招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

岗位职责 1、为公司项目投资、采购及其他重大经营活动提供法律支持与合规建议，牵头拟定相关法律文件。 2、参与公司重大项目的商务谈判，负责法律文书的审核与复核，组织起草相关合同文本。 3、在商务谈判、对外投融资等事项中提供法律协助，完成合同、协议及法律文书的起草与审查，并跟进处理相关法律问题。 4、负责公司仲裁、诉讼事务及非诉类法律事务的处理，为突发事件或危机应对提供法律支持，保障公司合法权益。 5、起草与审核各类合同文件，识别并提示潜在风险，推动建立履约过程中的风险预防与控制机制。 6、承担公司日常运营中合法合规性审查职责，落实法律风险防控措施。 7、组织开展公司内部法律知识宣传、普法教育及相关培训工作。 8、配合完成行政相关事务性工作。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，法律专业大专及以上学历，通过国家司法考试或持有律师执业证者优先考虑。 2、掌握公司法、经济法、合同法、劳动法、财税法等相关法律法规及监管要求，具备一定经济纠纷和突发事件处置经验。 3、工作细致、责任感强，熟悉仲裁、诉讼流程及各类法律程序，能够独立承担工作任务。 4、具备优秀的法律谈判能力，逻辑清晰，应变能力强。 5、有建筑、金融、房地产等行业法律实务经验，或成功处理过重大复杂案件者优先录用。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

岗位职责： 1.负责分公司招聘工作的全流程统筹，制定并落实年度招聘方案； 2.主导绩效管理体系的建设与落地，优化绩效运作流程； 3.统筹薪酬福利管理，定期组织市场薪酬水平分析； 4.协助业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，****内，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源多模块实战经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4.具备电器、家居等销售领域从业背景者优先；

一、岗位职责 1、依据公司确定的发展战略、经营目标及现有人力资源管理情况，科学制定人力资源规划与年度实施计划，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。 2、统筹人才引进与培养管理工作，高效开展招聘、选拔、入职及培训等相关工作，确保企业人才梯队建设稳步推进。 3、主导薪酬体系、绩效考核、培训机制及劳动关系管理制度的搭建与落地执行，保障激励机制公正有效，充分调动员工积极性与创造力。 4、拟定并优化各类管理制度，推动制度执行与监督落实，保障企业运营规范有序；根据业务发展需要，适时更新员工手册内容。 5、负责公司固定资产全流程管理（包括登记、调配、维护和报废），建立资产管理台账，定期组织盘点，确保账目与实物一致。 6、全面负责公司安全管理事务，编制安全生产标准化文件，组织开展消防演练、专项检查及隐患排查整改等工作。 7、牵头公司各项体系认证的推进与日常维护工作。 8、统筹人力资源与行政板块的日常运作，保障公司各项事务高效、平稳运行。 二、任职资格 1、年龄30-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先考虑； 2、须具备五年以上电子制造行业人事行政管理工作经验； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，具备较强的人事行政风险预判能力，能快速响应并妥善处理突发事件； 4、掌握安全生产管理专业知识，持有安全管理员资格证书者优先； 5、了解现代企业管理理念，熟练掌握人力资源六大模块操作，能够为企业提供系统化、专业化的管理支撑。 福利待遇 1、月薪1万至1.5万，能力突出者薪资可面议； 2、六天工作制，8:30-12:00，13:30-18:00； 3、享有五险一金、提供住宿、餐费补贴，以及节日福利与丰富活动，办公环境和谐融洽。

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特别注意：无尘服，坐班两班倒，车间不可以带手机 要求：18-45岁，男女不限，本人证件，不能有纹身黄发，初中以上学历，必须会听说读写26个英文字母； 主要生产手机摄像头，主要分品检及机台操作，少量显微镜岗位，无尘服，有坐有站两班倒；包吃住（水电平滩），空调车间空调宿舍。， 月底发放上月工资。 下午二点面试好，去康怡医院再做体检，。

办公室副主任JD任职要求： 1. 年龄30岁及以上，身高168cm以上； 2. 本科及以上学历，文科背景优先； 3. 性格外向大方，形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通与协调能力； 4. 精通商务礼仪，情商高，具备较强的公关能力和应变能力； 5. 具有强烈的事业心和工作热情，积极主动，无家庭负担或牵绊； 6. 具备团队协作意识、全局观念及保密意识。 岗位职责： 1. 协助高层并可在必要时独立开展对外关系的拓展与维护； 2. 协助高层与政府职能部门及行业协会维持高效顺畅的沟通机制，遇突发情况能及时协助妥善处理； 3. 根据高层安排，负责重要来宾及关联客户的接待工作，统筹商务陪同、服务保障及活动执行； 4. 主动与新闻媒体、社会公众、客户群体、同业单位及政府部门保持广泛联系，通过参与各类交流或公共活动，提升企业品牌形象，增强公司影响力； 5. 强化客户信息管理，将客户新增登记与跟进记录同商务宴请及费用报销流程联动，实现数据互锁与闭环管理。

岗位职责： 1.负责会所日常运营跟管理 2.会所不对外营业开放 3. 会所员工大概15名左右 任职要求： 1.学历不限，行政管理月休四天 试用期一个月。 包吃包住

