岗位职责： 1、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况； 2、根据缺编情况和人才配置规划，整理岗位招聘需求及要求，拟定人才画像，制定招聘计划； 3、评估、开发招聘渠道，把控招聘成本，招聘平台的对接管理； 4、指导培训下属，组织分工，提高招聘效率； 5、指导SSC工作，完善入转调离流程，人事资料完备保密，维持合法合规； 6、职工入职培训优化，分析流失原因并出具分析报告。 任职要求： 1、统招本科以上学历（优秀者大专亦可），人力资源、理工科相关专业优先； 2、2年以上甲方招聘管理经验； 3、熟悉生产制造类型组织及流程，强统筹能力和执行能力； 4、熟练掌握招聘流程和面试方法，强谈判能力；具备流程化和系统化思维。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，确保人员及时到岗； 2、开拓和维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3、负责简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进，建立人才储备机制； 4、协助推动员工关系管理，处理入转调离等人事手续，保障用工合规； 5、协同部门开展基础人事数据统计与分析，支持组织发展决策。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块工作，具备系统性思维和实操能力； 2、熟练掌握招聘全流程管理，具备较强的候选人甄选与沟通能力； 3、具备良好的组织协调能力，能高效对接业务部门需求； 4、责任心强，执行力高，具备一定的抗压能力与团队协作意识。

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源体系的搭建与优化，涵盖办公环境维护、差旅安排、安全保卫、员工住宿及3S管理等环节，保障后勤支持高效有序。 2. 主导人才引进全流程，从岗位需求梳理、招聘渠道开发到面试甄选，确保人选与业务团队需求精准契合。 3. 统筹员工关系事务，包括入职离职办理、劳动合同管理、福利政策落实以及劳动风险防范。 4. 推进企业文化实施，组织员工关爱项目与团队融合活动，增强团队向心力与员工归属感。 5. 协同完善人力资源相关制度与操作流程，如考勤规范、绩效考核机制，确保制度合规且有效落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验，熟悉劳动法规及企业人力行政运作全流程。 3. 具有较强的组织协调与应变能力，能够独立应对日常行政与人事事务。 4. 沟通表达清晰，具备良好的团队合作意识，能及时响应业务端用人与管理支持需求。 5. 熟练掌握Office办公软件操作，有消费电子或制造行业从业背景者优先。

一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄26-35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经历； 3. 熟悉人力资源管理中的绩效考核、薪酬体系及制度流程建设； 4. 了解多种招聘渠道与招聘实施流程，具备扎实的面试实操能力； 5. 拥有较强的沟通表达、组织协调能力，具备良好时间管理意识和亲和力； 6. 能熟练操作电脑，精通各类常用办公软件的应用； 7. 具备较强抗压性，不适应高强度工作者请慎重投递简历。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费申报、账务查询及政策咨询响应 4. 支持员工培训组织、考勤数据统计、假期审批管理及基础员工关系维护 5. 配合完成人力资源数据汇总、报表制作及公司人事制度落地执行 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 有人事专员/助理等相关岗位经验者优先，经验不限 3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法规基础知识，熟练使用Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与主动服务意识 5. 学习能力强，责任心强，能高效应对多线程事务与团队协作

岗位职责： 1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划，统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。 2、构建并持续优化招聘体系，主导核心岗位人才引进，整合内外招聘渠道，确保人员及时到岗与合理配置。 3、建立完善的员工培训机制，设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目，推进人才梯队建设与继任计划实施。 4、设计并完善绩效管理体系，组织绩效考核全流程执行，开展复盘分析、绩效面谈及结果应用，助力组织效能提升。 5、负责薪酬架构设计与福利方案优化，保障薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬数据核算与审核工作。 6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理，建立有效沟通机制，增强员工满意度与组织归属感。 7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程，确保制度合规、执行到位、运行高效。 8、参与企业文化建设工作，推动价值观落地与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块，熟悉劳动法律法规及相关政策规定。 4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力，逻辑清晰，具备数据分析思维。 5、职业素养：品行端正、工作严谨、责任心强，具备较强的保密意识，熟练使用人力资源数字化系统者优先。

岗位职责： 1、帮助团队成员应对和处理工作中重点和难点， 2、指导、安排、跟进团队人员日常工作，执行目标管理、过程管理和结果管理， 3、帮助员工总结工作中的得与失，改进工作方法，提高工作效率，让员工可以高效 的完成各项工作；  4、对团队制定目标进行分解，推动业务发展，制定详细的工作计划和任务；

东城，周屋附近找贴墙砖地板师傅，点工350-380，几天活8.5个小时

东莞市招弱电/安防监控AP安装，8.5小时320每天包住不包吃，手慢不要，

16.5米厢式货车，汕德卡自动挡，东莞～常州四天一往返，两边休息时间长，东莞附近的可以回家，管住不管吃，八千一月，要求开过大货车或者9.6的，为人踏实稳重，年龄不超48岁，打电话先看好是否符合你求职要求，只要副驾！

东莞市招水电工，需要两人，做两天，有证的优先，350/天，10:00上班，八个小时

东莞市招装修木工点工两三天，350/天，附近的

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

上晚班跟单统计文员 1、岗位职责：每天给固定顾客统计订单数量、录单，负责对账，输入电脑。 2、岗位职责:大专学历以上、经验不限、 年龄18-40，欢迎应聘毕业生。 3、任职资格：电脑会打字、数字观念强、有责任心、服务态度好。 4、工作时间：8个小时，下午14:30~晚上22:30分，月休4天 试用期工资：2~3个月试用期(根据工作能力决定），试用期工资4200元。 工作地点：东莞市南城区金丰商业街B5前座5# 面试时间：下午15:00分~16:00分以后 【薪资福利】 综合薪资:4200-5000元 -福利：缴纳五险，月休4天

