有做餐饮的行政人事经验优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验 5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先

岗位职责 1、为公司项目投资、采购及其他重大经营活动提供法律支持与合规建议，牵头拟定相关法律文件。 2、参与公司重大项目的商务谈判，负责法律文书的审核与复核，组织起草相关合同文本。 3、在商务谈判、对外投融资等事项中提供法律协助，完成合同、协议及法律文书的起草与审查，并跟进处理相关法律问题。 4、负责公司仲裁、诉讼事务及非诉类法律事务的处理，为突发事件或危机应对提供法律支持，保障公司合法权益。 5、起草与审核各类合同文件，识别并提示潜在风险，推动建立履约过程中的风险预防与控制机制。 6、承担公司日常运营中合法合规性审查职责，落实法律风险防控措施。 7、组织开展公司内部法律知识宣传、普法教育及相关培训工作。 8、配合完成行政相关事务性工作。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，法律专业大专及以上学历，通过国家司法考试或持有律师执业证者优先考虑。 2、掌握公司法、经济法、合同法、劳动法、财税法等相关法律法规及监管要求，具备一定经济纠纷和突发事件处置经验。 3、工作细致、责任感强，熟悉仲裁、诉讼流程及各类法律程序，能够独立承担工作任务。 4、具备优秀的法律谈判能力，逻辑清晰，应变能力强。 5、有建筑、金融、房地产等行业法律实务经验，或成功处理过重大复杂案件者优先录用。

1.全面管理：负责行政人力资源和社会保障部门的整体管理工作，制定并执行工作计划，确保各项规章制度的落实。 2.招聘与培训：负责招聘渠道的维护、人员面试、员工入职培训等人事工作，确保公司人力资源的合理配置。 3.员工关系管理：处理员工的入职、离职手续，维护良好的劳动关系，确保员工的社保、公积金等相关事务的办理。 4.绩效考核：负责员工的绩效管理，制定考核标准，组织绩效评估，推动员工的职业发展。 5.企业文化建设：策划和组织员工活动，增强团队凝聚力，推动企业文化的传播与落实。 6.行政管理：管理公司的固定资产、办公用品及办公室环境，确保办公环境的整洁和高效。 7.报告与沟通：定期向公司领导汇报工作进展，参与公司重要会议，及时传达决策信息。 8、熟悉BRC、ISO及社会责任验厂

诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理， 全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。 工作职责： 从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程； 拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制订人力资源规划，优化人力资源管理体系和企业管理体系。 2 负责公司人力招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化与团队建设、制度建设各模块工作的有效开展。擅长招聘。 3 上传下达，落实各项管理政策、制度、规程。 4 协调处理公司行政管理工作与其他各项业务工作之间的关系，协调各部门之间的关系。 5 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 6 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 7 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 9建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 10 精通员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 11 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄40岁以下。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上同等职位工作经验。有食品快消行业优先。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 薪酬，7-9k，包吃住，月休，4天

1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

一、岗位职责 1. 全面负责公司整体财务核算与账务管理，统筹各工程项目独立核算，确保收入、成本、费用准确归集，按时出具财务报表。 2. 统筹公司及各项目资金管理，审核工程款收支、材料采购、分包结算、费用报销，制定资金计划，保障公司及项目资金安全。 3. 负责工程合同财务审核，跟踪项目进度款、结算款、质保金、往来账款对账及催收，建立合同与工程款台账。 4. 统筹公司税务管理，熟悉工程行业涉税政策，负责增值税预缴、申报、发票管理、税负筹划及税务风险防控。 5. 组织编制公司年度预算、项目成本预算，开展项目成本分析、盈亏分析，对超支风险及时预警并提出改进建议。 6. 对接外部审计、税务、银行、业主及分包单位，配合竣工结算、项目审计及财务决算工作。 7. 规范财务制度与流程，完善成本核算、付款审批、档案管理体系，指导财务团队及项目财务人员工作。 8. 定期向管理层提供财务分析、项目经营数据、现金流状况，为经营决策、投标报价、项目管控提供财务支持。 9. 完成上级安排的其他财务及经营相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、财务管理相关专业，必须持有中级会计师证。 2. 3年以上财务工作经验，2年以上建筑/工程/市政/装修类公司财务主管经验，熟悉工程行业全流程。 3. 精通工程财务核算、项目成本归集、分包管理、工程发票、异地预缴等实务操作。 4. 熟悉工程合同、预决算、工程量清单、进度结算、竣工结算等业务逻辑。 5. 熟练使用财务软件（管家婆）、Excel及各类办公软件，能独立做财务分析与报表。 6. 工作严谨负责，原则性强，具备良好的沟通协调、风险控制和抗压能力。 7. 了解建筑行业法规、财税政策及内控管理，有团队管理经验者优先。

