岗位职责 1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。 2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系，提升项目利润率与客户满意度。 3. 对接甲方客户，统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地，维护核心客户关系。 4. 管理项目团队（招聘、交付、客服、驻场等），制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。 5. 负责项目数据复盘：业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。 6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地，推动业务规模与利润双增长。 7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题，确保运营合法合规、稳定高效。 任职要求 1. 全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 有人力资源乙方运营管理经验，有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。 3. 熟悉人力行业全流程：招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。 4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。 5. 数据敏感，结果导向，能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。 6. 沟通表达优秀，抗压能力强，适应多项目并行与高频客户对接。 7.年龄28-35周岁（优秀可放宽）

岗位职责： 1. 政府事务与外部联络：全面对接各级政府部门，搭建稳定沟通渠道，动态更新政企互动计划，积极支持并参与本地化公共活动。 2. 行政体系构建与监督执行：牵头完善各类行政管理制度；指导内部稽核与合规运作，定期向管理层反馈潜在风险事项。 3. 日常行政工作统筹：推动跨部门协作运行；监管公司信息化系统维护；对接外部法律资源开展合同审查及争议应对预案制定。 4. 人力战略规划与组织能力建设：依据企业整体战略拟定人力资源中长期发展路径，主导组织健康度评估与效率优化，改进关键部门运作流程。 5. 绩效与激励机制建设：牵头设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系；搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制，支撑业绩实现与核心人才留用。 6. 人力资源合规管理：保障招聘、用工、离职等全流程合法合规，防范劳动关系风险，主导处理重大劳资纠纷事件。 7. 企业文化建设与推广：策划并推进企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业或徐州地区高校毕业者优先考虑。 2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验，有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。 3. 拥有良好的政府事务运营能力与突发事件协调能力，熟悉政商交往规范与沟通技巧，可接受临时性公务接待安排。 4. 具备全局统筹能力和全方位沟通协作素养，主动进取，逻辑思维清晰，工作严谨踏实，富有亲和力，服务意识突出，能适应高速发展的企业环境节奏。

【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

工作内容： 1、推动所辖团队绩效考核目标的实现，确保完成或超越既定指标； 2、统筹所辖团队的预算规划及成本控制工作； 3、依据团队年度经营目标，组织开展人员队伍建设，包括人才选拔、培养与绩效评估； 4、制定并完善所辖团队内部管理制度、工作流程与执行规范，并监督落实情况，组织实施团队考核； 5、主持所辖团队日常管理工作，定期召开工作会议，牵头制定工作计划，保障业务高效推进； 6、搭建并落地所辖团队营销体系，负责对外联络及商务拓展相关事务； 7、推进所辖团队信息化建设与执行工作； 8、统筹所辖团队内部资源分配，协调跨部门协作关系； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、营销管理、市场营销或相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源服务领域猎头工作经验，其中至少5年中层管理岗位经历； 3、熟悉猎头业务的整体运作模式，掌握猎头全流程管理体系； 4、具备敏锐的商业洞察力和市场判断力，拥有出色的资源整合与项目推动能力； 5、抗压能力强，具备优秀的组织、协调与沟通技巧，具有突出的领导才能； 6、拥有广泛的人脉网络，良好的人际交往、谈判技巧以及分析解决问题的能力，擅长团队管理； 7、公司在全国多地设有分支机构（南京、杭州、银川、深圳、成都等），覆盖智能制造、电力与储能、互联网、新能源、汽车零部件等行业方向，欢迎有相关行业背景者加入。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日，带薪年假，各类补贴，绩效奖金，定期组织团建活动，设立优秀员工现金奖励、董事长特别奖等激励机制。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

核心职责 1、战略执行：将集团战略目标分解至各事业单元，制定匹配的人力资源规划并推动实施，保障战略有效落地。 2、运营协同：围绕业务发展优化人力资源配置，提升组织运作效能。 3、人才发展：构建集团化人才储备体系，落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。 4、高管激励：设计核心管理层股权激励与绩效考核方案，增强高层团队动力与凝聚力。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团型企业高管工作经验。 3、熟悉人力资源全模块管理，了解华为管理体系，注重实践落地，具备较强的数据分析能力。 4、具备战略思维，优秀的领导力与沟通协调能力。 5、视野开阔，格局大，作风务实，执行力强。 6、有参与企业上市经历者优先

