岗位职责： 1、主导咖啡机、制冰机等新产品开发方案的规划与设计，组织解决关键技术问题，推动产品从立项、研发、试产至量产的全流程实施，保障项目按进度交付；负责核心部件的选型、打样、测试验证及承认工作，与供应商保持高效协作；完成产品装配图与零部件工程图绘制，制定加工工艺，输出3D模型、2D图纸及BOM清单。 2、承担新产品导入（NPI）至量产全过程的技术支持工作，涵盖SOP编制、工时评估、工装夹具开发等内容，建立产品生产工艺标准，优化生产流程与作业规范，持续改进制造工艺，降低制造成本，提高生产效能。 3、开展新品异常问题的根本原因分析并制定改善对策，推进老产品结构优化升级，跟踪产品质量表现，针对不良品进行失效分析并提出有效整改措施，及时响应生产现场技术问题，提供可靠技术支持，统筹试产阶段内外部测试验证工作，确保项目准时达标并通过质量审核。 任职要求： 1、机械设计、机电一体化、自动化、电子工程、材料工程等相关理工科专业背景； 2、具备3年以上小家电（如咖啡机、制冰机、净饮机等）产品开发或工程技术管理经验；有在年营收超10亿元的家电企业工作2-3年者优先，具备咖啡机、制冰机整机项目从0到1完整落地经验者更佳； 3、精通Creo（Pro/E）、CAD等设计工具，熟悉产品开发各阶段流程，可独立完成结构设计及相关技术文档（含BOM）编制； 4、掌握塑料模具结构、注塑成型、机械加工及表面处理工艺，了解小家电安规要求及相关认证流程，具备食品级材料应用经验及食品接触材料认证知识者优先。

工作职责 1. 负责项目从启动到交付的全过程管控，涵盖进度把控、成本管理、质量检查及安全监督。 2. 组织施工队伍、设计单位、材料供应商与业主之间的协作对接，快速响应并处理现场各类问题。 3. 制定施工进度安排、材料采购计划及竣工验收资料，确保工程符合相关规范及客户需求。 4. 跟踪预算执行进展，合理调配资源，提升效率并控制施工支出。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、装饰装潢等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上装饰装修类项目管理经历，了解施工工艺流程及质量验收规范。 3. 具有良好的协调沟通能力和应急处置能力，能有效应对施工现场突发情况。 4. 熟悉CAD、Project等工程常用软件操作，具备基础的工程预算与成本核算能力。

岗位职责: 1.日常工地巡检 2.完成工程经理交代的任务

【岗位职责】 1. 负责工商业储能(C&I ESS)与大型储能(Utility Scale ESS/BESS)海外项目签约后的全生命周期项目交付管理，主导项目计划制定、进度管控、风险识别与应对，确保项目按时、按质、按预算交付。 2. 统筹项目采购协调、生产协调、物流协调、清关协调、调试组织、验收推进及回款跟踪，对项目交付的各关键节点进行全过程管理与推动。 3. 负责项目跨部门协同，联动销售、解决方案、研发、生产、物流、售后及财务团队，高效解决项目执行过程中的资源冲突与问题。 4. 负责项目风险控制与变更管理，识别项目交付过程中的潜在风险，制定应对预案并跟踪落实，保障项目交付目标与客户满意度。 5. 负责项目交付全流程文档管理与汇报机制，定期输出项目进展报告，推动项目复盘与经验沉淀。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电气工程、电力电子、新能源、工程管理等相关专业。 2. 具备 EPC 项目管理实战经验，熟悉海外储能项目的合同条款、交付节奏与管控要点，具备跨文化沟通与多方协同管理能力。 3. 具备2年以上工商业储能或大型储能海外项目交付管理经验。 4. 具备良好的书面与口头表达能力。