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

行政主管：学历：本科及以上。年龄：24至33岁。，。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。

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1.岗位要求： 全日制大专及以上学历，人力资源或财务类专业优先考虑； 具备5年以上模具塑胶行业专职招聘或薪酬核算工作经验； 熟悉人事行政管理相关的法律法规及个人所得税政策。 2.工作内容： 主要负责人事招聘或薪资计算相关事务； 配合上级完成其他关联性工作事项。 3.工作时间： 月薪制，每周工作五天，薪资根据个人经验与能力面议。 备注：本次招聘招聘专员、薪酬专员各一名。

岗位职责 1. 负责招聘需求文案的撰写、招聘内容的策划与设计，并统筹安排信息在各类渠道的发布及日常维护。 2. 组织实施现场招聘、人才市场招聘、线上招聘、校园招聘以及下乡招聘等多形式招聘活动，全流程统筹管理。 3. 推进企业核心人才引进、内部员工推荐及高校专场招聘等专项招聘项目，保障人才引进效率。 4. 汇总各招聘渠道反馈的候选人资料，进行简历整合、初步审核与精准筛选，输出符合条件的候选人名单。 5. 开展候选人的前期沟通，组织并接待初试环节；根据岗位要求完成初步面试评估并提供专业意见。 6. 协调相关业务部门参与复试流程，推动面试高效开展；同步确保考核结果与岗位实际需求相匹配。 7. 对拟录用人员实施背景核查；跟进薪酬福利协商及录用审批流程；审批完成后确认入职安排，并发放正式录用通知。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄******，具备大中型制造类企业招聘工作经验者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力及较强的抗压能力； 4. 熟练使用各类办公软件

工作职责： 负责公司办公用品、员工福利的采购、报销、维护、报废处理，固定资产清查盘点，以及生日会、下午茶等活动的统筹策划与执行。 工作内容： 1、负责每月办公用品的预算借支、采购执行、物资分发及相应报销流程，完成零星物资的采买与报账。 2、负责节日福利、员工关怀类项目的物品采购及相关费用报销。 3、组织并落实每月员工生日会、每季度下午茶等员工活动的具体实施。 4、按月开展固定资产盘点工作，确保账实相符，并完善台账记录。 5、对公司各类资产的出入库、调拨、变更等状态进行动态跟踪与管理。 6、办理资产报废申请及后续处置流程。 7、协调厂区日常设施设备的维修与维护事宜。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上办公用品采购及固定资产管理相关工作经验。 2、有在500人以上企业从事过办公物资采购或维修管理工作的经历者优先考虑。 3、性格积极外向，具备活动组织能力，能提出新颖有趣的策划想法。 4、具备良好的沟通表达能力，踏实肯干，能承受一定工作压力；工作细致认真，具有成本控制意识。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅统筹，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、资料整理、数据汇总及基础报表制作，保障信息准确及时 3. 对接内外部部门，处理往来邮件、电话及访客接待，维护良好沟通桥梁 4.管理办公用品、合同归档及基础行政事务，提升团队运营支持质量 5.配合完成项目跟进、进度反馈及临时交办任务，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备1-3年助理或行政类岗位工作经验，有管理者支持经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致负责，抗压能力强，能适应快节奏与多任务并行环境 5.形象端正，职业素养高，具备保密意识与服务意识 6.会拍摄，基础剪辑优先录用

线上工作人员（要求稳定） 薪资范围：3500-7500元/月 （底薪+绩效，按完成情况核算） 本岗位为线上协作岗位，需要每日保持固定在线时间。 如果你只是短期尝试或时间不稳定，请不要投递。 工作内容： 发布招聘岗位； 筛选简历并进行初步沟通； 介绍岗位内容； 安排面试时间； 跟进面试结果并做记录。 适合人群： 有招聘/销售/客服经验 表达清晰，逻辑清楚 能独立完成每日目标

1.前台接待服务顾客，了解店内服务，保持前台及工作区域整洁 2.学习美容方面内容，服务顾客给顾客做简单护理相目 3.协助美甲老师，准备工具，系统学习美容面部护理基础流程 要求：热爱美业行业，积极向上，无需经验，零基础可培养，具备良好的沟通能力，服务意识

250-600元左右，每天上班7小时左右，生手都可以(有老师带)，上班不用外出，工作轻松简单 旺季来了 岗位如下 日结招聘专员.日结客服日结销售日结文员 可以先做短期，觉得适合就长期做 招聘专员！ 口齿伶俐也可以18-29岁！空调写字楼！环境好！早上9:00-下午16.30点下班， 电脑使用水平正常即可。有无经验均可。   工作内容：主要是微信聊聊天，加加微信，发发朋友圈，线上平台58同城，boss直聘，智联招聘，前程无忧 模式一现结 招一个人入职100元，工作满10天在120元+奖励金10元每人，上手后每天能招3.4个人入职日结工资250-600元包吃中餐，不包住，提供住宿 模式二长期工 无责底薪+超高提成+包吃住+日常奖励+年终奖+各种福利+房补，月薪6000-18000元 2、月休4天 职位亮点：人性化管理，每月聚餐团建和下午茶，上班氛围好，没有心机，是一个团结有爱的大家庭。 公司都是90后，00后的 工作地址:广州市番禺区石碁镇汉基广场

岗位职责: 1.负责接待来访客人，确保提供优质的接待服务； 2.管理日常前台行政事务； 3.协助处理公司内外部的沟通与协调。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和高服务意识； 2.能够高效处理前台的日常事务； 3.具有团队合作精神，能与团队成员协同工作。 4.年龄18-25岁，无大面积纹身，净身高160及以上

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.协助处理员工入离职手续、考勤统计等基础人事事务 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与团队协作精神 4. 有前台或行政类工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先