1、负责运营各大网络招聘平台，输出招聘数据分析报告，落地执行公司招聘规划； 2、统筹管理线上各招聘渠道，带领招聘团队开展业务； 3、对接公司交付项目，做好任务传达拆解，保障项目人员搞笑快速交付；

招助理兼职，教小朋友做手工，零基础可上岗前培训，时间：周一至周五下午3:00-5:00，地点：龙山、掌起，岗前培训，欢迎：社会人士、宝妈、上班族、待业人员，联系电话：

招聘新能源牵引车A证驾驶员，单驾，需多名，负责南昌路线。薪资待遇为保底12000元，另按单趟计算工资。有挂车驾驶经验者优先，要求无饮酒、博等不良嗜好。具体薪资面议。工作地址位于慈东浙强物流。

宁波路赛博工贸有限公司招仓储管理1人，大专及以上学历，物流管理专业优先，有物流仓储管理相关工作经验，每月一周双休，其他单休，交通补贴，全勤奖，过节费，高温补贴，年终奖，免费午餐，可提供住宿，社保等，薪资面议，地址：慈溪市滨海经济开发区方淞线888号，联系电话：

招仓库管理员，要求：男女均可，年龄22-45岁之间，中专以上文化。工作内容：仓库装货，配货，卸货，整理仓库。懂电脑操作。交社保。待遇：4500-6000元。工作时间：做六休一，8:00-11:30，下午12:30-17:00，工作地址：龙山万家河头，电话：

###25、焊工-焊工岗位：焊工，招工信息：数名，要求一定要会激光焊、氩弧焊、二保焊，男女不限，年龄50以内，能吃苦，动手能力强，人均月薪15000元到上不封顶，地址：龙山镇慈东工业区龙湖公园附近，联系电话：钦女士

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责: 1、负责存量及新增企业客户劳务外包、派遣项目全流程交付，统筹商务对接、方案落地、人员管理、日常运维、费用结算全流程工作； 2、搭建项目管理台账，跟进项目关键节点，定期输出项目进度报告； 3、独立完成薪酬核算、薪资发放、人员异动管理、薪酬数据分析，编制费用结算单，统筹客户对账、开票、回款催收工作； 4、按月处理人员异动，完成五险一金核算申报、外派员工个税核对与申报； 5、维护发薪、回款台账，响应企业客户、外派员工薪酬、社保相关咨询，按需开具在职、收入、缴费等人事证明； 6、提前识别薪酬、用工、回款各类潜在风险并落地解决，维护长期客户关系，挖掘客户增量外包业务； 7、定期开展项目复盘，梳理交付痛点，优化业务标准化流程； 8、联动营销、财务等跨部门协同推进项目落地，协助部门负责人分担事务性工作，完成上级交办的其他客户服务、项目管理相关临时工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源相关证书优先； 2、2年以上人力资源行业工作经验，拥有人力外包/劳务派遣全职从业经历，可独立全盘操作外包项目； 3、有中大型企业客户对接经验，熟悉外派员工全周期人事业务，能独立完成薪酬发放、五险一金、个税申报、对账结算、员工关系维护、客诉处理等全模块工作； 4、熟练运用Word、Excel、掌握VLOOKUP、数据透视表等函数，可处理大批量薪酬人事数据，独立搭建项目、结算台账； 5、具备风险识别与处置能力，能够预判薪酬、用工、回款相关风险并输出解决方案； 6、沟通协调能力强，细心稳重，主动负责，具备优秀客户服务意识与项目统筹思维。 单双休.8.30-5.30上班时间。中间休息两个小时

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责： 1、本岗位主要负责带领团队开展老客户业务维护工作；设定团队目标并推动达成，规划中长期发展路径，建设具有凝聚力的团队，落实进度管理及KPI跟踪等执行工作； 2、开发并维系客户关系，及时向客户传达最新税务政策信息，解答其在财税方面的相关疑问； 3、定期通过电话与客户保持联系，深入了解客户企业的实际运营状况与具体需求； 4、积极参与公司组织的各类培训，服从上级领导的工作指导与安排； 5、高效推进客户关系的持续维护与拓展，提升客户满意度与价值贡献，构建稳定互利的长期合作关系。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，具备团队管理经验者优先； 2、拥有财税类企业管理工作背景； 3、性格积极乐观，沟通能力强，擅长人际互动及客户关系维护； 工作时间：8:30-17:30 双休 待遇：底薪6500-8000加团队提成

