1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

岗位职责 （一）集团职能部门招聘全流程执行负责集团职能部门各岗位招聘工作，从需求对接、简历筛选、面试组织、Offer谈判到入职跟进全流程独立推进，确保招聘效率与人才质量，满足职能部门用人需求。对接各职能部门，明确招聘需求、岗位任职标准，结合非标自动化行业特性，优化招聘话术与筛选标准，提升人岗适配度。维护并拓展职能岗位招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社群等），优化渠道投入，降低招聘成本，提升招聘效率。跟踪职能岗位招聘进度，定期向人力资源总监及各职能部门反馈招聘情况，及时解决招聘过程中的各类问题，确保招聘任务按时完成。 （二）校园招聘统筹与执行制定集团年度校园招聘计划及预算方案，结合集团人才储备需求与非标自动化行业特点，筛选目标院校、确定校招流程与节奏，落地校招全流程工作。负责校园招聘渠道搭建与维护，对接目标院校就业办、院系，组织校园宣讲会、双选会等活动，提升集团校园品牌影响力。统筹校招简历筛选、笔试、面试组织、Offer发放、入职引导等工作，重点挖掘符合集团需求的优秀应届生，为集团人才梯队储备新鲜血液。复盘年度校招工作，总结经验教训，优化校招策略与流程，提升校招质量与应届生留存率。 （三）员工保留与管培生项目管理参与集团员工保留体系搭建与优化，跟踪新员工（含应届生、职能岗新入职员工）入职适应情况，收集员工反馈，协助解决入职后适配问题，提升新员工留存率。负责管培生项目全周期管理，包括管培生招聘筛选、入职引导、轮岗安排、培养跟踪、考核评估等工作，落实管培生培养计划，推动管培生快速成长，为集团输送核心骨干人才。配合培训发展部门，衔接管培生培训相关工作，确保管培生培养与集团培训体系协同推进。建立管培生成长档案，跟踪管培生职业发展轨迹，及时调整培养策略，保障管培生项目落地见效。 （四）招聘管理与基础工作负责招聘数据统计与分析，定期整理招聘报表（如招聘完成率、到岗率、人岗适配度、招聘成本等），为招聘策略优化、招聘计划调整提供数据支撑。维护招聘档案，整理简历、面试记录、入职资料等，建立完善的招聘档案体系，确保招聘工作可追溯、可复盘。关注非标自动化行业招聘趋势、人才市场动态，收集行业人才信息，建立人才储备库，为集团人才招聘与储备提供支持。 （五）其他相关工作配合人力资源部其他模块工作，参与集团人力资源相关活动的组织与执行。完成上级交办的其他与招聘、人才储备相关的工作任务。 三、任职要求 （一）学历与专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。有非标自动化、智能制造、高端装备制造行业招聘经验者优先，熟悉行业人才特点与招聘痛点。 （二）工作经验4年及以上招聘相关工作经验，其中2年及以上集团层面招聘主管工作经验，具备丰富的职能岗位招聘、校园招聘全流程执行经验。有管培生项目管理经验，熟悉管培生招聘、培养、考核全流程，能独立推进管培生项目落地。具备独立开展招聘工作的能力，无需带人，能高效完成各项招聘及人才管理任务。 （三）其他要求能接受适度出差（校招、行业人才对接等需求）。熟悉招聘管理系统、办公软件，具备基本的公文写作能力。 四、福利待遇 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、免费工作餐、年度体检、技能培训、团建活动。

公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。

岗位职责: 1、参与企业战略制定过程，提供具有可操作性的优化建议 2、构建完善的培训体系，针对不同职位定制专属培养方案 3、调研市场薪酬行情，协助建立公正且具竞争力的薪资结构 4、设计绩效评估机制，制定关键考核指标并推动落地实施 5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推进企业文化建设 6、策划并执行人才引进计划，统筹面试、录用及入职流程 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2、善于优化工作流程，持续追求工作品质提升 3、本科及以上学历，拥有5年以上人力资源领域工作经验 公司提供班车+餐补+交通补贴

