沈阳·大东区
职位详情
岗位职责：
1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展；
2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行；
3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作；
4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；
5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。
2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。
3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。
4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。
5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。
此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！
1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展；
2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行；
3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作；
4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；
5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。
2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。
3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。
4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。
5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。
此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！
2026-05-10 18:03
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师中级人力资源管理师
辽宁泰丰科技建设有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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