港口与航道工程施工项目部技术经理岗位职责（须持有港航专业一级建造师证书） 1. **技术方案编制与审核**：牵头或参与技术标书的编制、统筹策划、协调对接及审查评估，确保技术文件具备可实施性与精准度。参与施工组织设计、专项施工方案及进度计划的制定工作。 2. **施工技术管理**：组织推进工程前期各项准备事务，落实制度体系建设与规程、标准清单的动态管理。严格依据项目所在地及行业相关工程质量技术规范开展技术交底，参与质量规划，全面把控施工质量。 3. **设计管理与协调**：对接设计单位、业主及监理方，完善技术核定、设计变更及相关技术协商资料。监督现场按图施工并符合规范要求，主导施工过程中各类技术问题的沟通与处置。 4. **新技术应用与推广**：推动新工艺、新材料、新技术、新设备的落地实施，并及时完成应用总结。牵头编制项目创优方案，识别关键工序与特殊工艺控制点，落实双优化策划与执行。 5. **技术培训与指导**：配合组织实施施工人员技术培训，提升团队专业技术能力。为项目成员提供技术支持与咨询服务，协助解决施工中遇到的技术难点。 6. **资料管理与总结**：组织编写工程技术总结报告，及时归集整理各类技术文档，保障资料齐全、真实、准确。 7. **技术质量体系管理**：贯彻国家、行业及上级主管部门有关技术质量方面的法律法规、标准规范和管理制度，保障质量、职业健康安全与环境管理体系在项目中的有效运行。 8. **施工技术指导**：主持内部图纸学习，参与设计交底与图纸会审。编制施工组织设计和专项技术方案，组织施工及安全技术交底。指导并监督技术人员依图施工，严格执行施工规范和操作规程。 9. **工程质量创优**：组织编制并实施工程质量创优方案，推进新技术、新工艺的研发与应用。负责试验检测、测量控制等技术管理工作，审定设计变更文件。 10. **技术文件编制与审核**：主导交（竣）工技术资料的编制，参与验收工作，组织撰写施工技术总结材料。 11. **技术难题解决**：具备独立应对复杂施工技术问题的能力，能快速响应并解决施工过程中的重大技术障碍，保障工程有序推进。 12. **团队建设与人才培养**：负责技术队伍的组织与管理，制定人才培养计划，持续提升团队整体技术水平。

本地工作经验者优先

我们是：浙江乐库冷库设备有限公司，成立于2006年，专注制冷的实业公司。 产品和业务：（国内国际） 1. 产品：商用成套冷库、冷冻冷藏设备、移动式冷库及工业制冰机、工业空调冷水设备； 2. 工程：全球氟系统工业冷库工程、制冰工程、工业降温冷水工程解决方案与交钥匙工程施工； 行业前景： 永不落幕，冷库是为食品工业标准化及食品安全服务，随着人类文明进步，全球都在关注食品安全和健康，目前发达国家已经实现食品从田间到餐桌全程冷链覆盖，发展中国家对冷链的需求处于增量爬坡阶段，最终实现冷链全覆盖。 【岗位职责】 1. 工程项目管理组织与实施； 2. CAD制图等项目相关工作。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，机电类项目管理从业经历2年以上； 2. 机电二级建造师（也可入职后考取）； 3. 具备较强的组织和协调能力； 4. 客户服务意识强，积极阳光、专业敬业、较强的逻辑思维与表达沟通能力，善于学习。 【福利待遇】 1. 极具竞争力的薪酬：工资+业绩绩效奖励+补贴+分红； 2. 完善的保障：五险一金、商业医疗保险、多样的假期、员工活动； 3. 成熟的培训体系：业务专业培训、综合技能培训、SOP与流程培训、日常培训等； 4. 企业文化：追求卓越 · 共创价值 面试地址：浙江宁波高新区智慧园2期7幢501

宁波市招厨房移门安装。展示样板间货已到现场，上货安装。2楼3楼，没电梯

宁波市宁海县招工地小工/杂工230八个小时

因工作需要，现面向社会公开招聘变电站值班运维人员和司机。 变电站值班运维人员岗位职责包括：负责变电站日常值班运行与维护，执行设备巡视、抄表记录、倒闸操作等值班工作；负责设备运行状态的监控与异常处理，及时上报并配合应急处置；严格遵守电力安全操作规程及公司各项规章制度，服从工作安排与调度。 任职要求：应届毕业生，机电相关专业，中专及以上学历；持有高压电工证；暂未持证但承诺入职后能考取高压电工证者亦可；工作认真负责，安全意识强，能适应变电站值班轮班工作。 工作时间实行上一休一、上二休一轮班制，具体班次按排班执行。 薪资面谈，工作地点在宁波市，面试时详细告知。

