岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

职位描述 工作职责 1. 统筹公司招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保核心岗位的高效精准交付。 2. 负责培训体系搭建与优化，制定年度培训计划，开发覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理层发展的课程体系。 3. 主导培训课程的实施与效果评估，通过课后测试、行为观察等方式追踪培训转化，持续迭代课程内容。 4. 建立员工能力评估机制，结合业务需求输出人才发展建议，支撑公司人才梯队建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景。 2. 3年以上招聘与培训复合工作经验，具备人力资源行业经验者优先。 3. 精通招聘渠道运营与人才测评方法，能独立完成中高端岗位的猎聘工作。 4. 具备课程开发与授课能力，能灵活运用多种培训形式。 5. 拥有优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能同时推进多线任务并确保落地质量。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。

岗位职责： 1.负责女装穿搭推荐官岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2.维护并拓展招聘渠道，优化候选人体验，提升岗位到岗效率 3.协助搭建岗位胜任力模型，参与制定面试评估标准与话术 4.整理招聘数据，定期输出招聘分析报告，支持用人部门决策 5.配合开展入职引导、基础人事手续办理等员工入离职支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备招聘相关实习或工作经验者优先，熟悉时尚/电商行业更佳 3.沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 4.熟练使用办公软件，能高效处理多任务并保证细节准确 5.对穿搭、时尚趋势有一定敏感度，认同品牌调性者加分

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

1、具备在1500人以上大型企业或集团型企业从事中高端人才招聘的实战经验，熟悉规模化企业的招聘体系与运作流程。 2、对人性有深刻洞察，擅长识人辨才，能够准确评估候选人的岗位匹配度及长期稳定性。 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，承压能力强，以结果为导向，可独立高效达成招聘任务。 4、接受远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），自律性高，具备稳定的办公环境与时间保障。 5、欢迎资深猎头从业者投递。 岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保招聘目标如期达成。 2、深入理解各部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效整合猎头资源、内部推荐及行业人脉等优质渠道。 3、独立完成候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商，确保人才录用质量与到岗时效。 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议； 福利待遇： 五险一金 包吃包住 周末双休 加班补助

1：人事的6大板块 2：薪资核算 3：其他

1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施； 2、执行公司人事管理制度，确保各项流程规范运行；3、支持各部门人力资源需求，提供基础人事服务和协调工作； 3、定期整理人力资源数据，为管理决策提供数据支持； 4、协助推进公司人力资源规划，优化人力资源配置。

【工作职责】 依据公司发展战略，统筹规划人力资源发展方案，建立健全人力资源相关制度、流程及各类表单；全面负责人员招聘与配置、人才梯队建设、薪酬体系管理、绩效考核实施、员工关系维护以及企业文化建设等各项人力资源管理工作。 【任职资格】 ① 精通人力资源六大模块运作 ② 具备团队管理实践经验 ③ 熟练掌握常用办公软件操作 ④ 熟悉国家劳动法律法规及相关政策 【工作时间】 08:00-17:00，单双休 【薪资待遇】 月薪制，8-15k/月 【工作地点】 浙江省宁波市宁海县竹山北路238号

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

宁波北仑区大榭维修电工，有高低压电工证优先 宁波市北仑区大榭开发区，

宁波市北仑区招长期 车丝钢筋工 1名（要求会操作全自动车丝机），330元/天，一天10小时（招长期的（5个月以上），短期的勿扰。）

"【滴滴平台官方招募】 【任职要求】： 1、男女不限。，，身体健康. 2、持有c1或c2驾驶证即可.                     3、符合法律法规规定的其他条件 【工作内容】： 1、通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点。待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。全程自动一键导航。无需熟悉路况，简单方便，会用智能手机会看导航即可。 2、滴滴出行车辆供应商提供车源，不限行，不限号，不限公里。 3、出车时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。 【福利待遇】： 1、日收入240-600/天， 每天8小时，日均预估流水400+，月收入预估9000+ 每天10小时，日均预估流水500+，月收入预估11500+ 每天12小时，日均预估流水600+，月收入预估14500+ 感兴趣可直接投递简历哦！"

明天7.30至下午5点，月湖附近要4个小工干活，打电梯楼上往下运垃圾，可以干一半个月，300元1天日结，不管吃。，

岗位职责： 1.依据ISO 9001等质量管理体系标准，独立开展企业内部审核与第三方认证审核工作 2. 编制审核计划、检查表及审核报告，准确识别体系运行中的不符合项并提出改进建议 3.对受审核方质量管理体系文件、记录及现场执行情况进行系统性验证与评估 4.参与审核员培训、技术交流及审核流程优化，持续提升审核专业能力 5. 遵守审核行为规范，确保审核过程的客观、公正与保密 任职要求： 1.熟悉ISO 9001等质量管理体系标准及审核流程，具备内审员或注册审核员资格者优先 2. 具备良好的逻辑分析、沟通表达与文档编写能力 3.责任心强，原则性强，能适应短期出差与现场审核工作 4. 具备质量管理、工程类或相关专业背景 5.学历不限，有制造业、服务业等行业质量管理工作经验者优先