东莞市招外墙漆

长白班早八晚八 岗位职责： 1. 负责仓库内商品的分拣、配货、理货及发货全流程操作 2. 按订单要求准确打包小件商品，确保包装规范、信息无误 3. 使用PDA或扫码设备完成系统出入库登记与数据核对 4. 协同团队完成日清日结，保持作业区域整洁有序 5. 遵守安全操作规程，配合完成日常盘点与异常反馈 任职要求： 1. 学历不限，能适应白班工作节奏 2. 吃苦耐劳，具备较强责任心和执行力 3. 无经验者可培训上岗，有仓储物流经验者优先 4. 身体健康，能胜任重复性体力劳动 5. 提供住宿及餐补，工作环境规范有序

招聘日语营业担当。薪资范围为8000.0至12000.0。职责包括：进行有效的客户沟通，对客户来电、来函、传真做详细记录并及时反馈；耐心解答客户询问，随时了解客户变化，以保证及时满足客户要求，保持客户忠诚度；接受客户电话订单，签订产品销售合同；跟踪和监督样品打样等，及时反映沟通相关情况；接待来访客户及安排住宿、就餐等相关事宜；完成上级交办的其他工作。

东莞市招建筑木工、水电、腻子/大白/墙漆

东莞市急招二保焊/气焊400左右一天，生熟手不限，年龄20-45岁

从事过建材行业，对建筑工程建材销售管理有丰富经验的

岗位职责：（综合办公室主任） 1.全面负责公司办公室行政日常运营工作。 2. 协助车队长、司机及技工团队的后勤支持性协调工作。制考勤及工资明细，保障垃圾清运、污水处理业务高效运转。 3. 对接、部队、物业及企事业单位合作方，项目事务推进、报价、文件收发及合同档案管理等行政服务。 4.负责办公日常费用报销审核及行政预算执行，严控成本合规性。 5.协同车队开展员工关系维护、制度宣贯及安全环保类行政合规检查。 任职要求： 1. 具备3-5年行政管理经验，有环保、环卫或/物业服务背景者优先 2. 大专及以上学历，熟悉政府及事业单位行政工作流程 3. 形象好，气质佳。年龄要求 40 岁以下， 熟练使用办公软件。 4. 责任心强，具备良好的公文写作、沟通协调及应急处理能力。 5. 了解行业基本规范，熟知行业内招投标流程，认同环保事业价值观者优先。 工资待遇： 试用期 1-3 个月； 月薪：6000-8000 元；五险一金； *不满足条件者慎投简历

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的搭建与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与协作效率 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升资源使用效能 5. 指导行政团队建设，开展培训与绩效管理，保障服务响应质量 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，多部门协同经验优先 3. 熟悉行政全模块运作流程，具备较强的制度建设与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、应变能力及跨部门推动力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责 1、统筹项目人事、行政全盘工作，负责人事招聘、员工入离职、考勤统计、档案管理、合同台账整理。 2、负责日常办公行政管理、物资登记、后勤统筹、会议对接、资料归档，工作细致严谨。 3、对接人员日常统筹管理，做好人员登记、考勤、日常制度落地执行。 4、配合项目内部日常管理工作，严守保密制度，服从项目统一安排。 任职要求（精准贴合你的用人标准） 1、40-49周岁，，有多年人事行政、办公室管理经验。 2、做过实体店经营、保险销售、个体创业者优先，情商高、会沟通、懂人情世故。 3、熟练基础办公操作，会整理资料、台账、表格，做事稳重细心。 4、必须接受长期异地驻场工作，能稳定长期干、不频繁跳槽。 5、无不良记录、征信良好，可配合项目背景核查，保密意识强。 薪资福利 根据个人能力、工作阅历综合面议。 项目长期稳定、正规直签，工作轻松稳定、无高强度压力。 转正后统一发放住房补贴+生活补贴，福利齐全，长期稳定任职优先。