因工作需要，现面向社会公开招聘变电站值班运维人员和司机（本地户口优先）。 变电站值班运维人员岗位职责包括：负责变电站日常值班运行与维护，执行设备巡视、抄表记录、倒闸操作等值班工作；负责设备运行状态的监控与异常处理，及时上报并配合应急处置；严格遵守电力安全操作规程及公司各项规章制度，服从工作安排与调度。 任职要求：应届毕业生，机电相关专业，中专及以上学历；宁波本地户口优先；持有高压电工证；暂未持证但承诺入职后能考取高压电工证者亦可；工作认真负责，安全意识强，能适应变电站值班轮班工作。 工作时间实行上一休一、上二休一轮班制，具体班次按排班执行。 薪资面谈，工作地点在宁波市，面试时详细告知。

宁波市北仑区甬江，智能汽车，用手推，电动车，拉黄沙水泥，要吃苦耐劳，不要捣浆糊的，一天280元.要干长期的

全面负责项目施工全过程的质量、安全、进度、成本、合同、资料、验收及协调管理工作，对项目合规施工、安全生产、竣工验收及交付运维负终身责任。具有大专及以上学历，消防工程、机电工程等相关专业优先； 非相关专业学历人员，需具备5年以上消防工程施工现场管理经验，经公司专项考核合格后方可任职。 2.2 执业资格证书（硬性标准） 必须持有机电工程专业二级及以上注册建造师证书，证书注册于本公司，状态正常、可查询、无过期； 持有有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书（B类证），证书在有效期内，为项目安全生产上岗必备证件； 无证书挂靠、证书失效、违规注册等不良记录，个人资质信息可在住建部门官方平台核验。 2.3 从业经验 初级项目经理：具备3年及以上消防安装工程施工管理经验，独立参与过2个及以上完整消防工程项目施工、报审、验收全过程； 中级项目经理：具备5年及以上从业经验，独立主持完成3个及以上单体建筑面积1万㎡以上消防工程项目； 高级项目经理：具备8年及以上从业经验，可独立负责大型商业综合体、厂房、住宅、公建等复杂消防专项工程，具备疑难项目整改、验收攻坚经验。 2.4 从业合规要求 无在建工程锁定记录，一人一岗，不得同时兼任两个及以上在建工程项目经理（分段施工、分期验收项目除外）； 近3年内无重大工程质量事故、安全生产事故、消防安全违规处罚记录； 无住建、消防主管部门公示的失信、黑名单、行政处罚记录； 遵纪守法，无违法违纪、职业失信等不良从业记录。 三、专业能力要求 3.1 规范标准掌握能力 熟练掌握《建筑设计防火规范》《火灾自动报警系统施工及验收标准》《自动喷水灭火系统施工及验收规范》《建筑防烟排烟系统技术标准》等国家、行业现行消防施工、验收全部规范； 熟悉当地住建部门、消防救援机构的报审、报验、现场检查、竣工验收、消防备案全流程政策及属地特殊要求； 能够精准识别图纸消防隐患、施工违规点位，提前规避验收风险。 3.2 施工技术管理能力 可独立完成消防项目施工组织设计、专项施工方案、安全技术交底、进度计划的编制、报审与落地执行； 精通各类消防系统设备、管材、配件的性能、安装工艺、调试标准，可解决施工现场各类技术难题； 熟练使用CAD、办公软件、工程资料管理系统，可独立完成图纸深化、工程量核算、技术资料整理。 3.3 进度与成本管控能力 具备完善的项目进度管控思维，可根据合同工期制定阶段性施工计划，合理调配人员、材料、设备，保障工期履约； 熟悉消防工程预算、定额标准，可精准把控材料损耗、人工成本、变更签证，有效控制项目施工成本，杜绝浪费与超支； 及时跟进工程变更、洽商、签证工作，确保所有变更合规、资料齐全、结算有据可依。 3.4 质量与安全管控能力 严格落实消防工程施工质量标准，全程管控管线预埋、设备安装、系统调试、隐蔽工程施工质量，杜绝偷工减料、违规施工； 落实全员安全生产责任制，建立项目安全管理体系，组织开展安全教育、安全巡查、隐患排查整改； 熟练处置施工现场突发安全、质量、消防突发事件，具备应急处置、隐患闭环整改能力。 3.5 沟通协调与综合管理能力 具备良好的沟通协调能力，可高效对接建设单位、监理单位、总包单位、设计单位及消防主管部门； 能够统筹管理施工班组、资料员、安全员、材料员等现场人员，合理分工、规范管理； 具备合同履约、劳务管理、现场文明施工管理能力，可妥善处理现场纠纷。

