东莞
职位详情
该岗14薪，暂时单休，介意勿投
【岗位职责】
1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系；
2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给；
3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出；
4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升；
5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能；
6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力；
7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先；
3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验；
4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质；
5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合；
6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置；
7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题；
8、责任心强，能适应高强度工作节奏。
【岗位职责】
1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系；
2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给；
3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出；
4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升；
5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能；
6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力；
7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先；
3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验；
4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质；
5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合；
6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置；
7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题；
8、责任心强，能适应高强度工作节奏。
2026-01-10 18:20
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置
路鑫科技（东莞）有限公司
100-499人
鱼泡安全保障
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