招聘 办公室主任1人 岗位职责 1. 负责公文起草、流程优化，制度建设、档案管理、考勤审核、薪资核算等人事行政事务。 2.会务的安排、会议的组织，会议记录的整理、会议决议的传达及重点工作的跟进、督办和落实； 3. 报表整理，信息收集，数据分析，为领导决策提供及时、准确、全面的参考依据。 4..协调单位内部各部门之间的工作衔接，化解矛盾，打通壁垒，确保单位内部高效运转； 5..负责合作伙伴、政府部门等外部机构的联络与沟通，维护良好的外部关系，做好来访接待工作。 6.负责办公用品申购，办公环境维护、固定资产登记、调配与管理。 7..领导交办事项及突发紧急事件的妥善处理。 任职要求： 1. 50岁以内,性别不限。 2.具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件，熟悉相关法律法规。 3.性格沉稳，严谨细致, 责任心强，具有较强的综合能力和良好的沟通协调能力。 4.有人事行政管理经验和物业行业从业经验。 5. 有良好的个人品质及职业素养。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

1. 初中及以上学历，人力资源管理，全职招聘专员工作经验。 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种面试方法与人才测评工具，具备独立完成岗位招聘的能力。 3. 具备良好的沟通表达、协调推进与抗压能力，能高效对接候选人、用人部门及外部渠道。 4. 熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）操作。 5. 工作细致耐心、责任心强，具备较强的目标感与执行力，有互联网、制造业、服务业等行业招聘经验优先。 6. 具备基础的劳动法律法规知识，了解招聘合规要求，

招聘财务1名 会计相关专业 2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先； 6、具有良好的沟通能力； 7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。 福利包吃住/购买社保 /单休/每天8.5H 8：00-18：00 联系电话 微信同步

【职位亮点】 作为事业部业务合作伙伴，你将深入业务一线，洞察其核心逻辑与关键挑战，通过制定并落地有效的人才与组织策略，助力业务目标的达成！在怡合达人力资源体系构建的关键阶段，你将有机会与内部HR团队、业务管理者及外部咨询机构协同推进专业人力资源项目，积累宝贵的实战经验！ 【主要职责】 1、业务伙伴： 深度融入业务单元，准确把握业务战略方向、运营机制与实际难点，识别组织与人才层面的潜在问题，输出具有前瞻性的HR应对方案； 2、人才规划与配置： 结合业务发展节奏，牵头开展事业部人才盘点与梯队搭建工作，为核心岗位精准匹配高潜人才； 3、绩效管理与驱动： 推动绩效全流程闭环运行，辅导管理者优化团队绩效表现，主导绩效改进与人员优化事项，提升组织效能； 4、人才发展与赋能： 分析业务团队能力短板，联动集团培训发展资源，策划或引入适配的培养项目，促进员工成长与能力跃迁； 5、薪酬与激励： 协同薪酬职能团队，执行事业部薪酬回顾、奖金分配及调薪方案落地，保障激励机制内外公平，并有效支撑业绩产出； 6、组织文化与员工关系： 推动建设积极、开放、高绩效的团队氛围，妥善处理各类员工关系事务，降低用工合规风险； 7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团级专项HR项目，如组织变革、领导力培养、企业文化塑造等，推动组织持续进化； 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、8年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、组织发展、人才培育及员工关系等模块，具备系统化HR思维，能为业务提供整合型解决方案； 3、出色的业务理解力、沟通协调能力与影响力，可与各层级员工及管理者高效协作； 4、具备强自驱力、抗压能力与复杂问题解决能力，性格正直，值得信赖； 5、有大型企业或智能制造行业背景者优先考虑； 【员工福利】 1、五险一金：入职即按规定缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）； 2、生活无忧：免费提供配套齐全的园区标准公寓，三餐自助供应，配备篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等设施，设有园区托儿所； 3、节庆福利：享受春节、端午、中秋、三八节等节日关怀，提供年度体检、年度旅游等福利； 4、职业发展：支持内外部培训、户外拓展、岗位技能提升等多元化成长路径；

