东莞
职位详情
工作内容：
一、人事部分
1. 负责人员招聘与岗位配置
2. 组织员工培训与职业发展体系建设
3. 绩效考核实施与管理优化
4. 薪酬结构设计及福利政策落实
5. 员工关系维护与企业文化建设
二、行政部分
1. 办公区域日常运营支持
2. 管理制度与工作流程完善
3. 后勤保障及安全管理工作推进
4. 固定资产管理与部门预算控制
5. 对内对外沟通协调工作
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中含2至3年管理岗位经历
3. 熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政事务全流程规范
4. 熟练使用各类办公软件及PPT制作能力
5. 具备良好沟通协调技巧，能识别并解决人事与行政实际问题，制定有效应对措施
6. 拥有较强的组织规划能力，可并行处理多项任务，科学设定优先级，保障工作有序推进
7. 具备服务意识与共情能力，积极支持员工需求与公司发展目标
8. 抗压性强，能在多维度压力下保持稳定高效的工作状态
9. 具备领导才能与团队协作管理经验，善于激励成员、合理分工、指导下属成长，推动部门目标达成
加分项：持有人力资源管理师资格证书
一、人事部分
1. 负责人员招聘与岗位配置
2. 组织员工培训与职业发展体系建设
3. 绩效考核实施与管理优化
4. 薪酬结构设计及福利政策落实
5. 员工关系维护与企业文化建设
二、行政部分
1. 办公区域日常运营支持
2. 管理制度与工作流程完善
3. 后勤保障及安全管理工作推进
4. 固定资产管理与部门预算控制
5. 对内对外沟通协调工作
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中含2至3年管理岗位经历
3. 熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政事务全流程规范
4. 熟练使用各类办公软件及PPT制作能力
5. 具备良好沟通协调技巧，能识别并解决人事与行政实际问题，制定有效应对措施
6. 拥有较强的组织规划能力，可并行处理多项任务，科学设定优先级，保障工作有序推进
7. 具备服务意识与共情能力，积极支持员工需求与公司发展目标
8. 抗压性强，能在多维度压力下保持稳定高效的工作状态
9. 具备领导才能与团队协作管理经验，善于激励成员、合理分工、指导下属成长，推动部门目标达成
加分项：持有人力资源管理师资格证书
2025-12-15 02:16
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年人力资源成本管控人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化抗压，想找平台发展的企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
广东鸿旺鑫机械科技有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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