沈阳·和平区
职位详情
入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30
一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；
②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。
2、机制建设：
①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议；
②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付；
3、团队建设：
为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期；
6、客户管理与项目管理：
对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行；
8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。
二、任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；
②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。
2、机制建设：
①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议；
②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付；
3、团队建设：
为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期；
6、客户管理与项目管理：
对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行；
8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。
二、任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
2026-03-28 18:46
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年人力资源规划招聘HRBP深入业务结果导向
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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鱼泡安全保障
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