宁波
职位详情
1、任职资格：
1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规；
1.2具备出色的规划能力与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备责任感与敬业精神；
1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力；
1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理，兼具财会与法律相关知识背景者更佳；
1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑；
2、职务要点：
2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的实施策略，为组织成长提供有力支持，在经营管理过程中定期开展组织盘点，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节，以机制优化为目标，为业务单元输出可行方案并推动落实与复盘；
2.2在业务体系内推进公司级变革举措，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能；
2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，构建文化传播路径，保障组织可持续良性发展；
2.4主动与高层管理者、基层主管及一线员工保持多形式交流，确保信息高效传达与反馈；
2.5负责将部门工作目标分解至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。
1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规；
1.2具备出色的规划能力与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备责任感与敬业精神；
1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力；
1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理，兼具财会与法律相关知识背景者更佳；
1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑；
2、职务要点：
2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的实施策略，为组织成长提供有力支持，在经营管理过程中定期开展组织盘点，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节，以机制优化为目标，为业务单元输出可行方案并推动落实与复盘；
2.2在业务体系内推进公司级变革举措，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能；
2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，构建文化传播路径，保障组织可持续良性发展；
2.4主动与高层管理者、基层主管及一线员工保持多形式交流，确保信息高效传达与反馈；
2.5负责将部门工作目标分解至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。
2025-12-12 17:00
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招
捷耀橡胶科技(宁波)有限公司
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