岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有连锁经营企业工作经验优先. 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，药房行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责人事行政部管理，统筹两个项目人事招聘、薪酬核算、绩效管控、考勤管理；2. 负责行政办公、后勤保障、公文处理、会议组织、制度搭建；3. 对接集团人事行政部门，落实国资人事行政相关要求；4. 统筹两个项目人事行政相关工作，协调各部门衔接。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上地产公司人事行政经理经验；3. 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、考勤）及行政统筹管理；4. 熟悉国资人事管理政策，具备较强的组织协调、公文写作及统筹能力。

岗位要求：1.岗位招聘、2.员工关系、3.薪酬设计、4.员工培训。 具有人事部门管理经验，有制造业大型企业工作背景优先。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2. 协助完善人力资源相关制度与流程，推动组织效能提升； 3. 组织开展企业文化活动，促进团队融合与员工满意度提升； 4. 配合上级完成人力资源战略规划的落地执行。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各职能模块的基本运作方式和管理方法； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 3. 工作细致认真，有较强的责任意识和执行力； 4. 具备团队协作精神，能积极支持跨部门工作推进。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系，提升人岗匹配度 4. 推动组织发展与人才梯队建设，设计实施领导力发展及核心人才培养计划 5. 深入业务一线，提供专业HR支持，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，结果导向 5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司关键岗位（重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗）的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求，制定并执行高端人才寻访（Mapping）计划，建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程，确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源，包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论，优化招聘流程与测评工具，赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘，为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验，有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论，拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力，能承受高强度的工作压力。 6.结果导向，自驱力强，对人才市场高度敏感。 工作时间：早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息（大小周排休） 公司有食堂免费提供午餐、晚餐

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作； 3. 根据部门招聘需求发布职位信息，组织并安排面试邀约； 4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理； 5. 协助推进员工培训工作的开展与实施； 6. 编制员工考勤记录及排班计划； 7. 协助处理日常相关行政支持事务； 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 熟悉人力资源管理基本流程，具备一定实操经验； 3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4. 具有较强的团队协作意识，能适应一定的工作压力

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程； 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，促进和谐劳动关系的建立与维护； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为公司人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动人才发展项目的实施； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

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岗位职责 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成月度招聘指标。 2. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试评估、Offer谈判及入职跟进。 3. 拓展并维护招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘等），优化渠道投放效果，提升简历量与转化率。 4. 建立并维护人才储备库，对候选人进行分类管理，确保关键岗位快速到岗。 5. 跟踪新入职员工留存情况，协助业务部门做好新人融入与早期留存支持。 6. 定期输出招聘数据报告，分析各渠道效果、面试转化率、到岗率等关键指标，持续优化招聘策略。 7. 关注行业人才动态，收集市场薪酬信息，为公司招聘决策提供数据支持。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.1年以上招聘实操经验，有金融、电销、保险、房产等行业招聘经验者优先； 3.熟悉BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台操作规则，懂得优化职位描述和渠道投放策略。 4. 具备良好的沟通能力与面试技巧，能快速判断候选人与岗位的匹配度。 5.目标感强，对招聘指标负责，能承受一定的工作压力。 6.熟练使用办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与梯队建设 5.协同业务部门开展绩效管理，完善考核机制，促进目标达成与激励落地 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源实务操作，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.责任心强，职业素养高，具备良好的服务意识与抗压能力

人事招聘主管/专员 岗位职责 1、全面负责公司招聘模块全流程工作，对接各业务部门梳理用人需求，完成招聘到岗任务。 2、负责招聘渠道运营维护，管理Boss直聘等招聘平台，开展简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试组织，跟进候选人入职到岗全闭环工作。 3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除；办理员工入职、转正、调岗、异动、离职等全套入转调离手续，负责员工人事档案收集、整理、归档管理。 4、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、2-3年及以上独立招聘全流程工作经验，有招聘主管经验优先；熟练操作Boss直聘等主流招聘平台，熟悉劳动法律法规及全套入转调离人事手续办理流程。 2、可独立对接业务部门，精准把控用人需求，具备优秀的简历甄别能力与沟通谈判能力。 3、目标感强，抗压能力良好，具备基础人力资源知识及用工风险意识；有批量招聘、劳务外包招聘经验者优先。 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 工作时间：上午8.30——12：00 下午：14.00——17.30 福利待遇 缴纳社保，享有带薪年假，周休一天半，国家法定节假日正常休假，办公工作环境优越，享有公司各类员工慰问福利。

