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岗位职责
1、招聘与配置:依据工厂生产及职能部门实际需求,重点开展普工、技工、基层管理及行政后勤类岗位的人员招募。积极拓展并维护东莞本地招聘资源(如劳务市场、中介机构、线上渠道、内部推荐等),保障人员到岗时效性。负责组织面试评估、背景核查、录用审批及入职全流程手续办理。

2、员工关系与社保管理:全面办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续。按时完成每月社保增员、减员申报,核对缴费明细,并处理相关证明开具事宜。妥善应对员工日常纠纷,跟进工伤案件申报,落实劳动风险防控措施。

3、培训与企业文化落地:贯彻执行总部发布的人力资源管理制度,包括考勤、绩效、奖惩等政策,确保在工厂层面有效实施。定期策划并组织内部文化活动,推动团队凝聚力提升,营造积极健康的工作氛围。

4、行政管理与团队管理:统筹工厂日常行政事务与排班安排,及时响应生产部门在后勤保障方面的需求。建立并维护固定资产台账(涵盖设备、办公家具等),主导年度资产盘点,落实标签管理和领用登记流程。负责办公耗材、生产辅料等行政物资的采购、入库、发放及库存监控,防止物资积压或短缺。

5、费用与采购管理:编制工厂年度行政预算,管控办公费、水电费、保洁费等各项日常支出。组织实施行政类物资采购(如办公用品、清洁用品、劳保用品、维修配件等),进行比价议价、价格审核,持续优化合格供应商名录。审核各部门提交的行政采购申请,确保符合预算标准与成本效益原则。

6、总部制度与合规落实:将总部下达的各项制度文件转化为适用于工厂的操作规范,并监督落地执行。定期向上级报送人事行政工作进展,积极配合总部开展审计、检查及相关专项任务。

任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上制造业行政人事领域工作经验,其中至少1年担任工厂级人事行政团队管理职务。
3、熟悉国家劳动法律法规、社保操作流程及一线普工招聘渠道资源。
4、熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT),有ERP系统或资产管理系统操作经验者优先。
5、具备基本财务预算编制与成本控制意识。
6、执行力突出,能够高效推动总部政策在工厂端无偏差落地。
7、沟通协调能力强,能有效对接生产、仓储等一线业务部门的行政支持需求。
8、坚持原则的同时具备良好服务意识,适应工厂高强度、多任务并行的工作节奏。
2025-07-09 09:24
IP属地:广东东莞

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