沈阳·大东区
职位详情
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一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。
配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展（OD）
参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。
协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。
协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件：
学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。
工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。
能适应东三省及苏州地区的出差安排。
专业能力：
战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。
数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。
卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。
项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。
配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展（OD）
参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。
协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。
协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件：
学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。
工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。
能适应东三省及苏州地区的出差安排。
专业能力：
战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。
数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。
卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。
项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
2026-02-25 15:56
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
硕士5-10年组织发展HRBP
沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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