岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政事务管理，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节； 3、统筹公司招聘工作，积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的岗位绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化绩效管理机制； 5、主导员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交及时、准确； 6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项，有效控制用工法律风险； 8、落实公司日常行政管理工作，包括固定资产管控、办公环境维护等； 9、完成总经理交办的其他任务。 10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于快速发展期，职业发展空间清晰 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

岗位职责： （1）统筹公司校企合作全流程：对接各相关大专/高职院校，搭建稳定的人才输送渠道，洽谈校企合 作相关事宜。 （2）结合公司智能装备研、产、教、销需求，制定招聘计划，建立招聘渠道并完成招聘落地。 （3）搭建并完善校企合作人才培养体系，负责学生管理及留用转化等事宜。 （4）负责人事日常管理，包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。 （5）配合公司技能人才培养规划，优化招聘流程、完善员工培养体系，提升人才留存率，支撑公司 研、产、教、销全链条人才需求。 （6）整理校企合作资料、招聘数据、人事台账，编制相关报表，汇报校企合作进展及人事工作情况。 任职要求 （1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事主管工作经验，有校企合 作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。 （2）熟悉校企合作模式（订单班、产教融合），有技工院校、职业院校对接资源者加分，了解智能 装备、制造业者优先。 （3）具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力，能独立对接院校、洽谈合作，高效推进校企合作项 目落地。 （4）精通人事管理全流程（招聘、薪酬、员工关系、社保），熟练使用Office办公软件，具备基础数 据分析能力。 （5）细心严谨、原则性强，有责任心，抗压能力强，能配合公司研产教销布局，高效完成人才储备 及校企合作目标。 （6）认同公司技能人才培养理念，稳定性强，愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。

工作职责 1. 主导企业招聘体系的建设，精准对接研发、生产等关键岗位的人才需求，优化招聘流程，提升人员到岗效率。 2. 负责员工从入职、转正、调动至离职的全周期管理，推动绩效管理体系实施，维护良好的员工关系，降低核心人才流失。 3. 统筹规划培训与发展项目，依据业务发展需要设计技能提升课程，助力团队能力持续成长。 4. 推进人力资源政策在组织内的落地执行，确保用工操作合法合规，有效防范劳动用工风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或工业自动化领域HR管理经验，熟悉生产型企业的人力资源运作模式。 3. 熟练掌握招聘全流程管理，有能力构建系统化的面试评估机制。 4. 熟悉劳动法及相关法律法规，可独立应对和处理复杂的员工关系事务。 5. 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够高效响应业务部门的人才需求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

【岗位职责】 统筹人事全模块工作：主导招聘配置、薪酬福利核算、社保公积金管理、绩效考核实施、员工培训发展及员工关系管理（含劳动合同签署、劳动纠纷协调、企业文化推进）等，构建并持续优化人力资源管理体系。 全面负责行政事务管理：涵盖办公环境管理、固定资产盘点、车辆调度安排、行政物资采购、证照申办与年检、后勤服务保障及办公成本控制，制定并推行行政管理制度，规范日常运作流程。 协助总经理推进公司内部运营协同，促进部门间高效配合，监督制度执行落地，策划并组织团队活动，增强组织凝聚力。 承接行政人事专项任务，及时完成领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 核心条件：具有大中型企业行政人事管理工作背景，曾担任行政人事主管或经理职务，具备独立主导部门运作的实际经验。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，拥有薪酬绩效体系搭建、员工关系实务处理、招聘甄选及培训发展等领域的专业知识与实操能力。 具备优秀的统筹规划、跨部门沟通与执行推动能力，工作态度认真细致，抗压能力突出，具备良好的职业操守和团队管理意识。 具备扎实的数据分析能力，能结合统计学与心理学方法支持人才评估与招聘决策

【职位名称】 网络招聘专员及组长 【薪资范围】 8000 元/月+（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 通过网络平台，地推给工厂招聘普工，会运营各大招聘平台 · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； 【工作地点】东莞长安南区

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

东莞市招工地小工/杂工

雪花啤酒公司诚聘促销员[勾引][勾引][勾引]1.年龄要求:、25岁-42岁、执行力强、形象佳、服从工作安排2.职责:负责喜力/雪花啤酒餐饮销售工资3800-4000元3.地点：清溪，铁松路上班时间6点30-22点30急招促销员1名，急招促销员！咨询电话:联系电话:同步

需要会电脑，打字速度30以上，能好吧编不出来了，会电脑能辅助运营就行

招聘小时工纯工价18元/小时 每周借支300元！！！ 【工作内容】： 负责生产手机、平板电脑、笔记本电脑、汽车电子，插件，组装，包装等工作岗位。   【招聘要求】： 男女不限，16-40岁，无纹身，身份证需要有磁可以安排，临时身份证不行，身份证有效期满一个月以上，复印件4张，一寸照片两张，带行李当天分配宿舍，不体检。   【薪资待遇】纯小时工：18元/小时 【食宿环境】： 环境伙食：环境优美，工作轻松，空调车间，空调宿舍6人间，普通工衣，吃住条件好，包住提供吃，住电梯公寓，有wifi，热水器，空调，洗衣机，饮水机，六人间！

