招仓管，有1年及以上电子行业经验，随车间加班，工资3500元+加班费，包吃住，地址：沙湖社区莆沙一路19号电话：

熟练使用吊机，有叉车证。进出物料管理，有仓管工作经验，会简单的电脑办公软件，月休四天。

成品仓仓管： 一、办理成品入库交接，成品入库，成品入库标识。按订单分类入到成品仓，并将货物出入库数据做成手工账务，保证仓库数据的准确性、及时性； 二、成品入仓员与成品仓管员数据交接 三、餐桌纸箱包管及发料，以及餐桌台面的收货 从采购获取当天纸箱到料信息，纸箱仓的整理/整顿，发料 四、管理好厂内卡板 接受包装车间指令，提前准备符合尺寸要求的卡板，转运至打包点 五、以及上级安排的其他工作 任职要求： 1.35-48岁以内，电脑办公软件操作熟练，ERP系统录入熟练 2.会使用电动手叉车，动手能力强，能吃苦， 3.有家具厂成品仓管理经验 4.有叉车证会开叉车，有备货经验，装柜经验更佳。 （薪酬范围 ：6500-7500元/月，具体面议）

招聘仓库管理员，年龄在50岁以内，人要勤快，薪资底薪提成，地址龙眼二路富兰婷D栋三楼，电话

仓库管理工作简单时间短

1、仓库物资的验收、入库、保管、发货、盘点，确保收发流程正常进行，做到账物一致; 2、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应; 3、包材仓库的货品整齐、分类、环境的清洁卫生，库房的防火、防盗安全管理; 4、负责定期对仓库物资盘点、对不良、呆滞物料定时清仓; 5、负责收发料、做好仓位摆放; 6、做好产品出库工作; 7、做好产品入库工作等。 岗位要求: 1、有3-5年以上仓管员工作经验; 2、能熟练使用相关 ERP 系统， 3、有工作责任心。

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗等管理要求，规范物资摆放与标识 4.操作WMS系统或进销存软件，及时录入和更新出入库单据及库存信息 5.配合采购、物流及生产部门完成跨环节协同，支持订单准时交付 任职要求： 1. 学历不限，有仓储物流相关工作经验者优先 2. 熟悉仓库作业流程及基本ERP/WMS系统操作 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的执行力与团队协作意识 4. 能适应站岗作业及阶段性加班，无不良职业记录 5. 持有叉车证或有相关操作经验者更佳

一、岗位职责: 1、从事仓储物品的出入库储存、帐务记录等的管理工作;2、负责仓库日常物资的挑选、复核登记，存档;签发出库凭证和进行ERP系统的录入与管理的工作，做到帐时相符; 3、对仓库进行巡查，维护物资存储设备及环境，确保物资安全; 4、对产品从入库到出库进行全程跟进，对仓储物资进行定期盘点、清仓查库，对积压产品及时汇报;对紧缺的物资上报预警方案，对出货进行规划、跟进和实施反馈等工作; 其它临时交待的工作事项。5、 任职要求: 1、会计专业; 2、工作认真、细心、负责，成本意识强，对数据敏感3、熟悉数据处理，熟练offce办公软件及ERP系统的操作; 4、有耳机成品管理经验者优先考虑。 货物出库货物验收/入库库存控制/盘点 熟练使用EBP系统了解财会知识 使用

6-1028招仓管员一名员工需要高中学历做事仔细待遇面议地址:虎门北栅安乡大厦5楼联系人:徐先生

兼职入库，简易木架加固

现在缺人，，有免费用车福利！长期短期均可，过渡一下的都可以。。 1、0元入职，身无分文可安排 2、可安排车辆、吃、住等！协助解决生活困难等！ 3、站点直聘不收取任何费用，不是中介，0元入职 4、系统自动派单 每天可接到40-100单,（时间自由，6-12小时均可以） 5、公司配备:头盔工服,餐箱住露:有车可自带,没车公司提供电动车 6、综合薪资;平均7000-14000元/月 上不封顶，订单量大，多劳多得，综合每单5-8元， 新手5000-6000， 正常7000-8000， 努力9000-14000以上(以上不封顶) 补贴:夜宵补贴，距离补贴，重量补贴，大额补贴，新人补贴，星级奖励，冲单奖，全勤奖，工龄奖，春节红包、阶段性奖励、极抹阳尖天气补贴[福利待遇]等等。 【郑重承诺】:站点直招 无需要经验，免费培训。 【全东莞都有站点，根据你所在的位置就近安排】