岗位职责 1、牵头落地价值经营薪酬绩效体系，优化人力成本管控、激活全员工作积极性； 2、全权统筹招聘配置、入离职办理、考勤管理、薪资核算、员工关系维护、劳动用工风险防控等人资全模块工作。 3、负责企业文化建设与落地推进，组织文化宣导、团队氛围打造、员工关怀等落地执行工作。 4、全盘行政管理：办公后勤统筹、行政采购、固定资产管理、证照年审维护、公文撰写、会务组织、访客接待。 5、上级安排的其他工作事项。 任职要求 1、大专及以上学历，3年及以上行政人事全盘统筹管理经验； 2、掌握价值经营薪酬法，具备薪酬绩效体系搭建落地实操经验优先； 3、熟悉劳动用工合规，可独立处理劳资问题；熟练Excel数据台账、统计核算； 4、具备企业文化落地、团队文化打造实操经验； 5、快消、实业、仓储物流行业从业经历加分。

人事驻场管理员 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

1.具有一年以上人力资源相关工作经验 2.掌握人事各项工作模块的流程与操作 3.能够熟练操作常用办公软件 4.了解劳动法律法规者优先考虑 职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补

【工作内容】 - 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理； - 负责员工档案管理及信息维护； - 支持日常招聘活动，协助发布招聘信息及筛选简历； - 协调部门间沟通，协助组织员工培训与活动 - 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力； - 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； - 有相关实习或工作经验者优先考虑。 【工作时间】 -早上8:30-下午16:30，周末双休，法定节假日正常放假 【年龄要求】 25周岁-45周岁（年龄不符合的不招）

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-35岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~17:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

岗位职责: 1、参与人力资源各模块的日常事务，涵盖薪酬管理、绩效考核、招聘配置、员工关系维护及组织发展等工作； 2、协助推进人力资源相关项目的落地与执行； 3、配合优化和完善人力资源管理体系，推动制度改进； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、2026届应届毕业生； 2、具备良好的团队合作意识，工作积极主动，性格稳重，勤奋务实； 3、人力资源管理、社会工作等相关专业背景。

岗位职责： 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 协助开展招聘工作，以及公司内部宣传 工作轻松，待遇优厚

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责主流招聘平台（如58同城）的职位发布、刷新及日常运营，确保信息准确、及时、有吸引力 2.协助完成招聘全流程支持，包括简历初筛、面试邀约与协调、到面跟进及入职手续办理 3.独立办理员工社保、公积金的增减员、缴费申报及政策咨询等基础人事事务 4. 协助组织新员工培训、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.及时响应员工人事咨询，维护良好员工关系，提供高效、合规的人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能进行基础数据统计与文档处理 4. 有HR实操经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 5. 遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责 1、负责区域内各机构的招聘全流程管理工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用跟进等，重点支持医疗技术及管理岗位的招聘； 2、主动开拓并优化招聘渠道（包括但不限于社会招聘、行业社群、校企合作、内部推荐等），提升招聘效率与人才质量； 3、配合员工关系维护，协助处理日常人事咨询，参与员工活动策划与执行，提升组织凝聚力与员工满意度日 ； 4、负责区域内基础人事事务的协调与执行，确保流程规范、合规，保障部门各环节顺畅； 5、参与区域人才梯队建设，协助设计并实施关键岗位人才培养计划、员工职业发展路径及晋升机制； 6、协助开展人力资源专项项目，包括人才盘点、绩效激励管理支持、员工培训体系落地等； 7、支持区域人力资源数据整理、报表制作及基础分析，为人事决策提供数据参考； 8、协助推动企业文化落地，参与员工关怀、团队建设等活动，提升组织凝聚力； 9、领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，有医疗或连锁行业招聘经验者优先； 3、具备优秀的招聘渠道开发和运营能力，能独立完成岗位画像分析、渠道拓展及人才地图绘制； 4、熟悉人才发展、培训体系搭建或组织发展相关实务，具备项目推动经验； 5、沟通协调能力强，能适应多门诊跨点协作，具备良好的数据分析和文案撰写能力； 6、职业素养高，责任心强，具备储备管理者的潜质和成长意愿。 您在牙博士： 1、所属部门：人事部 汇报对象：区域人事经理； 2、晋升通道：人事主管→人事经理； 3、平台优势：集团化运营，学习与交流机会多元，资源丰富，持续的成长支持，周边配套完善； 4、福利体系：五险一金、工作餐、带薪年假、关爱假期（子女/父母相关）、绩效奖金、全勤与工龄补贴、专业培训、节日礼品、子女考学奖金、重疾补助、团建、年度旅游等； 5、工作时间：9:00-18:00，上六休一，办公地点为区域办公室，根据需要前往各门诊支持。 加入我们 如果你对人力资源工作充满热情，擅长招聘开拓与人才培育，并渴望在连锁医疗领域深耕发展，欢迎加入牙博士集团昆山区域团队！