该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系的全面运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理； 2、对接集团总部人力行政条线的相关工作，确保信息畅通与执行落地； 3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队组织建设，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

工作内容： 一、人事部分 1. 负责人员招聘与岗位配置 2. 组织员工培训与职业发展体系建设 3. 绩效考核实施与管理优化 4. 薪酬结构设计及福利政策落实 5. 员工关系维护与企业文化建设 二、行政部分 1. 办公区域日常运营支持 2. 管理制度与工作流程完善 3. 后勤保障及安全管理工作推进 4. 固定资产管理与部门预算控制 5. 对内对外沟通协调工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中含2至3年管理岗位经历 3. 熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政事务全流程规范 4. 熟练使用各类办公软件及PPT制作能力 5. 具备良好沟通协调技巧，能识别并解决人事与行政实际问题，制定有效应对措施 6. 拥有较强的组织规划能力，可并行处理多项任务，科学设定优先级，保障工作有序推进 7. 具备服务意识与共情能力，积极支持员工需求与公司发展目标 8. 抗压性强，能在多维度压力下保持稳定高效的工作状态 9. 具备领导才能与团队协作管理经验，善于激励成员、合理分工、指导下属成长，推动部门目标达成 加分项：持有人力资源管理师资格证书

东莞星光村招聘激光焊临时工一名，有意者可报名。

找副驾，有证就行！新证，会不会倒车无所谓愿意学包教！

东莞市招石晶板晚上10:30到明早7:30，450元一晚不包住，包夜宵水

无需穿工服 可以接收纹身 黄发 小厂 管理不严 干活需要认真 包吃住 宿舍环境好 只要想做 包能安排

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

对工作的认识度，工作经验1年以上

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理及资料归档； 2、配合团队成员，保障办公环节有序运转； 3、参与公司内部会议，做好会议纪要及材料汇总； 4、负责人事招聘相关手续办理； 5、考勤统计、餐补核算、合同签署等工作执行； 6、完成上级领导交办的其他事务； 7、协助开展采购跟单，包括物料下单、进度跟踪等事宜。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立开展工作，态度认真，富有责任心； 3、适应高效工作节奏，具备多任务处理能力。

Duties: 1.Provide general HR support such as recruitment, interview, staffing, performance management, staff relations, salary review & benefits review exercises etc 2.Maintain and update accurate data such as personnel records, company operation and documentation, attendance records, staff movement report, filing, etc; Coordinate staff training programs and update training programs 3.Assisted organizing company events e.g. annual dinner, outing and all relevant activities 4.Responsible for new joiner's administration duties including orientation, physical check-up appointment, employment contract preparation, expats & foreign staff profile management etc. 5.Perform other ad-hoc HR projects as assigned by GM 6.Prepare HR & management regular reports & analysis to improve the HR system and company operation. Requirements: 1.College Degree or above with major in human resources management or other related field. 2. At least 5 years' hands-on experience in HR functional management, preferably with some supervisory experience 3.Exposure in manufacturing or representative office is preferred 4.With relevant experience gained from multi-national companies is preferable 5.Good knowledge of China Labor Law and Regulations 6.Mature with good communication and interpersonal skills 7.Self-motivated, detail-minded, well-organized and able to work independently under pressure and perform multi-task 8.Good written and spoken English 9.Good computer skills.

核算工资和考勤，负责招聘

东莞市招木地板安装有25平方，250元，明天下午贴，附近有空专业师傅

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源体系的搭建与优化，涵盖办公环境维护、差旅安排、安全保卫、员工住宿及3S管理等环节，保障后勤支持高效有序。 2. 主导人才引进全流程，从岗位需求梳理、招聘渠道开发到面试甄选，确保人选与业务团队需求精准契合。 3. 统筹员工关系事务，包括入职离职办理、劳动合同管理、福利政策落实以及劳动风险防范。 4. 推进企业文化实施，组织员工关爱项目与团队融合活动，增强团队向心力与员工归属感。 5. 协同完善人力资源相关制度与操作流程，如考勤规范、绩效考核机制，确保制度合规且有效落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验，熟悉劳动法规及企业人力行政运作全流程。 3. 具有较强的组织协调与应变能力，能够独立应对日常行政与人事事务。 4. 沟通表达清晰，具备良好的团队合作意识，能及时响应业务端用人与管理支持需求。 5. 熟练掌握Office办公软件操作，有消费电子或制造行业从业背景者优先。