无责底薪 4500＋500 绩效+招人提成 个人提成：邀约一个面试30一人，入职7天100元，30天300元，90天600元。 工作内容：人事招聘，考勤管理，员工入职离职办理，薪资核算 需要招聘的岗位：家居销售，全屋定制设计师，主播，售后客服 上班时间：8：30到17：30，月休四天，包午餐

工作负责认真，

工资待遇：入职即享有无责底薪首月6825，次月起7480，平均工资6个月以上10K+，1年以上15K+，2年以上20K+ [任职要求] 1.25-34岁，形象气质良好; 2.要求1年以上销售经验 3.全日制大专及以上学历（有销售经验，可放宽学历要求） 4.熟悉基础的办公软件使用; [岗位职责] 1.维护老客户：与客户保持良好的长期合作关系; 2.开发新客户：（公司会提供客户资源） 3.日常关注货物信息，处理客户来电对接等; [福利待遇] 1.享受假期:享有法定假、带薪年假、婚假、生日假，奖励假等假期; 2.免费配置电脑，电话卡、 3.免费专车接送：外出拜访客户时提供专职司机专车接送; 4.提供培训：提供入职带薪培训、培训安排免费住宿; 5.快速晋升:提供完善的晋升机制，晋升渠道:客户助理-销售助理-销售专员-销售经理-总监-高监;

岗位职责: 1. 协助跨部门联络与协作，保障工作流程顺畅推进 2. 配合绩效管理工作的开展，跟踪各项任务落实情况 3. 参与团队目标计划的拟定，协助日常运作及人员指导 4. 完成领导安排的其他支持性事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，做事严谨负责，态度认真 2. 有较强的团队协作精神，能够较快融入工作环境 3. 学习能力强，熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年检等基础合规性事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

培训专员/培训讲师 一、任职要求 1、大专及以上学历要求，年龄在23岁-30岁之间； 2、具备1年培训的工作经验； 3、具备独立授课及研发制作课件的能力； 4、熟练掌握各类办公软件，如Word、PowerPoint、Excel等； 5、身高163以上，形象好，气质佳，有亲和力，语言表达能力强； 6、态度积极，对培训工作有热情，有较强的适应能力，主动性强。 7、抗压能力强，能接受短期出差。 二、工作内容 1、根据现有课程进行新入职员工的岗前培训，包括但不限于企业文化、产品知识、销售技巧等内容； 2、执行培训考核机制，通过笔试、实操、模拟场景等方式评估学习效果； 3、整理培训相关数据，文件管理； 3、定期优化更新升级培训课程，根据部门需求制作培训课程PPT； 4、配合其他部门，完成公司内部员工培训； 5、整理优化题库、销售话术及成功案例； 6、持续学习口腔健康领域最新知识，提升自身专业能力； 7、领导分配的其他工作。 三、福利待遇 薪资6-8K，底薪+绩效+课时费，试用期1-2个月。 早9晚6，月休6天可调休，每周二、四、六公司提供午餐，每季度有团建，生日会等 （复试需要5-10分钟试讲，内容不限自行准备，根据复试情况定薪资）

掌握行业发展趋势及竞争对手动态，挖掘潜在业务增长点； 负责渠道产品的宣传推广与销售工作，实现业绩提升并达成既定目标； 制定并落实工作计划，定期开展终端走访，维护良好的客户关系； 梳理渠道资源，推动促销方案的实施与执行落地； 管控费用支出，提供核销依据，并按时完成数据提报； 按月完成市场账务结算与清理，发起客户政策兑现流程； 统筹代理加盟客户的团队管理与培训，为团队提供支持与资源保障； 协调解决各类渠道终端问题，及时反馈并落实处理措施； 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 30-35周岁，大专及以上学历；五年以上同行业连锁运营管理经验； 具备优秀的客户管理、运营策划及组织协调能力，结果导向意识强。