岗位职责： 1.统筹人力资源全盘工作，涵盖招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、考勤社保等六大模块，推动制度流程标准化与落地执行 2.制定并实施招聘计划，高效完成从渠道拓展、简历筛选、面试录用到入职转正的全流程管理 3.负责薪酬核算、社保公积金申报、绩效考核组织与结果应用，持续优化激励机制与人力效能 4.主导员工关系维护与企业文化建设，妥善处理劳资沟通与纠纷，降低核心岗位流失率 5. 兼管行政、5S及EHS管理工作，保障办公环境规范有序，落实安全生产、环保合规与现场改善 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、安全环境等相关专业优先 2. 3年以上人力资源与行政综合统筹经验，熟悉制造业或新材料行业者优先 3.精通劳动法规及地方政策，具备独立处理劳资争议、5S推行、EHS检查整改能力 4. 具备优秀的跨部门协调力、数据分析力与执行力，责任心强、原则性强 5.熟练使用Office办公软件，能独立编制制度文件、分析报表及管理方案

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 4.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责: 1. 负责人员的招聘与面试组织实施 2. 建立并持续更新人才储备资源池 3. 持续改进招聘流程与执行方式 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和语言表达能力 2. 能够高效处理人力资源相关事务 3. 具备良好的协作意识及独立作业能力

诚聘线上招聘专员，全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单上手快，氛围轻松无业绩压力。 薪资福利：稳定 3000 元月底薪，按月准时发放，另享 2 元 / 人面试邀约提成 + 100 元 / 人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可！ HRBP HRBP HRBP HRBP

准点桌球棋牌俱乐部招聘前台收银员男女不限（年龄20-30）月休三天要求有责任心工资待遇（4000-5000）。地址：春晓寻海路66-1号（莫兰酒店旁）

一、工作内容: 1、负责在线上招聘普工、各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、16到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪3000+提成 月综合工资(6000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间: 1、6天8小时 2、节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-13:00)13:00-17:30 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有源公司免费提供

岗位职责： 1、全面负责园区整体清洁管理工作，制定清洁规范，实施日常巡查及专项整改；统筹绿植养护与景观更新，确保园区办公环境整洁有序、美观舒适； 2、负责保洁用品、行政物资及节日福利的采购执行、台账记录、库存管理与领用审批，实现物资使用的精细化管控与成本优化； 3、主导保洁、维保等外包服务供应商的全周期管理，包括资质评估、合同对接、日常监督及服务质量考评，推动外包服务持续提升； 4、全程跟进园区设施设备的报修处理、维修过程监管及验收归档工作，健全运维记录体系，保障设施安全稳定运行； 5、牵头组织园区节日装饰布置，常态化收集员工服务反馈，不断优化后勤支持体系，提升园区办公品质体验。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、工作认真细致，具备较强的责任意识与高效执行力； 3、具备优秀的统筹规划能力，擅长内外部跨部门协作与沟通协调，服务导向突出； 4、熟练掌握Office办公软件，能同时推进多项任务并实现高效闭环，快速独立承担岗位各项工作。

岗位职责： 1、配合开展员工面谈，及时识别问题，协助上级制定并落实针对性优化措施； 2、掌握不同类别员工的实际需求，协助推进多样化的员工关怀方案； 3、协助搭建高效的员工诉求反馈通道，汇总员工意见，推动问题及时回应与解决； 4、执行离职员工访谈流程，深入分析离职根本原因，为人才留存策略提供有效建议； 任职要求： 1、全日制本科或硕士学历，具备流利的英语口语能力； 2、拥有良好的沟通技巧及跨部门协作与协调能力； 3、学习能力强，具备良好发展潜力，工作稳定性佳。 提供转正机会，表现优异者可长期留用。

岗位职责： 1、统筹安排会议接待、参观接待、用餐及住宿等接待事务，制定行政接待相关流程与实施方案； 2、组织开展接待人员的培训工作，并进行考核与效果评估； 3、负责礼品的统筹管理，包括领用安排、登记备案等工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，空乘类专业优先考虑； 2、具备2年以上行政接待、会务组织、酒店接待或乘务等相关工作经验； 3、身高160cm-170cm，形象端正，气质良好； 4、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力和服务意识。

工作内容： - 负责招聘渠道的日常维护，发布及更新岗位信息； - 进行简历筛选、候选人邀约，并组织安排面试流程及后续跟进； - 管理候选人资源库，完善面试记录与反馈信息； - 协同业务团队，清晰把握招聘需求并持续优化招聘策略； - 按要求完成招聘数据汇总、报告编写及相关资料归档。 任职资格： - 大专及以上学历，人力资源或机械类相关专业者优先； - 具备3年以上招聘或人事相关工作经验； - 熟悉招聘各环节流程，掌握简历甄别与面试沟通技巧； - 具有良好的语言表达、抗压能力和执行力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先