岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体性的工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹办公区域、员工食堂、宿舍及园区范围内的综合运营管理工作； 4、全面负责人事相关工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立并动态维护员工人事档案，按时完成月度与年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同职能岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策的操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划组织能力、沟通协调能力以及高效的执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

工作职责： 1. 主导企业人力资源体系的规划与实施，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，有效支持业务持续增长。 2. 深入对接业务单元，通过人才评估与继任者计划，建立核心岗位的人才储备与发展机制。 3. 优化组织结构及运营流程，推进企业文化建设，增强员工投入感与团队协作效能。 4. 负责员工关系维护与用工风险管控，保障人力资源运作符合法律法规要求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任主管及以上职务，熟悉电子产品研发、自主品牌运营、国内电商、外贸、OEM模式、自主研发及消费类电子产品制造等领域的人力资源整体架构与人才管理体系。 3. 精通招聘全流程操作，具备大规模招聘及高端岗位寻才实战经验。 4. 熟悉绩效管理系统的搭建与运行，能够根据业务实际设计有效的激励机制。 5. 拥有出色的沟通协调能力和问题处理能力，可独立主导跨部门协作项目。

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的制定，全面统筹人力资源管理工作，为高层决策提供专业支持与数据依据； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业发展的管理模式，推进招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等制度的完善与落地执行； 3、结合岗位空缺情况与人才规划，拟定招聘方案，组织实施人才储备策略及职业路径设计； 4、向管理层提出组织架构与人力配置方面的优化建议，助力提升企业管理效能，合理管控人力投入成本； 5、依据公司发展战略与员工成长需求，搭建培训发展机制，统筹员工关系管理，推动企业文化建设及相关活动策划实施； 6、持续关注国家及地方人事政策变化，及时调整内部管理措施，确保合规运营； 7、牵头编制行政管理制度，并监督制度落实情况，确保流程规范高效； 8、全面负责行政事务统筹，监管项目现场执行细节，通过精细化管理手段实现预算控制目标； 9、统筹安排公司年会、团队活动、市场推广活动及各类会议的组织与协调工作； 10、负责对外联络事务及证照办理，承担公司文件的起草、整理与归档，汇总传递内部信息资料。 任职要求： 1、精通人力资源管理六大核心模块运作； 2、年龄在30至38周岁之间，具备3年以上连锁行业人力资源或行政管理经验者优先考虑； 3、大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理等相关领域； 4、具备扎实的实操经验，熟悉人力与行政相关法律法规，熟练掌握各类人力资源模型的设计与应用； 5、拥有出色的激励能力、沟通技巧和团队领导力，能够有效组建并融合多元工作团队。

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 清晰的晋升路径：助理 专员 主管 经理，能力有多大，舞台就有多大； 全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

【工作内容】 - 负责企业人力资源的统筹规划，包括招聘配置、培训发展及员工关系维护； - 全面管理行政事务，保障公司日常运作顺畅高效； - 建立并落实人事与行政管理制度，持续优化内部管理流程； - 推动部门间协作配合，增强团队协同效率与组织凝聚力。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； - 具备5年以上人事行政综合管理经验，有大型企业从业经历者优先； - 熟知劳动法及相关法律法规，拥有良好的沟通协调与组织能力； - 年龄35至40岁之间，工作踏实认真，具备较强的责任意识、执行能力及抗压性。 该岗位上班工作地：惠州工厂

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

一、岗位：综合管理经理/主管 二、工作内容 行政工作 人事工作 三、要求 （1）专科及以上学历； （2）良好的沟通表达能力； （3）责任心强、目标导向、强执行力； 四、薪酬待遇 薪资： （1）专科、本科：平时部分5200元/月+高佣金（0.5-2万元/月） （2）硕士及以上：平时部分8000~12000元/月+高佣金（0.7-3万元/月） 福利待遇：五险一金、提供宿舍 五、工作地点 广东省东莞市松山湖科技产业园区 东莞能源能创园1804室

