岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

有做餐饮的行政人事经验优先

1.全面管理：负责行政人力资源和社会保障部门的整体管理工作，制定并执行工作计划，确保各项规章制度的落实。 2.招聘与培训：负责招聘渠道的维护、人员面试、员工入职培训等人事工作，确保公司人力资源的合理配置。 3.员工关系管理：处理员工的入职、离职手续，维护良好的劳动关系，确保员工的社保、公积金等相关事务的办理。 4.绩效考核：负责员工的绩效管理，制定考核标准，组织绩效评估，推动员工的职业发展。 5.企业文化建设：策划和组织员工活动，增强团队凝聚力，推动企业文化的传播与落实。 6.行政管理：管理公司的固定资产、办公用品及办公室环境，确保办公环境的整洁和高效。 7.报告与沟通：定期向公司领导汇报工作进展，参与公司重要会议，及时传达决策信息。 8、熟悉BRC、ISO及社会责任验厂

岗位职责： 1.全面负责公司行政人事管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境的规范化管理 3.组织协调会议、接待、活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协同效率 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源高效利用 5.搭建并完善行政制度流程，推动跨部门协作与行政服务标准化 6.跟进项目人员的工伤及其他突发事故保险事宜。 7.熟悉人事管理6大模块。 任职要求: 1.具备建筑企业行政人事经理/主管相关岗位3年或以上工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力 3.熟练使用办公软件及行政管理相关系统 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队领导力 5.学历大专或以上。 待遇:包吃住，有社保，有油补等。

1. 日常运转：负责秘书处日常行政事务，包括文件起草、档案管理、会议纪要、财务报销对接等。 2. 会员联络：承担会员单位的日常沟通与维护，处理会员入会、咨询、投诉等事务，建立会员服务台账。 3. 活动执行：协助策划并落地行业论坛、理事会、年会等活动，负责场地、物料、通知、签到等具体执行工作。 4. 公文撰写：独立完成通知、简报、工作报告、领导发言稿等文字材料的起草与校对。 5. 协调对接：对接政府、媒体及合作机构的基础联络工作，配合秘书长处理突发事务。

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

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虎门长城开发           综合底薪2540（基本底薪2300+岗位星级补贴240）星级津贴计入加基数。 入职购买五险一金， 企业优点：全国知名企业，环境优美、健身房、自助餐厅，伙食好、管理人性化，宿舍、厂区环境一流。 招聘要求：18-40岁，纹身硬币大小，会26个英文字母，自离是永久黑名单，正常离职满两个月可二次入职， 食宿标准：餐补300元/月，入职满10天激活饭卡，先吃后扣，6-8人间，配有热水器、空调、饮水机、洗衣机等。 面试须知:身份证原件，身份证复印件2张，一寸照1张，有本人银行卡，一支笔，身份证有效期大于2个月， 两班倒，站坐班，普通工衣，无尘衣，随机分配，体检免费，制作工牌需收费10元

长白班/夜班/任选！车间可带手机！ 三天后每天打卡100元 /人走账清！！！ 《东莞沙田递四方》 年龄18–48岁，男女不限 花臂、黄毛全收｜车间可带手机｜不用体检、不用面试｜一张身份证复印件即可上岗 长白班/长夜班/两班倒随机分配，管理轻松，留人率极高 [Heart]岗位内容 小件仓分拣、打包、扫描、上下架、合箱、装卸、拉包等，轻松简单，每天工时约10–11小时，可长期稳定干、可转正 转正综合工资：7500–12000元/月（底薪+加班费+补贴+稳岗奖） [Heart]统一工价&利润 [Party]【长期工价】 [Packet]普通岗：白班19元、夜班20元 [Packet]装卸岗：白班20元、夜班21元 ️入职要求:18–48岁，身体健康，查案底！ 上班只需穿免费反光马甲（免费提供） [Fireworks]食堂自理，餐费10元左右管饱，上班3天可预支餐费 住宿水电统一10元/天， [Packet]打卡满3天后可每天预支100元 [Packet]打卡满7天，每周可预支200–500元 ️工期&结算规则 1. 长期工：工期30天， 3天以上出工时利润，辞工提前7天申请