东莞市招随车吊司机

地点：东莞虎门 岗位：长白班，主要是看产品外观相当于质检。主要是刮披风，研磨，喷砂，不需要经验 薪资：前7天计时，后面转计件，综合薪资6000-9000元，基本上月薪都不低于6000元的，工 时稳定，每周可预支500-800元 吃住：包吃包住，宿舍空调+热水+wifi 班次：长白班 / 两班倒，夜班任选 结算：临时工人走账清，长期工按月准时发薪 要求：19–48岁，身体健康 工期要求：至少要做满一个月 车间有空调，厂区环境干净，有意向直接电话联系，可先进车间参观再入职！

东莞市招管道安装/维修、氩弧焊，要求先考试，应急管理局的证件，有压力容器证绿本，

东莞市招油漆工，招日结350每天，要实在人，，室外，每天9个小时，

桂林绿胜食品有限公司急聘：仓库管理员1名地点：临桂区会仙镇漓江鹅养殖基地工作时间：9：00-17：00待遇：3500-4000/月福利:五险、工作餐、岗位晋升、加班补贴、节日福利等联系电话：

工作简单，一看就会 包吃住早八晚八。 薪资待遇:临时工300一天，每月7号开工资。 招聘要求:男女不限，经验不限， 其他福利:宿舍2-4人间，有空调，热永器，WIFI，独立卫生间。节假日统一带员工旅游，发放节，礼品

库房管理员工作细心严谨，服从管理，能吃苦耐劳。会基础电脑操作，有无经验均可；无不良嗜好，遵守厂区卫生、安全管理制度。会叉车者优先；。负责成品出入库点数、核对。做好仓库分区摆放、标识清晰、防潮防尘。配合领料、备货，定期整理库存、报库存预警。保持库房整洁，遵守库房安全制度。薪资福利:月薪4000-5000元；工作地址:绥化市北林区东富开发区

库管学历高中及以上，1-3年工作经验；熟练使用WPS办公软件；负责日常库房物品的出入库，确保数据准确；负责每月月末盘库。薪资福利:月休四天、法定假、包吃住、缴纳五险、年终奖、工龄奖、公司团建。招工人数:1人工作地址:河北乐亭经济开发区沿海公路宝磊新能源。

11.锦州市桃园食品集团有限公司岗位：保管人员（1人）联系方式：

人事经理主要工作任务 一、人员招聘配置 根据公司业务需求制定招聘计划，梳理岗位JD，筛选渠道（招聘平台、内推、劳务、猎头） 简历筛选、面试组织、复试协调、背景核实、offer沟通，把控招聘到岗时效 人员入职办理：合同签订、档案收集、入职培训、工位/权限开通；转正、调岗、轮岗流程管理 离职全流程：面谈、工作交接、薪资结算、解除劳动合同，管控离职风险，分析离职原因 二、薪酬绩效 对接财务，核算员工薪资、加班费、绩效、补贴，核对考勤数据，处理薪资异动 搭建/落地绩效考核制度，组织各部门绩效考评，绩效结果收集、面谈、结果应用 调研市场薪资水平，做薪酬调整、职级评定方案 三、员工关系 劳动合同管理：续签、变更，规避劳动纠纷；处理劳动咨询、矛盾调解 社保公积金办理：增员减员、申报，东莞本地社保政策落地，工伤申报跟进 员工活动、团建、员工关怀，处理员工投诉，搭建沟通渠道 规章制度修订更新，员工手册宣导，确保合规，应对劳动仲裁风险 四、培训发展 新员工入职培训（制度、安全、企业文化） 梳理各岗位培训需求，组织内部/外部培训，跟踪培训效果 搭建人才梯队，骨干员工培养，晋升流程管理 五、行政人事制度&数据 完善人事管理制度：考勤、休假、奖惩、加班制度落地执行 输出人事报表：人员结构、流失率、招聘达成率、人力成本分析，给管理层提供数据 人事档案管理，人员信息台账维护 六、工厂版人事经理额外重点（制造业） 一线普工招聘、劳务供应商对接管理 车间考勤管控、加班管理、宿舍食堂员工问题处理 工伤处理、安全生产培训配合 劳务工、正式工混用工的风险管控 如果你需要，我可以帮你写：人事经理岗位职责JD、月度工作清单、周工作计划模板。