项目管理人`员，一人，陇 南，新能源高低压项目，要一个责任心强，有丰富的管理经验和从事过新能源高低压线路技术过硬，

1.负责工程项目的施工组织、进度、质量、安全、成本及现场文明施工管理; 2.统筹项目团队、施工班组、监理及甲方等沟通协调; 3.编制施工计划、组织图纸会审、技术交底，落实项目管理制度与流程; 4.严格控制项目成本、签证变更及现场资源调配; 5.完成公司交办的其他项目管理工作。 任职要求 1.大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工民建等相关专业; 2.持有建筑工程类注册建造师证书，具备三年以上施工现场管理经验; 3.熟悉施工规范、工艺及现场管理流程，熟练使用0ffice、CAD等软件; 4.具备较强的责任心、统筹能力与大局观，能承受工作压力; 5.有团队管理经验，品行端正，执行力强; 6.能接受全国范围内驻项目部作。

本项目为大型老旧小区改造，工作地点在徐州周边，薪酬为工资+业绩年终奖。因工程需要招聘2名市政项目经理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，大专以上学历 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与现场问题处理 3. 编制并落实项目安全文明施工方案，定期开展隐患排查，杜绝重大安全责任事故 4. 负责工程资料归档、签证办理、竣工验收及结算配合工作 5. 定期向公司管理层汇报项目进展、风险预警及应对措施 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目复杂度可弹性匹配） 2. 有3年以上施工现场管理经验，独立主持过至少1个完整房建或公建项目者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书 4. 具备较强的组织协调能力、抗压能力及突发事件处置能力 5. 责任心强，具备良好的职业操守与团队领导意识

负责项目施工进度，质量，安全，协调，技术下单等工作，有幕墙门窗项目独立管理施工经验，45岁以下有一建或者二建证书。

1、负责分院“市场销售类岗位”的人员引进工作，涵盖简历筛选、电话邀约、面试安排及录用反馈等环节； 2、开展招聘数据分析，包含渠道效能与流程数据、岗位人才供需状况评估，持续优化招聘路径，助力企业人才规划提供决策支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备招聘工作经验或销售从业背景者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖金+餐费补贴； 2、缴纳五险、享受法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责： 1、统筹公司招聘相关事务，积极引进具备潜力、能力出众且契合企业发展需求的高素质人才 2、参与企业人才梯队建设，提供可行性建议与支持 3、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2-3年销售岗位或销售管理类岗位招聘实操经验 3、性格外向，具备较强的自我驱动力和抗压能力

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 与各业务单元密切协同，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成。 3. 构建并优化员工关系管理体系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，能高效对接各级员工与管理层。 2. 熟悉人力资源各职能模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的经验。 3. 拥有主动学习意识和自我提升能力，持续精进专业素养与管理效能。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

现招浙江省·宁波市的其他物业人员岗位，工资面议，完工即结，包住。按图纸要求施工，能长期做优先，保证作业面整洁有序，有餐补

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 组织员工培训需求调研与基础培训实施，协助完善培训体系 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 支持员工培训计划实施、绩效考核数据整理及企业文化活动组织落地 4.协助处理日常人事咨询与基础劳动关系事务 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备较强的学习能力与责任心，愿意在人力资源领域长期发展 4.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 营销专员 任职要求 1. 年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，性格开朗外向，沟通表达能力强； 2. 热爱营销工作，有较强的抗压能力、执行力和服务意识，敢于挑战高薪； 人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 支持员工培训计划实施、绩效考核数据整理及企业文化活动组织落地 4.协助处理日常人事咨询与基础劳动关系事务 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备较强的学习能力与责任心，愿意在人力资源领域长期发展 4.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 营销专员 任职要求 1. 年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，性格开朗外向，沟通表达能力强； 2. 热爱营销工作，有较强的抗压能力、执行力和服务意识，敢于挑战高薪； 3. 有KTV、酒吧、餐饮等娱乐行业营销工作经验者优先，无经验可带薪培训；

岗位职责： 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘： ①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理： ①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。 3.员工关系与企业文化： ①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化： ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项： 具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。