年龄30岁以上，50岁以下，包吃包住。做事情要有责任心。要稳定

岗位亮点： 1. 深度参与体外诊断试剂从研发到规模化生产的核心阶段 2. 主导生产工艺的设计与持续优化，增强产品稳定性和市场优势 3. 联动多部门协同推进项目快速实施与落地 岗位职责： 1. 将研发方案转化为可规模生产的工艺路径，制定并落实转化实施方案。 2. 设计并改进试剂生产流程，涵盖配方调试、反应控制、分装操作、冻干工艺等关键环节，提升制程稳定性与产出效率。 3. 编写、复核及维护工艺技术文件（如SOP、批生产记录等），确保符合质量体系规范要求。 4. 牵头开展工艺验证、试产运行及数据评估，及时处理生产过程中的技术异常。 5. 识别生产流程中的潜在风险，参与偏差分析并推动纠正措施执行。 6. 对生产团队进行技术指导，协助完成新产品注册相关技术支持工作。 任职要求： 1. 生物工程、医学检验、制药工程等相关专业本科及以上学历。 2. 5年以上IVD或医疗器械行业工作经验，其中至少3年从事工艺开发或设计转换相关工作。 3. 熟悉体外诊断产品研发流程及相关法规标准（如ISO 13485、GMP等）。 4. 具备良好的项目统筹能力及跨职能沟通协作经验。 5. 性格细致认真，责任感强，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

1.中高文化以上..要求5年以上经验.对帐.跟单..懂得交流..工作认真

岗位职责 1. 负责生产车间的日常运作管理、人员调度及工序协调，科学分配生产任务。 2. 掌控生产节奏与装配交付周期，保障订单准时高效、质量达标完成。 3. 监督车间工艺执行与操作标准，落实质量管控措施，降低返修率。 4. 落实车间5S管理、安全生产规范及设备工具维护，确保现场有序运行。 5. 对接技术、采购、售后等相关职能，快速响应并处理生产异常与物料短缺问题。 6. 完成生产数据记录与日报周报编制，持续提升生产效率，控制制造成本。 任职要求 1. 具备2年以上自动化设备或机械类车间管理经验，掌握设备组装流程。 2. 熟悉机械装配工艺，具备较强的现场问题分析与解决能力。 3. 拥有团队管理与跨部门协作经验，执行力突出，能适应高强度工作节奏。 4. 重视生产安全与产品品质，工作认真负责，坚持原则。 5. 遵守公司管理制度，有非标设备制造企业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责仓库运营管理，保障仓储工作高效有序进行； 2、持续优化仓储作业流程，提高存储与配送效率，确保物料合理存放及准时供给； 3、落实仓库安全管理，执行各项安全规范，杜绝物资损耗与安全隐患； 4、统筹每日出货安排，协调团队人员分工，实施日常库存监控与管理； 5、定期开展库存盘点工作，确保账实相符，及时处理滞留及闲置物料。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、供应链等相关专业优先考虑，需持有叉车操作证； 2、具备3年以上仓库管理经验，有颜料行业仓储实操背景者优先录用； 3、熟练掌握办公软件及仓储管理系统（如ERP、PDA），具备基础数据处理能力； 4、具有良好的团队领导力、跨部门沟通能力和应急处置能力； 5、工作踏实认真，具备强烈的责任意识和职业操守，能适应高强度工作节奏。 面试地点：深圳市龙岗区平湖街道亚钢1号2205

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

有木包装行业工作经验、熟悉木工机械、有基层管理经验，有协调能力。包吃住，待遇面议。

1. 自制品检测 1-1：依据公司标准对外观进行判定，明确合格或不合格，并及时反馈至指定人员； 1-2：对自制品数据进行分析，与历史数据进行比对； 1-3：开展性能评估，结合过往数据进行判断； 1-4：完善相关报表，确保记录数据的准确性。 2. 客户槽液分析 2-1：接收客户槽液后，根据紧急程度安排分析，并将结果反馈给指定同事； 2-2：进行外观调试，结合样品状态及以往经验实施调整并作出判定；调试成功后形成书面说明反馈；若无法完成，及时上报部门主管协助处理，最终确认结果并反馈。 3. 竞品检测分析 3-1：收到竞品样品后，按自制品检测流程及时检测，并出具分析报告进行反馈； 3-2：针对竞品工件，依照送检单要求完成检测任务，并提交相应报告。 4. 调色打板 4-1：根据打板申请内容及指定产品型号，按规范执行打板操作； 4-2：涉及彩色样品时需进行调色作业，并详细记录配比信息。 5. 日常事务 5-1：定期核查实验室常用物资，发现低于安全库存时立即提出采购申请； 5-2：上级交办事项须及时传达并准确无误地落实完成； 5-3：公司指派的其他工作任务应迅速响应，确保高效精准完成。

1.要求22-36岁，23年工作经验，大专以上学历，需真实毕业证件。 2.对电脑办公软件精通，会快捷键，打字需每分钟50个字以上。 3.为人诚恳，头脑灵活，做事认真。