沙田递四方快递 白班：19 块 /时 夜班: 20 块/时，装卸+1 块 男女不限，18-40周岁 白夜自由选择 仓库里可带手机，纹身染发都可以安排 薪资:装卸岗位+1元（包含餐补），工期 最低 30天，可长期，， 每月 10 号，25 号可以转计件，计件月收入 7000 到 9000 ， 岗位：PDA扫描/逐票/组包/倒包 上下架，拣货 合箱 装卸 转运拉车 要求：不要穿拖鞋凉鞋短裤，不收有案底 当天安排宿舍，当天可直接安排上班

： 一、岗位名称 人事专员 二、核心岗位职责 -招聘模块：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，维护招聘渠道。 -员工关系：办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，解答员工基础人事咨询。 -薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，准备薪酬相关报表，发放福利物资等。 -培训发展：协助组织员工培训活动，包括培训计划落实、物料准备、效果反馈收集等。 -人事数据：统计人事相关数据（如人员结构、离职率等），制作人事报表，为管理决策提供支持。 -执行公司人事制度，确保各项工作合规开展，完成上级交办的其他人事相关任务。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -技能：熟练使用Office办公软件，了解人力资源六大模块基础理论，具备良好的沟通表达和组织协调能力。 -素质：责任心强，原则性强，耐心细致，有保密意识，具备一定的问题解决能力。 -经验：1-2年人事相关工作经验优先，优秀应届生（尤其是相关专业）也可考虑。

东莞洪梅跨境电商仓派遣日结（不用面试，直接上班）【】；1.5元/小时（转正后300元/月，支付3个月）【工价】：20元/小时（一天240左右）（正式工平均工资7500-11000元）【比例】：【班次】:夜班【保险】:3元/天【发薪】：派遣日结试用期16元一小时，每天结算，试工成功后，工资，以后每天按20一小时日结，每个月1号，15号可以转派遣日结，也可以转正，转正工资7000+辞职需走正常离职流程，提前15天，不然会按自离处理，【要求】：不查纹身，不查黄头发，不体检，案底不收！认识字【年龄】:18-48岁【工种】:封箱子，拉叉车，装卸【吃住】:不包吃，园区有饭堂10元/餐，宿舍走路10分钟左右，6人间，电梯房，空调，热水器、储物柜配套设施齐全！【住宿】:12元/天【备注】手机是放柜子里的，柜子需要自己出钱，2元一天，一个月的话是20，需要能接受【集合时间】：提前咨询【联系电话】胡雅婷：

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作 2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性 3、定期进行绩效数据分析，为薪酬调整提供决策支持 5、处理员工绩效相关的咨询与申诉事宜 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉绩效管理流程及相关法律法规 3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力 4、工作细致认真，有较强的责任心 5、年龄25-38，有生产制造行业的工作经验