职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化； 3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施； 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地； 5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升； 8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。 福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。 接受每周单休（非诚勿扰）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具市场适应性； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

无锡新吴招移门安装师傅，厨房联动移门，卫生间单移门，必须安装过的懂得来，

扬州市江都区招二保焊/气焊

苏州市招水电工，装卫生间洁具等杂活，350一天，早八点到晚上五点下班，中午休息一小时，不管饭，自己带工具，下班结账

苏州市吴江区节后招桥架安装师傅数名，主要能灵活看视屏走向

常州市天宁区招泥瓦工

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

企业全称:苏州欧尚超市有限公司星塘店招聘岗位:一、维保(1名)招聘要求:50周岁以内(含50周岁)。2.需要低压证书。3.熟练掌握相关弱电设施设备的运行、维修技术。4.有一定的判断能力与沟通能力。工作时间:长白班，上六休一，每天6.67小时。工作内容:工厂相关设备修理、车间设备维修保养:1.工厂每日设备巡检。2.工厂设备设施维修及二级保养。3.水电相关问题应急处理。综合工资:5000元-7000元。薪资福利:*入职即交纳五险一金*当月月底发当月工资*工会各种福利*带薪年休假(工作满一年即可享受)*13薪联系电话:请于工作日8:30-5:30致电公司地址:苏州工业园区淞江路18号(星塘大润发，原来的欧尚超市，星塘店一楼工厂)

招聘万能工。薪资为4000~5000元/月，提供五险一金及食宿。负责多种设备的日常巡检，并参与各类临时性维修任务。要求具备酒店相关设备维修经验。

招聘信息：【物业管值人员】(溧水石湫高校)【薪资待遇】3900-4300元/月，五险【岗位要求】45岁以内，专科及以上学历，熟练使用办公软件，具备一定的沟通协调能力，能够吃苦耐劳;【工作内容】:负责现场工作的管理与检查，关系协调和问题处理等;【工作时间】8:00～17:00，上六休一工作地点：溧水石湫高校：王女士

工作：招聘主播团播

岗位职责： 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工入转调离、员工关系等，搭建标准化人事体系； 2、负责行政后勤管理，涵盖办公物资、办公环境、会务活动、公章证照、外联对接等，保障公司日常运营高效； 3、制定并落地人资行政相关制度，把控行政费用预算，规避人事合规风险； 4、组织员工团建、年会等文化活动，维护员工关系，提升团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他人资行政相关工作。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验； 2、需要能源行业人事工作经验。 3、能吃苦耐劳，有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神； 4、熟练掌握办公室软件，写作能力较强。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责： 1．负责人员招聘相关工作 2．每天邀约5人参与面试，具备初试能力者优先考虑 3．确保每日完成不少于3场面试安排 4．跟进新员工入职及到岗事宜 5．维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织团队活动，落实节日福利的采购与发放等工作 6．完成上级领导交办的其他任务 接受外派！！！！ 任职资格： 1．本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有教育培训行业背景者优先；或具备两年以上销售工作经历 2．每月招聘并成功入职人数不低于9人 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调，具有团队合作意识 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理性与应变能力良好 5．熟练使用互联网工具及常用办公软件，英语水平良好 福利待遇： 1．工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人 2．培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训 3．职业发展：拥有健全的晋升体系和内部岗位竞聘机会 4．薪酬制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的激励机制 5．人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等） 6．社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险 7．其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 办理员工招聘、入职及离职相关手续； 协助开展员工关系维护、考勤管理与档案整理； 配合完成基础人事数据的统计与报表制作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑； 具备较强的沟通能力与服务意识； 熟练操作办公软件，工作细致、条理清晰。

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）