沈阳
职位详情
岗位职责：
1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展；
2、制定并落实人力资源战略规划及相关制度政策；
3、统筹管理招聘选拔、人才培养、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作；
4、深度参与公司高层经营管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；
5、持续提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别管理岗位，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。
2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。
3、精通人力资源各模块体系建设，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建及迭代完善。
4、具备全局视野与跨部门协作推动力，能高效协同业务团队，主导组织转型与制度落地执行，抗压性强，拥有出色的分析判断与决策应对能力。
5、熟知国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿通过组织效能提升与人才发展实现长期价值创造。
1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展；
2、制定并落实人力资源战略规划及相关制度政策；
3、统筹管理招聘选拔、人才培养、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作；
4、深度参与公司高层经营管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；
5、持续提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别管理岗位，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。
2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。
3、精通人力资源各模块体系建设，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建及迭代完善。
4、具备全局视野与跨部门协作推动力，能高效协同业务团队，主导组织转型与制度落地执行，抗压性强，拥有出色的分析判断与决策应对能力。
5、熟知国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿通过组织效能提升与人才发展实现长期价值创造。
2026-04-17 12:51
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利战略 运营 人力资源
辽宁泰丰科技建设有限公司
不需要融资 · 100-499人
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鱼泡安全保障
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