东莞
职位详情
岗位职责：
1、主导公司人力资源战略的制定，全面统筹人力资源管理工作，为高层决策提供专业支持与数据依据；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业发展的管理模式，推进招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等制度的完善与落地执行；
3、结合岗位空缺情况与人才规划，拟定招聘方案，组织实施人才储备策略及职业路径设计；
4、向管理层提出组织架构与人力配置方面的优化建议，助力提升企业管理效能，合理管控人力投入成本；
5、依据公司发展战略与员工成长需求，搭建培训发展机制，统筹员工关系管理，推动企业文化建设及相关活动策划实施；
6、持续关注国家及地方人事政策变化，及时调整内部管理措施，确保合规运营；
7、牵头编制行政管理制度，并监督制度落实情况，确保流程规范高效；
8、全面负责行政事务统筹，监管项目现场执行细节，通过精细化管理手段实现预算控制目标；
9、统筹安排公司年会、团队活动、市场推广活动及各类会议的组织与协调工作；
10、负责对外联络事务及证照办理，承担公司文件的起草、整理与归档，汇总传递内部信息资料。
任职要求：
1、精通人力资源管理六大核心模块运作；
2、年龄在30至38周岁之间，具备3年以上连锁行业人力资源或行政管理经验者优先考虑；
3、大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理等相关领域；
4、具备扎实的实操经验，熟悉人力与行政相关法律法规，熟练掌握各类人力资源模型的设计与应用；
5、拥有出色的激励能力、沟通技巧和团队领导力，能够有效组建并融合多元工作团队。
1、主导公司人力资源战略的制定，全面统筹人力资源管理工作，为高层决策提供专业支持与数据依据；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业发展的管理模式，推进招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等制度的完善与落地执行；
3、结合岗位空缺情况与人才规划，拟定招聘方案，组织实施人才储备策略及职业路径设计；
4、向管理层提出组织架构与人力配置方面的优化建议，助力提升企业管理效能，合理管控人力投入成本；
5、依据公司发展战略与员工成长需求，搭建培训发展机制，统筹员工关系管理，推动企业文化建设及相关活动策划实施；
6、持续关注国家及地方人事政策变化，及时调整内部管理措施，确保合规运营；
7、牵头编制行政管理制度，并监督制度落实情况，确保流程规范高效；
8、全面负责行政事务统筹，监管项目现场执行细节，通过精细化管理手段实现预算控制目标；
9、统筹安排公司年会、团队活动、市场推广活动及各类会议的组织与协调工作；
10、负责对外联络事务及证照办理，承担公司文件的起草、整理与归档，汇总传递内部信息资料。
任职要求：
1、精通人力资源管理六大核心模块运作；
2、年龄在30至38周岁之间，具备3年以上连锁行业人力资源或行政管理经验者优先考虑；
3、大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、工商管理等相关领域；
4、具备扎实的实操经验，熟悉人力与行政相关法律法规，熟练掌握各类人力资源模型的设计与应用；
5、拥有出色的激励能力、沟通技巧和团队领导力，能够有效组建并融合多元工作团队。
2025-08-25 14:14
IP属地：广东东莞
职位福利
大专3-5年绩效管理薪酬福利组织发展
胜龙(广州)销售有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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