岗位职责： 1. 制定招聘工作任务计划，参与或协助上级落实相关人事政策与管理制度； 2. 汇总各类招聘渠道信息，甄选适配的招聘途径，负责渠道的运营维护，并对使用成效进行评估分析； 3. 根据实际需求发布内外部招聘公告，整理并筛选候选人简历，选用适当的测评工具实施人员甄别与考核，评定测评结果，确认达标人选，并提交拟录用人员材料供审批决策； 4. 组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才供需趋势与流动情况，构建后备人才选拔体系及人才储备机制； 5. 协助推进行政与人力资源相关事务性工作； 6. 完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上招聘领域工作经验，熟悉电力设备行业背景，有变压器、储能产品相关经验者优先考虑； 3. 熟知招聘流程与多类渠道运作方式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 4. 能熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1. 构建并持续优化企业招聘体系，制定科学招聘策略，达成各岗位人才引进目标； 2. 组织管理招聘团队，合理分配任务、设定考核指标，提升团队整体执行效率与专业水平； 3. 深入对接业务部门，准确理解用人需求，主导关键及难点岗位的招聘突破； 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备机制，保障新员工顺利入职及试用期稳定留存； 5. 汇总分析招聘过程数据，推动流程迭代升级，有效控制招聘投入成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有外包行业背景者优先考虑； 2. 精通招聘全流程操作，掌握多种招聘资源渠道，擅长候选人评估与面试全程把控； 3. 具备良好的沟通协作与团队管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏； 4. 熟练运用办公软件及招聘管理系统，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

负责公司人事管理制度的制定

岗位职责： 1. 安全、准时、高效完成商务接待、客户接送、高管通勤等专职驾驶任务 2. 负责车辆日常清洁、基础检查及保养跟进，确保车况良好、证件齐全有效 3. 遵守交通法规与公司用车管理制度，如实记录行车日志及费用明细 4. 协助处理临时性事务，如文件传递、简单行程协调等，展现良好职业素养 5. 保持得体仪容仪表与沟通礼仪，维护企业专业形象 任职要求： 1. 持有C1及以上有效驾驶证，驾龄1年以上，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无传染性疾病及影响安全驾驶的慢性病史 3. 具备基本服务意识与沟通能力， 4. 无违法犯罪记录，征信状况良好，

常州市溧阳市招电梯安装、工地小工/杂工

苏州市吴中区招泥瓦工、贴砖。家装包工

南京市浦口区招水电

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展招聘以下岗位： 1、招聘专员、招聘主管，业务经理 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管2名，业务经理3名 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：与业务部门负责人沟通，明确岗位需求。多渠道发布招聘信息，沟通并筛选合适的简历安排面试。完成新员工入职前对接。 任职要求：具备较强的沟通能力、人际敏感度和谈判技巧。具备基础的数据分析能力。1-3年以上招聘经验，熟悉招聘全流程。做事有积极主观性，有上进心的小白也可以接受。 岗位福利：工作时间8-17，周休1.5天。+饭贴

【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务； 【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司有免费培训！（人事，文秘专业优先考虑）； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，无明显沟通障碍； 3.个人态度端正，能吃苦，做事要认真负责； 【福利待遇】 1.综合薪水4000-6000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.薪酬（你的能力决定了你的工资）； 5.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训）； 6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 8.发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 地址:无锡市梁溪区中山路531号红豆国际广场16楼25号

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类招聘渠道的日常维护与管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通工作 3、对拟录用人员进行Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、根据月度招聘进展情况，分析存在的问题并提出优化建议 【任职要求】 1、人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，统招本科及以上学历 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展 3、具备良好的沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应较强的工作节奏 4、工作积极主动，诚实守信，抗压能力强，注重结果与工作成效 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，周末双休