招聘仓库理货搬运工【缺口2名】一、工作内容1、负责来货换板、卸车2、商品重量一般5-10Kg，部分重的35kg二、结算单价计件，日收入在350-450左右三、工作时间早班：8:30至20:00，夜班：20:00-次日8:00中途休息1-1.5小时，具体以现场安排为准。保险费4元/天可以提供住宿，小区单间，空调热水器齐全，10元/天。四、任职要求18-55岁注意:仓库不能穿短裤、拖鞋、凉鞋，第一次来必须带身份证原件或者手机存有照片。联系方式:地址:东莞市沙田镇作业区中路与进港中路交叉口南180米

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

岗位职责： 1. 负责公司综合管理事务，包括制度执行、流程优化及跨部门协调工作 2. 统筹日常行政事务，高效处理各类表单、档案及基础数据管理工作 3. 协助组织会议、活动及内部沟通，保障信息传达准确及时 4. 推动部门日常运营规范化，提升管理效率与执行力 5. 完成上级交办的其他综合性支持任务 任职要求： 1. 大专及以上学历（学信网可查） 2. 熟悉企业管理制度，具备基础管理经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 工作细致认真，责任心强，逻辑清晰，执行力突出 5. 适应朝九晚五、周末双休及法定节假日休息的工作节奏

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、制度执行及跨部门协调工作 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障等事务 3.组织策划公司会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部凝聚力 4. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 5. 指导并培养行政团队，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求：不限（本科优先） 2.具有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

职位详情 1、协助公司和各部门经理做好综合、协调各部门工作和处 理日常事务，保证公司各项工作的正常进行 2、协助各部门做好公司指标的日常营运管理 3、做好管理团队组织和安排会议、培训和其他活动 4、完成公司交办的其他工作 工作要求: 1.时间观念，服从安排 2.具备一定沟通能力，擅于处理人际关系 福利待遇: 1、薪资结构:5000无责底薪+奖金+团队/个人提成 2、上班时间:朝九晚五，周末双休，节假日正常放假

康普莱（杭州）质量技术服务有限公司最近有办公室行政主管招聘需求。 岗位职责： 1. 负责公司产品资料或服务项目整理； 2. 制定和执行市场营销策略与计划； 3. 制定计划参与行业展会； 4. 建立和维护良好的客户关系； 5. 负责办公室日常工作。 任职要求： 1. 优秀的应届生或大四在校生； 2. 英语四级及以上； 3. 善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强，有韧性，有冲劲； 薪资待遇： 1. 各种团建 2. 定期团队培训 3. 五险一金、法定节假日 4. 销售额提成 5. 月薪6000-8000

1. 数据核验：核查厂区录入系统的客户信息、订单、台账等业务数据，校验数据完整度、准确度，比对原始单据与系统信息是否一致。 2. 异常处理：筛查数据缺失、重复、错误、逻辑冲突等问题，登记异常清单，对接相关人员整改，跟进复核直至问题闭环。 3. 稽核台账与报表：维护日/周/月稽核台账，统计差错率、整改完成率等指标，输出稽核报告，支撑数据流程优化。 4. 协助流程优化：参与制定数据录入、稽核规范与操作文档，针对数据质量问题提出改进建议。 5. 资料归档：对稽核完成的单据、报表分类整理归档，保证资料完整、可查阅追溯。 【任职要求】 • 大专及以上学历，专业不限，应届生、有无经验均可，稳定踏实优先； • 熟练办公软件，上手快、数据敏感度高，做事规整有条理； • 心态端正、责任心强，追求稳定双休、不加班的优质岗位。 【薪资待遇】 1、全套带薪福利：年假、婚假、产假全覆盖，额外每年7天带薪病假。 2、真实待遇：纯无责底薪5800 + 餐补600 + 交通补贴400 + 绩效奖金，综合7000左右，年度14薪。 3、免费员工宿舍：入职即住员工宿舍，实习期4-6人间，转正升级2人间。 4、作息超级舒服：9:00–17:00标准8小时，纯双休、不加班、不内卷。 5、薪资准时：每月10号固定发薪，准时。 6、晋升透明公平：一年2次晋升调岗，双通道发展，管理层全部内部培养提拔。 7、入职直接缴纳五险一金。 前2-3周需要到总部一线实习操作 实习期需要熟悉公司生产的各项产品型号、种类、熟练掌握产品的调试及检修流程，方便后期的数据记录。实习期工资220-240一天包食宿。转正后随个人意愿调配工作地。