岗位职责： •主导构建并不断完善公司绩效管理体系（涵盖绩效指标设计、考核流程、评分规则、结果运用等），结合宁波区域产业特点（制造业），确保体系符合企业实际运营需求，具备实用性和精准性。 •全面推动绩效管理各阶段执行，包括目标分解下达、过程跟踪、期末评估、结果回顾，协助各部门开展绩效面谈，协调处理考核中出现的分歧与问题，保障评估过程透明、客观、公正。 •开展绩效数据深度分析，识别员工能力差距与部门管理薄弱环节，形成系统性分析报告，为人才培养、薪酬激励、职务调整及人员配置提供决策依据。 •定期组织绩效专题培训，面向部门主管及员工讲解绩效理念、操作流程与工具应用，增强全员参与意识，促进绩效文化的有效渗透。 •关注绩效管理领域最新动态，结合宁波地方政策方向（如人才支持、劳动合规等），持续升级管理制度，匹配企业发展节奏，提升管理效能。 •完成其他人力资源相关事务。 任职要求： •地域：宁波本地户籍或长期定居宁波者优先（在甬工作或生活满3年及以上，熟悉本地人才市场、用工政策及行业特征）。 •学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 •工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理职务，具备系统的绩效管理实战背景（须有从0到1搭建、实施及迭代绩效体系的完整经历）。 •行业适配：具有宁波制造业企业人事管理经验者优先，了解本地企业用工模式与人才结构特点。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3. 协同各部门开展人力资源支持工作，提供定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与团队合作意识，能顺畅对接各层级员工 2. 具有扎实的人力资源管理实践经验，可独立应对和处理复杂人事问题 3. 具备较强的统筹规划与应变能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效果与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 工作时间：8：30-17：30，单休

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。 6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。 6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

1、驻厂经理，5人，薪资二选一， [红包]每月底薪6000元+在职人员人工利润？%提成；模式二，200元/天。 具备管理300人厂区全盘运营经验，需带队管理，综合月收入9000-20000元。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享额外奖金，[红包] 可选择两种薪资方式，有相关经验者待遇可上调。 岗位职责： 1、负责工人入职、工厂后勤及日常事务协调。 2、对接代理商，跟进人员输送进度。 3、办理工人面试、银行卡信息登记等相关手续。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先考虑，非退伍亦可。 2、有驻厂工作经验或车间管理经历者优先。 3、熟练使用办公软件，具备良好沟通组织能力，执行力强。 4、工作时间：单休，餐食自行安排。 5、[玫瑰]持有驾照者优先，非必需但更佳。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

1，协助上级完善公司人力资源体系的建设：涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面工作； 2，负责公司行政制度与文件的拟订及发布，并对会议决议事项进行跟进与督办落实； 3，推进公司发展战略的实施，通过人力资源的管理与开发，激发员工积极性、提升工作效能，为公司持续发展提供人力支持； 4，负责组织实施公司年度激励方案，确保各项措施有效落地执行； 5，完成上级领导交办的其他工作任务。

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备两年以上人事行政主管工作经验，有机械制造行业背景者更佳； 3、全面掌握人力资源各模块工作，具备良好的统筹能力，能有效优化部门运作流程； 4、根据企业快速发展阶段的用人需要，高效推进招聘实施，确保人才及时到岗； 5、可独立牵头开展人力资源及行政监督相关工作，熟知劳动法律法规及相关实务操作； 6、持续优化培训机制，策划并组织实施各类培训项目，跟进培训评估与考核闭环； 7、统筹公司后勤管理工作，主导5S管理月度检查与评比工作； 8、熟练操作钉钉系统，精通Office办公软件，具备优秀的PPT制作能力； 9、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，执行力强，能迅速融入公司文化。

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升与成长。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升决策提供支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理各类投诉与劳动争议，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 6.负责薪酬福利体系管理，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制，保持外部竞争力。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块专业知识与操作技能，具备丰富的实操经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效沟通，保障项目顺利推进。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.拥有战略视野，能够从公司整体战略出发，统筹规划并落地执行人力资源策略。 6.工作严谨负责，具备良好的职业道德、团队协作意识及保密意识。

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导本职能领域的核心目标与规划，参与或协同高层制定并落实相关制度与政策； 2、主持部门日常运营，对团队成员实施管理、指导、培训及绩效评估； 3、推进公司人力资源战略的具体执行与落地； 4、统筹人力资源各模块工作，包括人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系的规划、监督与协调； 5、强化人力资源部门内部的组织建设与管理效能； 6、通过数据分析开展企业人力资源现状诊断，并持续优化相关政策与机制； 7、主导公司组织架构的设计与调整优化； 8、推动招聘体系的建立、实施与日常运作； 9、承担与政府部门的沟通对接及相关外联事务。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各大模块，特别是招聘、薪酬、绩效和培训流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作认真投入； 4、熟练操作各类常用办公软件及互联网应用工具。

1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展培养 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域工作经验者优先