东莞
职位详情
岗位职责：
1. 开展同行业薪酬福利相关数据的调研、预判、整理与分析工作；
2. 结合公司发展战略及市场薪酬水平，动态优化销售人员的薪酬与激励方案；
3. 依据现行薪酬管理制度及实施细则，结合销售团队绩效成果，审核各区域办事处工资与奖金发放执行情况；
4. 根据绩效考核结果，核验实际业绩达成状况，依管理规范提出改进措施、岗位调整及职级晋升建议；
5. 持续优化销售团队薪酬激励机制，为管理层在薪酬决策方面提供有力的数据支撑。
任职要求：
1. 具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2. 熟悉薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业业务团队绩效薪酬体系的搭建与运作模式；
3. 具备出色的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与解决能力，具有良好的团队协作精神。
1. 开展同行业薪酬福利相关数据的调研、预判、整理与分析工作；
2. 结合公司发展战略及市场薪酬水平，动态优化销售人员的薪酬与激励方案；
3. 依据现行薪酬管理制度及实施细则，结合销售团队绩效成果，审核各区域办事处工资与奖金发放执行情况；
4. 根据绩效考核结果，核验实际业绩达成状况，依管理规范提出改进措施、岗位调整及职级晋升建议；
5. 持续优化销售团队薪酬激励机制，为管理层在薪酬决策方面提供有力的数据支撑。
任职要求：
1. 具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
2. 熟悉薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业业务团队绩效薪酬体系的搭建与运作模式；
3. 具备出色的沟通协调能力、计划组织能力及问题分析与解决能力，具有良好的团队协作精神。
2025-12-10 16:40
IP属地：广东东莞
职位福利
本科经验不限
东莞市永益食品有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
