大连·金州区
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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理、员工关系、薪酬绩效、招聘培训等核心职能。该岗位将作为公司高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力企业战略目标的达成。
【岗位职责】
一、人力资源战略规划
1、依据公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源战略，确保人资工作与业务方向协同发展；
2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。
二、招聘与人才管理
1、带领招聘团队，制定并推进高效招聘策略，保障公司对高素质人才的引进与留存；
2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。
三、员工关系与文化建设
1、构建和谐稳定的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规；
2、主导企业文化建设，增强员工认同感与组织凝聚力。
四、培训与发展
1、策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与整体绩效水平；
2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜人才。
五、薪酬福利与绩效管理
1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力；
2、建立健全绩效管理体系，推动绩效导向文化的深入落实。
六、合规与风险管理
1、确保各项人力资源制度与操作流程符合国家法律法规要求；
2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动解决。
七、团队管理
1、带领人力资源团队，提升专业素养与执行效率；
2、设定部门工作目标并督导执行，保障人力资源各项工作高效运转。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
二、工作经验
1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务；
2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经验者优先。
三、专业知识与技能
1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理；
2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力；
3、具备优秀的战略分析与数据决策能力。
四、个人素质
1、具备卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神；
2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏；
3、富有创新意识与变革推动力。
五、特别要求
高度认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。
【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）
【岗位职责】
一、人力资源战略规划
1、依据公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源战略，确保人资工作与业务方向协同发展；
2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。
二、招聘与人才管理
1、带领招聘团队，制定并推进高效招聘策略，保障公司对高素质人才的引进与留存；
2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。
三、员工关系与文化建设
1、构建和谐稳定的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规；
2、主导企业文化建设，增强员工认同感与组织凝聚力。
四、培训与发展
1、策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与整体绩效水平；
2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜人才。
五、薪酬福利与绩效管理
1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力；
2、建立健全绩效管理体系，推动绩效导向文化的深入落实。
六、合规与风险管理
1、确保各项人力资源制度与操作流程符合国家法律法规要求；
2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动解决。
七、团队管理
1、带领人力资源团队，提升专业素养与执行效率；
2、设定部门工作目标并督导执行，保障人力资源各项工作高效运转。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
二、工作经验
1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务；
2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经验者优先。
三、专业知识与技能
1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理；
2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力；
3、具备优秀的战略分析与数据决策能力。
四、个人素质
1、具备卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神；
2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏；
3、富有创新意识与变革推动力。
五、特别要求
高度认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。
【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）
2025-12-11 06:44
IP属地：辽宁大连
职位福利
本科10年以上
大连金普新区未乐文化艺术培训学校有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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