理，为高层决策提供专业支撑，支持组织变革与效能提升，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先；
2. 具备5年以上大型制造型企业（人员规模500人以上）或上市公司人力资源总监/HRD工作经验，曾带领5人以上团队；
3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先；
4. 具备出色的沟通表达与结构化思维能力，兼具卓越的领导才能和团队管理实力；
5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用；
6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块工作的推进与落地；
7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
8. 能接受 occasional 短期出差（年龄在38周岁以下）。
薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。
1. 依据企业战略目标制定人力资源实施路径并推动执行，确保人才配置与业务发展高度协同，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的精准构建；
2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，系统推进人才梯队搭建，构建涵盖组织架构、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的人力资源管理体系，优化制度流程，促进企业文化的有效传递与持续深化；
3. 熟悉合伙机制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑；
4. 协助董事长开展重点项目推进、跨部门协调及资源统筹相关事务；
5. 主导重大人力事项处理，为高层决策提供专业支撑，支持组织变革与效能提升，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先；
2. 具备5年以上大型制造型企业（人员规模500人以上）或上市公司人力资源总监/HRD工作经验，曾带领5人以上团队；
3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先；
4. 具备出色的沟通表达与结构化思维能力，兼具卓越的领导才能和团队管理实力；
5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用；
6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块工作的推进与落地；
7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
8. 能接受 occasional 短期出差（年龄在38周岁以下）。
薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。
2026-04-16 10:32
IP属地：辽宁大连
职位福利
本科5-10年人力资源规划
大连农小满商贸有限公司
未融资 · 0-20人
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