工作地点：广东潮州、广东深圳、江苏苏州 *深圳、苏州岗位前期需要在潮州总部培训半年到一年 岗位职责： 1、开发并维护高效的招聘渠道，通过各类平台为公司引进符合需求的海内外人才； 2、承担招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘体系； 3、协同业务部门明确用人标准，及时同步招聘进度并推动流程落地； 4、承担日常翻译任务（书面与会议场景）以及差旅接待等相关支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可），日语可作为主要工作语言（持有N1证书者优先），有翻译或沟通类实践经历者优先考虑； 2、具备良好的逻辑思考能力与人际沟通技巧，学习意愿强； 3、善于分析问题并推动解决，具有较强的协调能力与压力应对能力； 4、对人力资源管理有一定理解，有志于在该领域长期深耕发展。

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1 完善找聘制度与流程，强化找聘体系建设，推动各公司规范执行； 1.2 依据人员规划制定找聘方案，组织实施集团本部岗位的寻才、配置、任用 及发文工作，并指导各控股公司找聘专员开展招聘相关事务； 1.3 汇总分析招聘数据，实施动态监控，适时优化招聘策略； 2.渠道建设 2.1 统筹利用各类渠道资源，定期评估渠道成效并作出相应调整； 2.2 推进招聘系统、招聘公众号的选型及功能落地应用，评估其在人力资源 数字化进程中的实际价值，并提出改进措施； 2.3 开发并维护公司内外招聘渠道，涵盖招聘网站、人才市场、院校、猎头机构、 劳务公司及内部推荐机制等； 3.校企合作 3.1 建立并维系与高校及政府部门的长期合作关系； 3.2 策划并执行各类校企合作项目，如实习实践、产学研协同等，跟踪项目进展， 协调处理实施过程中的问题与突发事项； 3.3 归集校企合作相关数据，开展市场调研与需求分析，制定契合企业发展需要的人才共育方案。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具有人力资源或招聘相关实习经历，掌握招聘全流程操作方法；2.具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能高效对接学校与企业各方；3.具备较强的项目统筹与方案策划能力，可独立运作校园招聘及校企合作项目；4.关注行业趋势与人才市场需求，具备团队协作精神，适应多元化工作场景；5.数据意识强，具备良好的英文读写能力；6.精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件，胜任文档编制与数据分析任务

岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源配置与管理工作，支撑企业战略发展的人才需求。 2. 建立并持续优化人力资源管理体系，匹配企业发展阶段与业务节奏。 3. 指导并监督各部门人力资源执行情况，确保人力运作高效顺畅。 4. 全面负责招聘工作流程，涵盖需求梳理、人才寻访至录用入职，保障人员及时到岗。 5. 完善人事管理制度，标准化员工入转调离手续，促进劳动关系和谐，规避用工风险。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备不断优化和提升工作流程的主动性与能力

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：9:00-17:00

1. 按计划开展区域内门店巡查，提交巡店评估报告，对门店培训执行情况进行综合评价 2. 根据区域实际需求制定培训规划，组织并实施各类培训课程，完成授课任务 3. 参与门店储备人才的晋升评审，配合运营团队推进人才孵化、储备与管理工作 4. 负责外部招聘及内部竞聘人员的培训支持，跟进培训进程与成效评估 5. 定期开展区域基地训练校准工作，输出校准报告，同步反馈至店长与督导，推动改进项落实，保障加盟商及内训团队获得有效培训，提升加盟商满意度

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪4k+招聘提成（具体面议） 工作时间：上午8:30—下午5:30（午休2小时）单休+法定节假日休息 其余事项面谈

岗位职责: 1. 负责城中宝龙区域内网络科技相关事务的推进与执行 2. 实行弹性工作时间，根据实际需求灵活安排工作时段 3. 主动参与团队协作，协同达成招聘目标 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队成员顺畅配合 2. 性格外向乐观，工作中保持热情与积极性 3. 能适应灵活的工作节奏，高效完成日常工作任务 岗位福利：全勤奖、聚餐喝酒、打牌、团建、节假日公休、生日会、带薪旅游……

找小工 徐圩 280一天有宿舍 食堂 55岁一下 男女都行 无犯罪证明