岗位职责：1、独立完成小规模和一般纳税人的代理记帐全部过程，熟悉税务申报和帐务处理业务； 2、及时做好会计凭证、账簿账册、文件资料、会计报表等财会资料的收集、汇编、归档工作及送相关部门。 3、熟悉企业会计准则及各种会计处理方法、会计核算、熟悉并掌握国家及地方财经法律法规和税收相关政策； 4、熟悉税务异常处理，能及时解答企业日常财务的咨询。 任职要求：1、财务会计专业，大专以上学历（本科学历优先）有会计事务所或者代理公司2-3年工作经验者优先，同时具备会计初级职称或以上者优先。 2、具备良好的沟通协调能力，对工作认真仔细，积极进取，责任心强 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00；周一到周五，周末双休，法定节假日按国家要求放； 薪资待遇综合6-8k，具体面议

熟悉公司的业务，陪同老板处理公司各类事情，会开车，能应酬的优先考虑

前台，办公室助理接受应届生 前台主要是负责来访人员的登记以及接待，公司人员考勤管理等日常接待，整理公司文件资料，会运用简单的办公软件，以及接受带妆上班，3500底薪+全勤200+绩效月休息4天。(固定周日休息，法定节日放假) 责来访人员的登记以及接待，公司人员考勤管理等日常接待，整理公司文件资料，会运用简单的办公软件，以及接受带妆上班，3500底薪+全勤200+绩效月休息4天。(固定周日休息，法定节日放假) 提供住宿，住宿环境舒适(空调热水器齐全)上班时间：11.00-19.00，中午午休一小时吃饭。发薪日：每月16号。

岗位职责: 1. 负责发票的开具、核对及管理工作； 2. 协助完成税务相关事务，确保发票流程合规； 3. 参与财务数据的整理与审核，保障票据信息准确。 任职要求： 1. 熟悉发票管理流程及相关税务政策； 2. 有较强的责任心和细致的工作态度； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 处理日常电话接听、信息转达及邮件收发等行政事务 3. 协助完成基础财务工作，包括票据整理、费用报销初审、台账登记等 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常行政物资供应 5. 配合完成会议安排、文件归档及其他综合支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本财务知识或行政工作经验者优先 2. 普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心 4. 形象气质佳，具备亲和力与应变能力 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的求职者

1. 日常运转：负责秘书处日常行政事务，包括文件起草、档案管理、会议纪要、财务报销对接等。 2. 会员联络：承担会员单位的日常沟通与维护，处理会员入会、咨询、投诉等事务，建立会员服务台账。 3. 活动执行：协助策划并落地行业论坛、理事会、年会等活动，负责场地、物料、通知、签到等具体执行工作。 4. 公文撰写：独立完成通知、简报、工作报告、领导发言稿等文字材料的起草与校对。 5. 协调对接：对接政府、媒体及合作机构的基础联络工作，配合秘书长处理突发事务。

岗位职责： 1. 全面负责公司账务处理及税务相关事务的管理工作。 2. 熟悉生产制造型企业成本核算流程，主导产品成本的核算与管控工作。 3. 能够独立完成一般纳税人企业的对外账务处理、纳税申报及发票管理等相关事宜。 4. 负责与税务机关及其他相关部门的沟通协调工作。 5. 核对销售明细数据，审核财务费用，处理企业各类往来款项。 6. 办理进出口退税相关业务，归集并整理报关单据资料。 7. 独立应对公司日常账务问题，并能提出切实可行的优化方案。 8. 负责会计凭证的编制、装订与存档，合同管理、资金跟踪以及月度财务报表的出具等工作。 9. 定期组织对公司固定资产、无形资产、库存物料及产成品进行盘点，并完成相应分析报告。 10. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务类相关专业，具备初级会计职称以上资格，持有中级会计师证书者优先考虑。 2. 三年以上财务岗位工作经验，有制造业财务工作背景者优先。 3. 熟练使用各类办公软件及用友、金蝶等财务系统，熟练运用Excel常用函数进行数据处理。 4. 具备良好的职业素养，责任心强，工作细致认真，具备较强的团队协作意识和学习能力。 5. 具备独立开展全盘账务处理的能力和一定的财务分析水平，熟悉国家财税法律法规及相关政策制度。