岗位职责： 1. 劳动争议与突发情况应对（独立处理各类员工劳动纠纷、争议调解、谈判及仲裁等相关事务） 2. 沟通体系搭建与矛盾协调（协助各部门开展员工关系管理，建立有效的沟通渠道，协助疏导情绪、化解内部矛盾） 3. 负责员工申诉通道的运营，包括投诉信息收集、跟进处理进展，并提出改进建议与管理反馈意见； 4. 对公司用工过程中的潜在风险进行评估，及时识别问题并提供解决方案，参与劳动关系相关政策与流程的制定及优化，降低用工法律风险。 任职要求： 专业知识：熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法规政策，熟悉人力资源管理体系，尤其在员工关系领域有扎实理论基础。 实战经验：拥有大量劳动争议案件（含仲裁、诉讼）处理经验，具备突发事件应急处置能力。 沟通协调能力：具备优秀的沟通技巧、谈判能力和冲突调解水平，能与各层级员工顺畅交流。 风险意识：具有高度敏感的风险预判、识别与防控能力。 解决问题能力：思维条理清晰，能够在复杂、敏感情境中冷静、公平地推进问题解决。 影响力与培训能力：可通过培训指导和专业建议影响决策层，推动员工关系管理制度有效实施。 福利待遇： 全勤奖励：每月按时出勤、无考勤异常者，可获得150元全勤激励 晋升调薪：试用期为1-3个月，通过考核后正式转正并享受薪资调整。每年统一组织一次调薪与晋升评审，为优秀人才提供成长舞台 培训机制：新员工入职即配备专属导师，助力快速融入团队；后续发展阶段设有系统化内部培训课程，提升岗位胜任力 带薪年假：工作满规定期限后，按规定享受相应天数的带薪休假 年底双薪：根据实际在职时长，年终发放对应比例的年度奖金 评优奖励：设立月度/季度/年度优秀评选，包含创新奖、最美亚声人奖等多项荣誉表彰 季度经费：每季度为各部门划拨活动预算，支持开展下午茶、游戏互动、团队建设等丰富活动 节日福利：法定节假日或特殊节庆期间，公司将发放节日礼品以表关怀 生日福利：每月为员工举办集体生日会或赠送生日礼物等形式多样的庆祝活动 员工关爱：定期组织员工访谈，倾听真实声音，及时响应需求，倡导积极高效、愉悦轻松的工作氛围 免费住宿：（选择外宿可享200元补贴）宿舍配备空调、热水、独立卫生间，每间入住4-6人，仅需均摊水电费用，距办公区步行约2分钟 自费餐饮：园区内配置冰箱、微波炉等设施，方便员工自行加热餐食

一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非 HR 专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。 主要面向毕业两年内的应届毕业生（含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1. 专业知识：掌握人力资源各核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基本原理与操作流程，部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关内容者（证书非硬性条件）； 2. 工具与逻辑：熟练使用 Excel（包含数据透视表、VLOOKUP 等函数，用于 HR 数据分析）、HRIS 系统（如北森 eHR 等），具备初步商业分析思维，能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论； 3. 软技能：具备良好的跨部门协作能力（需对接业务部门的招聘、培训需求），出色的沟通表达与共情能力（能准确理解员工诉求、协调劳资关系）； 4. 适应与抗压：能快速融入不同业务线的 HR 支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定抗压能力，可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度； 5. 语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或同等水平（如雅思 6.0+、托福 80+），听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读；有海外留学或交流经历者优先（更契合跨国团队 HR 协作环境）。 三、培养机制 1. 轮岗体系：1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践； 2. 带教模式：由公司高管或资深人力资源主管（具备 5 年以上 HR 管理经验）进行一对一指导，并配套提供 HR 专业培训课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3. 晋升路径：表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人）。 四、薪资福利 1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致，核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整； 2. 基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3. 专项补贴：如派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），将额外发放海外生活补贴（依据派驻地消费水平核定，涵盖交通、住房补贴）。

核算工资和考勤，负责招聘

负责招聘工作，简历筛选人员面试安排及人员面试。 负责每日考勤核对业务部门数据整理及公布。 入离职办理，晋升转正面谈以及手续办理 好的，我们这边现在是业务扩展期，主要的工作是招聘、考勤与薪酬核算、业务部门的绩效统计及公布、活动策划与统筹执行、培训的组织、行政的监管及公司文化的建立与创新

东莞大朗招文员 包吃包住，接受小白 1、负责帮助公司处理求职者简历，整理适合求职者面试 2、维护公司招聘资源，接打电话，在线咨询解答，邀约面试、入职及报道等。 3、负责新员工日常问题处理及员工关系跟踪维护。无需经验入职后有师傅带（公司愿意培养人才，晋升空间大）#文员#公司氛围好#工作简单易上手#推荐好的工作