1. 统筹集团薪酬绩效模块工作，健全薪酬激励机制与绩效管理机制； 2. 负责集团薪酬核算、个人所得税申报、社保公积金运营、人效评估及人力成本控制； 3. 推动集团绩效管理体系实施，包括绩效目标设定、执行跟踪、结果计算及结果运用； 4. 组织开展薪酬市场调研、优化薪酬结构、设计激励方案；编制薪酬分析、人效分析、绩效评估报告，支持管理决策； 5. 统筹集团员工关系及日常行政后勤事务；涵盖办公环境维护、固定资产、办公耗材、会议接待、费用管理、证照办理、验厂配合等；主导集团大型活动执行； 6. 负责员工入职、转正、调动、离职全流程操作，劳动合同管理、人事档案归档及劳动关系合规风险防范； 7. 负责集团社保公积金及商业团体保险的全周期管理； 8. 完成公司及部门领导交办的其他协同性专项任务。 1. 具备5年以上在生产、研发、营销一体化企业的人力资源管理经验；企业年营收不低于10亿元，员工人数超1000人；所辖人力资源团队规模超过10人； 2. 在薪酬、绩效、员工关系、行政管理、人才发展等核心模块中，至少主导或深度参与其中3个以上，具备从0到1的体系搭建能力（须担任过绩效变革项目主要负责人）； 3. 能独立完成人力资源相关数据报告撰写，并提出企业内控优化及人效提升建议； 4. 拥有处理劳动纠纷的实际操作经验； 5. 熟悉国家劳动法律法规，具备企业用工风险识别与防控能力；

25一个小时做杂工。要一个做八个小时。

东莞市招水电

【东莞黄江大型电子厂普工｜免体检入职】 企业概况：厂区主营手机、电脑零配件研发与生产，流水线组装、包装岗位，活简单上手快，车间环境舒适，订单充足加班稳定。 三大亮点：不用体检、普通工衣、每日餐补 薪资计价（分段小时工价） - 6.20之前：28元/小时 - 6.21-9.20：27元/小时 - 9.21-10.20：25元/小时 - 10.21-11.20：23元/小时 ▷额外补贴：通勤补贴120~240元/月；无尘岗位额外15元/天无尘津贴 ▷发薪：每月15号统一发上月薪资，每周可预支300元生活费 食宿福利 1. ，每天餐补12元，厂区食堂物价低 2. 住宿：免费提供宿舍，配套设施齐全，宿舍水电费同室友平摊 招聘要求：法定适龄即可入职，无需经验，新手有老员工带教，两班倒岗位可选。 求职贴士：6月入职享最高28元单价，工期灵活可做到11月，厂区常年稳定用工。

东莞市招水电，4根轨道灯不亮，一共6根，2根亮的，已查都通电，不亮的原因已查明，是轨道灯没有卡进轨道槽铜槽内，昨天我已将亮的轨道拆下来临时通电试了能亮，现在只需将不高的灯有效卡进灯槽！费用100元，高价勿扰！

主要是做加工中心卧加，龙门外罩，同行业优先，招长期焊工试用期基本工资8000元(单休8小时)加班40块钱一小时，根据自身能力可以随时申请计件制工资，计件工资12000至16000，工厂扩大生产同时招普工，打磨师傅

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 行政 1、负责公司日常行政管理的运作，定期巡查办公秩序、考勤纪律、安全规范等； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责各类会务的安排；组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 人力资源 1.负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、offer 沟通及入职跟进； 2.办理员工入/转/调/离手续，维护人事档案与劳动合同； 3.协助开展员工培训、团建及企业文化活动； 4.统计考勤数据 5.处理员工关系问题，降低用工风险。 任职要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及当地用工政策； 熟练使用 Office 办公软件（Excel 函数、PPT 汇报）； 具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识； 责任心强，能承受一定工作压力，执行力强 有制造业经验优先

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，协助完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1）当前处于在职状态。 2）具备集团或企业整体运营管理负责人经历。 该岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩比例分配

