沈阳·浑南区
职位详情
作为集团人力资源的最高管理者，资深人力资源总监是核心管理团队的重要成员，全面统筹集团人力资源战略的规划与落地实施。主要职责涵盖引领集团级组织架构的规划与动态优化，确保组织能力与集团发展战略紧密对齐；构建并完善高效的员工关系管理体系，重点负责重大、复杂劳动争议的预警、调查及处置工作，有效管控法律与声誉风险；建设高绩效、高投入度的人才发展体系，推动企业价值观深入人心，为集团长期发展和战略实现提供坚实的人力支持。
任职要求
1. 学历背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先，具备硕士或MBA学位者更优。
2. 工作经历：
1) 拥有至少12年人力资源从业经验，其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务（如HR总监、人力资源负责人），具备集团总部HR职能的直接管理经验。
2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。
3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历，熟悉调解、仲裁、诉讼全流程，曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。
4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略（涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块）的成熟操作经验。
5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。
6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的（包括组织整合、人员配置、文化协同等）优先考虑。
3. 专业能力与素质：
1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务，具备高度合规意识与法律风险防控能力。
2) 具备扎实的组织发展（OD）理论功底与实操经验，熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。
3) 熟悉人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）的最佳实践，能够实现系统性整合与战略协同。
4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力，能将人力资源举措与业务目标深度融合。
5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧，能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。
6) 判断精准、决策果断，具备强抗压能力，尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。
7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。
8) 熟练使用各类办公软件。
任职要求
1. 学历背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先，具备硕士或MBA学位者更优。
2. 工作经历：
1) 拥有至少12年人力资源从业经验，其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务（如HR总监、人力资源负责人），具备集团总部HR职能的直接管理经验。
2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。
3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历，熟悉调解、仲裁、诉讼全流程，曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。
4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略（涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块）的成熟操作经验。
5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。
6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的（包括组织整合、人员配置、文化协同等）优先考虑。
3. 专业能力与素质：
1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务，具备高度合规意识与法律风险防控能力。
2) 具备扎实的组织发展（OD）理论功底与实操经验，熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。
3) 熟悉人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）的最佳实践，能够实现系统性整合与战略协同。
4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力，能将人力资源举措与业务目标深度融合。
5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧，能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。
6) 判断精准、决策果断，具备强抗压能力，尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。
7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。
8) 熟练使用各类办公软件。
2026-02-24 13:44
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科10年以上人力资源规划组织发展员工关系
辽宁宏达环保科技有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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