1.是否有经验均可，公司提供系统培训，男女不限，形象气质良好，具备较强的亲和力与沟通表达能力。 2.工作态度积极，富有责任心，做事认真细致，具备良好的抗压能力和团队协作意识。 薪资待遇： 1.综合月薪5000元以上，收入无上限，能力越强薪酬越高。 2.团队以零零后为主，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供食宿，定期组织团建活动、下午茶及多项员工福利。

工作时间：早上10点打卡，12点下午，下午4-8点，中间4个小时午休时间， 工资待遇：无责任底薪4000+团队提成，包住不包吃，组长一对一带，工作轻松好上手 能力要求：接受零经验小白，公司提供带薪培训，欢迎应届生求职，五官端正即可

岗位职责： 1.负责日常化妆工作 接待 2. 对化妆热爱 热情 严谨 3. 随时保证化妆台的清洁 4. 配合团队 5. 具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备较强的服务意识和责任心 3. 工作细致耐心，有条理，能适应多任务并行的工作节奏 4.无经验者可培养

岗位职责: 1、负责公司管理类岗位的招聘实施与推进。 2、协助开展员工培训相关支持工作。 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力，能与团队及上级保持良好互动； 3、抗压能力强，能够在快节奏中维持高效工作输出； 4、具备良好的组织协调能力，适应力强，可快速融入新环境与团队协作。 本岗位后续存在轮岗至其他岗位的机会。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、接待来访人员，做好信息登记与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 处理基础数据统计与报表制作，确保信息准确及时 5. 配合上级完成其他行政支持类事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基本的保密意识和职业素养 5. 有文员或行政助理相关经验者优先

【职位亮点】 作为事业部业务合作伙伴，你将深入业务一线，洞察其核心逻辑与关键挑战，通过制定并落地有效的人才与组织策略，助力业务目标的达成！在怡合达人力资源体系构建的关键阶段，你将有机会与内部HR团队、业务管理者及外部咨询机构协同推进专业人力资源项目，积累宝贵的实战经验！ 【主要职责】 1、业务伙伴： 深度融入业务单元，准确把握业务战略方向、运营机制与实际难点，识别组织与人才层面的潜在问题，输出具有前瞻性的HR应对方案； 2、人才规划与配置： 结合业务发展节奏，牵头开展事业部人才盘点与梯队搭建工作，为核心岗位精准匹配高潜人才； 3、绩效管理与驱动： 推动绩效全流程闭环运行，辅导管理者优化团队绩效表现，主导绩效改进与人员优化事项，提升组织效能； 4、人才发展与赋能： 分析业务团队能力短板，联动集团培训发展资源，策划或引入适配的培养项目，促进员工成长与能力跃迁； 5、薪酬与激励： 协同薪酬职能团队，执行事业部薪酬回顾、奖金分配及调薪方案落地，保障激励机制内外公平，并有效支撑业绩产出； 6、组织文化与员工关系： 推动建设积极、开放、高绩效的团队氛围，妥善处理各类员工关系事务，降低用工合规风险； 7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团级专项HR项目，如组织变革、领导力培养、企业文化塑造等，推动组织持续进化； 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、8年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、组织发展、人才培育及员工关系等模块，具备系统化HR思维，能为业务提供整合型解决方案； 3、出色的业务理解力、沟通协调能力与影响力，可与各层级员工及管理者高效协作； 4、具备强自驱力、抗压能力与复杂问题解决能力，性格正直，值得信赖； 5、有大型企业或智能制造行业背景者优先考虑； 【员工福利】 1、五险一金：入职即按规定缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）； 2、生活无忧：免费提供配套齐全的园区标准公寓，三餐自助供应，配备篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等设施，设有园区托儿所； 3、节庆福利：享受春节、端午、中秋、三八节等节日关怀，提供年度体检、年度旅游等福利； 4、职业发展：支持内外部培训、户外拓展、岗位技能提升等多元化成长路径；