工作内容： 1、结合公司经营发展战略，收集并制定人力资源需求计划，依据审批后的需求组织实施招聘工作，确保按时完成招聘任务； 2、开发并维护各类招聘渠道，综合运用多种方式高效开展人才筛选、面试安排及录用前测评评估，保障招聘渠道持续满足人才引进需要； 3、配合上级推进人才盘点工作，对非管理层员工现状进行分析诊断，开展员工沟通访谈，关注人员变动趋势，及时提出选、用、育、留方面的优化建议； 4、负责招聘成本核算、费用统计及人力效能数据分析，推动人力资源科学配置，完成行业人力状况与薪酬水平调研，构建并更新企业人才储备库； 5、协助开展新员工入职培训及其他基础性人力资源相关事务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或化工类相关专业； 2、具备至少3年制造型企业招聘工作经验或猎头从业经历，熟悉中高层及技术岗位的招聘流程，掌握人力资源其他模块基本理论知识，有培训实施或人才盘点实践经验者优先，具有化工行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，拥有较强的职业素养和成本控制意识，责任心强、执行力高，热爱管理工作。

需具备路桥基建行业背景，熟练掌握工作汇报流程，精通PPT制作与业务表达，综合能力突出。 岗位内容： 1. 负责工程项目全过程的统筹管理，包括规划、组织、执行与控制，保障工程的质量、进度及安全目标达成； 2. 协调各职能部门间协作，确保项目各阶段衔接顺畅、高效推进； 3. 建立并完善项目管理相关制度与操作流程，持续优化管理体系，提升整体项目运作效率； 4. 及时识别、应对项目实施中的各类问题与潜在风险，并向管理层反馈处理进展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，土木工程、道路与桥梁等相关专业； 2. 拥有5年以上相关领域工作经验，具备成功项目管理实践经历者优先考虑； 3. 熟悉质量管理、项目风险管控等常用管理方法及相关工具应用； 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力，富有团队协作意识； 5. 具备系统性思维与创新思维，能快速融入新环境并承担多样化工作任务。

1. 本科及以上学历，路桥、土木工程相关专业，具有5-8年路桥、大型市政工程项目经验，熟悉沥青铺设、公路桥梁养护及施工全过程管理； 2. 具备三个以上大型项目施工现场管理经历，熟练掌握施工技术要点及技术交底流程； 3. 熟练操作Office、AutoCAD等常用办公及绘图软件； 4. 具备出色的现场管控、沟通协调能力，能够高效处理内外部事务，具备较强的应变与抗压能力； 职位福利：五险一金、员工旅游、高温补贴、节日福利、通讯补助、全勤奖、包吃、包住

路桥工程项目经理 岗位职责 1、技术统筹：全面把控项目技术与质量核心环节，主持施工组织设计及专项技术方案的编制，主导解决现场重大技术难题。 2、图纸与交底：组织施工图纸审查和技术交底工作，协调各方完成图纸疑问答复、设计修改及签证流程。 3、现场技术管理：负责危险性较大工程专项方案的申报与实施监督，快速响应并处置施工现场突发技术问题，防范技术风险。 4、质量管控：构建项目质量管理体系，严格监管桥梁、路基、路面等关键施工环节质量，排查并整改质量隐患，确保工程质量达标。 5、进度成本管控：通过优化施工技术方案保障工程进度，从技术角度实现降本增效，协助推进变更索赔及结算资料对接工作。 6、安全技术：落实各项安全技术措施与交底要求，识别并治理安全技术类隐患，指导高风险工序的安全作业，预防技术相关安全事故。 7、验收与资料：统一管理技术与质检资料的整理归档，做到与施工进度同步，牵头组织各阶段工程验收，配合相关部门检查。 8、团队管理：负责技术团队的日常运作与能力建设，推动新技术、新工艺的应用，提升项目整体技术水平与创新成果。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，土木工程、道路桥梁、市政工程等相关专业背景。 2、工作经验：具备5年以上路桥市政类项目现场技术管理经验，完整主导过2个以上项目的技术负责人或总工工作。 3、资质要求：具有中级及以上职称，持有一级建造师（市政/公路）证书者优先，证书可配合项目注册使用。 4、专业能力：精通路桥工程施工规范及验收标准，能够独立承担施工方案编写、图纸会审及现场技术问题处理等工作。 5、技能要求：熟练运用CAD及常用办公软件，具备独立编制各类工程技术文档的能力。 6、综合素养：具备较强的组织协调、沟通表达及团队管理能力，抗压性强，能长期驻守项目现场。 7、其他：无重大质量安全责任事故记录，服从公司项目安排，认同企业价值观与管理模式。 8、有大型国（如中铁五局、四局、中交路桥、等）工程管理经验者优先考虑。