东莞市招电梯安装

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 搭建并优化适合燃气服务行业特点的人力资源管理体系，支撑团队高效运转； 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备燃气行业从业资质、安装维修经验及服务意识的复合型人才； 4. 推动员工职业发展通道建设，组织安全规范、服务标准及专业技能专项培训； 5. 协同业务部门开展绩效目标设定与评估，强化结果应用，提升组织效能； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有燃气、能源、工程服务类企业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源服务许可证、劳务派遣相关合规要求； 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及员工关系处理经验； 5. 责任心强，认同“专业团队做专业的事”服务理念，适应湖北及周边区域业务协同需求；

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘工作 2、在网上发布招聘信息 3、筛选合适求职者并邀约面试 【职位要求】 1、18-28岁，初中以上学历 2、有人事招聘或销售经验优先 3、沟通能力强，有责任心，工作积极主动 4、具备良好的协调沟通能力 【工作时间】 每天上班时间12:30--20:30 【薪资福利】 1、无责底薪2500+高提成 2、包住，可当天安排住宿

客户订单跟踪，生产内部进度跟踪，外协跟踪，出货跟踪

【工作内容】 - 负责与工厂对接，协助管理派遣员工的日常考勤、工作安排； - 跟进派遣员工的入职、离职及合同管理相关事务； 【任职要求】 - 年龄25-45岁，，具备良好的沟通协调能力和责任心； -3年以上劳务派遣、人力资源相关工作经验； - 熟悉劳动法及相关政策，能处理日常用工问题； -自带业务资源，有上人渠道资源优先，能接受外派；

掌握PET吹瓶工艺及设备运行原理，具备机台简易维护与优化能力，负责PET吹瓶车间的整体管理与协调，确保生产质量与产能达标！ 职位招聘1人

【工作内容】 - 协助各业务单元开展组织建设、人才布局与绩效推进，促进人力资源举措与业务战略的有效衔接； - 参与员工关系维护，办理日常人事工作，增强员工体验与组织凝聚力； - 配合开展招聘、培训及人才成长等相关工作，为业务团队提供专业的人力资源支持； - 梳理并完善人力资源相关流程，助力提升整体运作效能。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业背景优先考虑； - 热爱人力资源领域，具备良好的表达能力和学习意识； - 责任心强，具有良好的团队合作精神，能胜任多任务并行的工作节奏； - 拥有相关实习或项目经历者优先，但不限制工作经验。

岗位职责: 1：跟踪每日生产进展，及时汇报情况，确保按交货时间准时发货，月底完成单据整理工作。 2：依据图纸尺寸及外观标准对物料进行检验，确保符合要求，具备良好的质量意识。 3：工作踏实肯干，听从工作安排，注重细节，认真负责。 岗位福利:包吃不包住。 4：每天根据清单完成打单及分类出货任务。 5：上班时间每月26天，每天10小时，月休4天，8点至8点。

头脑灵活，性格开朗，沟通能力强

职位类别： 生产组长/拉长 岗位职责： 1、负责清洗研磨及热整形等工序的现场组织与管理工作。 2、监督各生产环节操作规范，保障生产进度与产品质量达标。 3、合理调配人员分工，推动团队协作，提升作业效率。 4、把控产品品质，快速识别并解决生产过程中的异常情况。 5、落实设备维护措施，确保运行安全及日常保养到位。 6、开展班组培训，增强员工操作技能与安全生产意识。 7、汇总生产相关数据，进行分析并持续优化工艺流程。 8、完成领导交办的其他生产管理相关工作。 任职要求： 1、有清洗研磨和热整形工作经验者优先录用。 年龄要求： 不限 语言要求： 不限 所属部门： 金属部

岗位职责： 1、负责AOI设备的日常程序编写、调试、运行优化及维护保养工作。 2、依据产品检测要求，制定并持续优化AOI检测程序与参数设置，提高检测效率与准确率。 3、对AOI识别出的缺陷进行精准分析与判断，并配合生产、工艺团队开展问题追溯与改进措施。 4、参与新购AOI设备的安装调试、验收工作，并完成相关技术文档的归档整理。 5、为操作人员提供AOI设备操作规范及日常维护方面的培训支持。 6、协助解决生产过程中涉及的相关技术异常与突发问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械电子、自动化、电子信息、计算机等相关专业背景。 2、具有2年以上AOI设备使用或维护工作经验，熟悉主流AOI品牌者优先考虑。 3、能够独立完成AOI检测程序的开发与调优，了解显示器件或半导体制造工艺流程。 4、具备良好的问题分析与处理能力，工作态度严谨，责任心强，具备优秀的团队协作意识。

岗位职责: 1.负责客户订单的接收与处理，确保信息准确无差错； 2.全程跟进订单生产进度，保障产品按时交付； 3.负责库存管理，确保账实相符及数据及时更新； 4.执行货物出入库操作，保证实物与单据一致； 5.使用计算机完成日常开单及相关文书工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2.熟练掌握电脑操作及常用办公软件使用； 3.具有良好的组织协调能力，能同时高效处理多项任务； 4.工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 5.遵守公司安排，踏实肯干，适应快节奏工作环境。