一、岗位职责 （一）人事板块工作 •负责工厂员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职登记、岗前登记备案，完成新员工入职、转正、调岗、离职手续办理。 •负责员工考勤统计、排班核对、请假/加班/旷工台账整理，每月精准汇总车间员工考勤数据，对接财务完成薪资核算辅助工作。 •建立、更新员工人事档案，完善员工花名册，做好劳动合同、入职资料归档管理，确保人事资料完整可查。 •负责员工日常沟通、异动跟进、简单劳资问题协调，配合车间做好员工日常管理、纪律宣导、新人带教对接工作。 （二）行政板块工作 •负责厂区日常行政管理，办公用品、劳保用品、车间耗材的申领、登记、保管、发放及台账管理。 •负责厂区通知、公告、规章制度的发布、公示，整理公司各类行政文件、报表、单据归档。 •负责厂区环境卫生、后勤日常工作。 •协助完成厂区日常资料整理、数据统计工作。 •负责样板的整理、归纳与发放。 二、任职要求 •年龄20-38岁，中专及以上学历，有工作经验者优先，优秀应届生可培养。 •熟练使用Office办公软件（Word、Excel、表格统计、数据整理），能独立制作台账、报表、文档，打字速度流畅。 •有印刷、包装、纸箱、制造业工厂行政人事经验者优先录用，熟悉工厂考勤、员工管理、后勤流程。 •性格开朗踏实、细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力，服从工作安排。 •原则性强，做事有条理，能够同时对接多项日常工作，抗压能力良好，无不良从业记录。 •熟悉基础人事、行政流程，了解工厂管理制度，有制造业工作经验者优先。 三、薪资待遇 •薪资范围：5000-7000元/月（根据经验面议，能力优秀薪资可上调） •薪资结构：底薪+全勤奖+绩效奖+岗位津贴+岗位职级，每月准时发薪，不拖欠。 •带薪福利：法定节假日、婚假、产假等法定假期。 •生活福利：包吃包住、宿舍设施齐全（空调、热水、独立卫浴）。 四、上班时间与地点 •上班时间：上午8：00，下班时间：下午17:30，出勤26天，有加班 •工作地点：东莞市清溪镇莲塘路67号 六、应聘方式 联系人：刘经理 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

人事岗位：1名 一、岗位薪资： 试用期：4000元 转正：5000元+绩效（一线岗位400元/人，后勤岗位200元/人；新人入职满1个月可享受绩效奖金） 二、岗位福利： 入职满一年，可获得300元工龄奖金，累计最多享受3年。三年期满后，公司将提供由正规体检机构出具的基础体检福利。 三、招聘要求： 1. 形象良好，气质端正，身材匀称、身高适中 2. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先 3. 有1年以上人力资源相关工作经验，掌握HR专业知识 4. 具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通与理解 5. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统 四、工作内容： 1. 负责人员招聘、面试安排及结果反馈 2. 办理员工入职、离职手续 3. 组织并跟进员工体检事宜 4. 定期开展员工关怀活动 5. 组织公司制度培训 6. 劳动合同签订管理 7. 制定每月招聘计划与目标 五、上班时间： 周一至周五 10:00-19:00 享受国家法定节假日，每周一至周五工作

你好，项目经理在招，我们做市政养护标的。 要求: 1.懂造价预算，有控制成本意识。 2.会用广联达报价。 3.懂工程结算施工资料，并完成验收。 4.能灵活自主与业主沟通施工方案，并安排监督施工进场。 我们主要做: 沥青道路养护，人行道铺装。 边皮支护，以及旧城区小面积改造。

岗位职责： 1. 负责电力工程项目全周期管理，包括前期规划、方案设计、施工组织与竣工验收 2. 主持电气设备选型、系统图纸绘制及技术交底，确保符合国家及行业电力设计规范 3. 统筹变电站、配电线路等现场施工，协调解决安装调试中的关键技术问题 4. 监督项目进度、质量与安全，组织资料归档及移交，提供后期运维技术支持 5. 对接业主、设计院、施工单位及监管部门，保障项目合规高效交付 任职要求： 1. 电力工程、电气自动化或相关专业背景，学历不限 2. 具备电力工程设计或现场实施经验，经验不限 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心和团队协作意识 4. 持有注册电气工程师证书或电力相关从业资格证者优先

人力资源专员

人事行政专员（熟悉全盘） 岗位职责 1. 推进招聘全流程工作，涵盖招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及入职手续办理，确保人员按时到岗。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同签订与归档，维护人事台账，落实培训实施及员工关系管理。 3. 统筹办公物资采购，管理宿舍安排与用餐事宜，策划并执行生日会、下午茶、团队建设等员工关怀与企业文化活动。 4. 完成考勤数据统计、假期审核及薪酬核算相关数据提报，处理考勤异常情况及员工日常咨询事项。 5. 组织消防安全巡查、卫生检查，参与突发事件初步应对，保障行政后勤工作有序运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟知招聘流程及行政事务操作。 2. 熟悉常用办公软件，具有较强的沟通协调、组织执行与问题处理能力。 3. 熟悉劳动法相关规定，工作细致认真，责任心强，能接受 occasional 加班。 4. 认同公司价值观，有仓储类企业人事行政实操经验者优先考虑。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作