统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

岗位职责： 1. 负责来访客户的接待及日常电话接听工作 2. 负责前台区域的环境维护与整洁管理 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，有一定的组织协调经验 2. 了解基本礼仪规范，具有较强的服务意识 3. 能熟练操作word、excel等办公软件及常用办公设备 福利待遇：包吃住，月休4天

咨询助理 接待客户 引导参观 性格积极热情

工作内容 1.全面统筹人事部门的日常运营与管理事务 2.负责人员招聘、来访接待及人事档案的整理与维护 3.按时高效完成上级领导安排的各项任务 岗位要求 1.高中及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 2.熟练操作Excel、Word等常用办公软件 3.形象良好，性格稳重，做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 薪资待遇 1.试用期1-2个月，无责任底薪3000元+绩效奖金（综合收入约3500元），转正后底薪3300元+奖金（综合薪资可达5000元），收入与业绩挂钩，上不封顶 2.每周日固定休息，国家法定节假日正常休假，工作时间上午8:30-18:00，中午12:00-13:30休息一个半小时，无需加班、外勤或从事销售工作 3.享有生日福利、员工聚餐活动、年终奖金、工龄工资及五险保障

岗位职责： 1. 战略规划及组织管理的推动执行 1.1 目标设定的配合：协助总经理与各部门负责人明确经营目标与管理指标，在执行过程中跟进工作进展，提供必要的支持与协同，确保目标落地。 2.2 资源规划和分配的协调：依据集团及各事业群的发展方向（如业务拓展、产品线延伸、新市场开拓等），统筹协调各部门资源需求，保障战略实施所需资源配置到位。 3.3 跨部门沟通：基于公司组织架构与业务流程，搭建跨部门协作机制，建立信息互通渠道，指定对接人员或小组，促进部门间高效协同与联动。 4.4 经营指标的汇总和分析：按月收集各单元/部门关键任务完成数据，向总经理汇报，并通过对比分析识别表现优异或需提升的部门，为优化提供依据与支持。 5. 组织学习及培训 6.1 策划并协同各部门开展内部培训、外派学习、读书交流等活动，提升员工综合素质与专业能力。 7.2 组织优秀团队或个人经验交流会，推动知识共享，助力整体专业水平提升。 8. 行政事务：协助安排总经理日常工作行程，统筹会议与活动时间，确保各项事务有序推进。 1. 会务管理：负责高层会议、重点专题会议的筹备工作；会议期间做好记录，会后及时整理纪要，并跟踪决议事项的落实情况，定期反馈进展。 2.1 内外部沟通协调：作为总经办与各部门之间的联络枢纽，准确传达总经理指令，收集汇总各部门工作动态与问题，及时向上反馈；负责接待来访客户、合作方及重要来宾，安排接待事宜，维护良好外部关系。 2.3 项目管理协助：跟进公司重点项目的推进，协调所需资源，定期向上级汇报项目进展、存在问题及应对方案；协助领导制定项目计划与目标，监督执行过程。 4.5 法务管理：审核公司相关合同文件，确保经营活动符合法律法规及行业规范，监督合规流程运行，保障公司运营合法合规。 6. 其他临时任务：完成上级交办的临时工作，灵活处理突发事项，保障总经办日常运转高效顺畅。