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

一、岗位定位 本岗位为公司行政支持体系与品牌传播推广的重要连接点，需兼顾日常行政事务的高效执行与新媒体渠道的品牌内容输出，适合具备行政统筹能力及文案创作热情的综合性人才。 二、核心工作职责 （一）日常行政事务管理 1、负责办公环境日常维护、办公用品采购及库存管理，保障物资供应及时，合理控制行政支出； 2、承接日常行政接待任务（包括客户来访、合作伙伴等）； 3、统筹公司固定资产的登记、定期盘点与日常维护，协调办公设备（如电脑、打印机等）的维修与故障处理； 4、考勤数据统计、员工福利发放等相关事务； 5、完成上级安排的其他临时性行政工作。 （二）新媒体内容运营 6、负责公司官方新媒体平台（微信公众号、视频号、小红书、抖音等）的内容策划、文案撰写与发布执行； 7、结合公司业务进展、行业趋势及节庆节点，创作契合品牌风格的内容（含推文、短视频脚本、海报文案等），提升内容吸引力与传播效果； 8、关注行业内优质新媒体案例，汲取创新灵感，拓展内容呈现形式（如图文、短视频、直播文案等）。 三、任职资格要求 1、学历与专业：全日制本科及以上，行政管理、汉语言文学、新闻传播、市场营销等相关专业优先； 2、工作经验：具备1-2年行政相关经验，有新媒体文案撰写或账号运营经历者优先；优秀应届生亦可考虑； 3、文字功底扎实，能独立完成多种类型文案写作，逻辑清晰，表达灵活，适配不同平台风格； 4、熟悉行政工作流程，细致认真、责任心强，具备多任务并行处理能力； 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握剪映等视频剪辑工具者优先； 5、沟通协调能力强，具备服务意识和团队合作精神，积极主动，抗压能力良好； 6、其他要求：认同公司企业文化，对新媒体领域有一定认知，具备较强学习意愿。 四、薪资福利 薪资范围：5000-6000元 / 月（根据学历、工作经验、能力面议）； 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利（春节、端午、中秋等）、生日福利； 成长支持：定期培训、内部晋升通道、跨部门学习机会； 人文关怀：定期团建、下午茶、舒适办公环境。

【岗位职责】 1.负责公司招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并维护人才储备体系，保障招聘渠道的稳定与多元； 4.参与优化招聘流程，持续提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速熟悉招聘相关业务知识； 4.有责任感，可独立应对和处理人力资源相关事务； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏轻松，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿及免费工作餐（中餐、晚餐）； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导平易近人，团队氛围和谐，薪酬具有竞争力，欢迎有上进心的你加入我们！

职位详情 岗位职责: 1. 负责制定并落实产品生产计划，确保生产任务按时完成且符合质量标准； 2. 监控生产过程中物料的供应状态，及时识别并处理各类生产异常； 3. 维护生产相关数据，动态调整生产排程，并对生产流程进行分析与持续优化； 4. 负责生产物料及成品库存的管理，实时更新库存信息，协调仓库与生产车间的工作衔接； 5. 配合上级完成其他临时交办的相关事务。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备PMC文员岗位实际工作经验； 2. 熟悉生产计划的制定与执行流程，掌握相关操作方法； 3. 熟练使用Office办公软件，熟悉ERP、MES、SAP系统及BOM表制作，具备较强的数据分析与处理能力； 4. 具备良好的沟通协作能力及团队意识；

岗位职责： 1. 开展同行业薪酬福利相关数据的调研、预判、整理与分析工作； 2. 结合公司发展战略及市场薪酬水平，动态优化销售人员的薪酬与激励方案； 3. 依据现行薪酬管理制度及实施细则，结合销售团队绩效成果，审核各区域办事处工资与奖金发放执行情况； 4. 根据绩效考核结果，核验实际业绩达成状况，依管理规范提出改进措施、岗位调整及职级晋升建议； 5. 持续优化销售团队薪酬激励机制，为管理层在薪酬决策方面提供有力的数据支撑。 任职要求： 1. 具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验； 2. 熟悉薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业业务团队绩效薪酬体系的搭建与运作模式； 3. 具备出色的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与解决能力，具有良好的团队协作精神。

负责前台区域办公用品及接待物资（如茶水、纸巾等）的 replenishment 与日常管理； 收发公司快递与信件，做好记录并及时分送至相关人员； 协助完成上级安排的各类礼仪接待及相关行政支持事务。 工作节奏适中，团队氛围融洽，环境宽松自在

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2. 具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4. 年龄不超过40周岁。

岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的制定，全面统筹人力资源管理工作，为高层决策提供专业支持与数据依据； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业发展的管理模式，推进招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等制度的完善与落地执行； 3、结合岗位空缺情况与人才规划，拟定招聘方案，组织实施人才储备策略及职业路径设计； 4、向管理层提出组织架构与人力配置方面的优化建议，助力提升企业管理效能，合理管控人力投入成本； 5、依据公司发展战略与员工成长需求，搭建培训发展机制，统筹员工关系管理，推动企业文化建设及相关活动策划实施； 6、持续关注国家及地方人事政策变化，及时调整内部管理措施，确保合规运营； 7、牵头编制行政管理制度，并监督制度落实情况，确保流程规范高效； 8、全面负责行政事务统筹，监管项目现场执行细节，通过精细化管理手段实现预算控制目标； 9、统筹安排公司年会、团队活动、市场推广活动及各类会议的组织与协调工作； 10、负责对外联络事务及证照办理，承担公司文件的起草、整理与归档，汇总传递内部信息资料。 任职要求： 1、精通人力资源管理六大核心模块运作； 2、年龄在30至38周岁之间，具备3年以上连锁行业人力资源或行政管理经验者优先考虑； 3、大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理等相关领域； 4、具备扎实的实操经验，熟悉人力与行政相关法律法规，熟练掌握各类人力资源模型的设计与应用； 5、拥有出色的激励能力、沟通技巧和团队领导力，能够有效组建并融合多元工作团队。

岗位职责 1、招聘与配置：依据工厂生产及职能部门实际需求，重点开展普工、技工、基层管理及行政后勤类岗位的人员招募。积极拓展并维护东莞本地招聘资源（如劳务市场、中介机构、线上渠道、内部推荐等），保障人员到岗时效性。负责组织面试评估、背景核查、录用审批及入职全流程手续办理。 2、员工关系与社保管理：全面办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续。按时完成每月社保增员、减员申报，核对缴费明细，并处理相关证明开具事宜。妥善应对员工日常纠纷，跟进工伤案件申报，落实劳动风险防控措施。 3、培训与企业文化落地：贯彻执行总部发布的人力资源管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等政策，确保在工厂层面有效实施。定期策划并组织内部文化活动，推动团队凝聚力提升，营造积极健康的工作氛围。 4、行政管理与团队管理：统筹工厂日常行政事务与排班安排，及时响应生产部门在后勤保障方面的需求。建立并维护固定资产台账（涵盖设备、办公家具等），主导年度资产盘点，落实标签管理和领用登记流程。负责办公耗材、生产辅料等行政物资的采购、入库、发放及库存监控，防止物资积压或短缺。 5、费用与采购管理：编制工厂年度行政预算，管控办公费、水电费、保洁费等各项日常支出。组织实施行政类物资采购（如办公用品、清洁用品、劳保用品、维修配件等），进行比价议价、价格审核，持续优化合格供应商名录。审核各部门提交的行政采购申请，确保符合预算标准与成本效益原则。 6、总部制度与合规落实：将总部下达的各项制度文件转化为适用于工厂的操作规范，并监督落地执行。定期向上级报送人事行政工作进展，积极配合总部开展审计、检查及相关专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业行政人事领域工作经验，其中至少1年担任工厂级人事行政团队管理职务。 3、熟悉国家劳动法律法规、社保操作流程及一线普工招聘渠道资源。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有ERP系统或资产管理系统操作经验者优先。 5、具备基本财务预算编制与成本控制意识。 6、执行力突出，能够高效推动总部政策在工厂端无偏差落地。 7、沟通协调能力强，能有效对接生产、仓储等一线业务部门的行政支持需求。 8、坚持原则的同时具备良好服务意识，适应工厂高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责 1. 全面负责人事各模块管理工作，结合制造业务特点建立匹配的人力资源体系，优化招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键流程，确保组织运行高效有序。 2. 重点围绕生产类核心岗位（如技术工人、生产管理等）开展招聘工作，拓展精准渠道资源，把控录用质量与时效，保障一线人力供给稳定。 3. 设计符合制造业特性的薪酬激励与绩效评估机制，协同各部门推动实施，合理控制人工成本，提升团队积极性与产出效能。 4. 主导员工入转调离全流程操作，熟悉劳动法律法规，及时妥善处理劳资争议，防范用工合规风险，维护良好用工环境。 5. 构建系统化培训机制，组织开展安全规范、技能强化等专项培训，贴合产线实际需求，促进人才能力持续提升。 6. 执行各项人事管理制度，对接总部人力资源相关事务，准确提报人力数据，支持管理决策，助力企业文化的贯彻与落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年以上制造业人事主管经验，理解工厂运营模式下的人力管理逻辑。 2. 熟悉人力资源全模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，擅长生产类岗位招聘实施与员工关系协调，适应快节奏生产环境。 3. 具备良好的组织协调、沟通表达和应变处理能力，能够跨部门高效协作，承受工作压力，有强烈的责任意识。 4. 工作作风严谨细致，职业操守良好，保密意识强，能有效推行制度执行，提升人事管理的标准化与精细化水平。 薪资福利 1. 薪酬：7000-9000元/月，优秀者可面议，享受年终绩效奖金。 2. 福利：社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、体检、餐宿补贴。 3. 发展：健全的培训机制、明确的晋升路径，人性化管理模式，提供广阔的职业成长空间。 应聘方式 工作时间：8:00-17:30（周一至周六）