宁波
职位详情
岗位职责
1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。
2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。
3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。
4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。
5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。
6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。
任职要求
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。
3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。
4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。
5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。
6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。
1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。
2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。
3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。
4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。
5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。
6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。
任职要求
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。
3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。
4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。
5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。
6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。
2025-12-12 21:38
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
宁波祺瑞智能科技有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人力资源经理/主管
1-1.1万/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
宁波 江北区
收藏职位
