职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施； 5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同； 6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

策划项目岗位，人员补充，储备。组建招聘团队。 大专学历。有招聘经验优先。有驾照优先。 6000试用期一个月。转正加20%起步上浮底薪。分红，奖金。

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定科学的招聘方案，组织实施关键岗位人才引进； 2、按照公司岗位任职标准，开展候选人信息收集与初步筛选工作； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，完成候选人评估，形成人才评价报告，并推进部门人力配置落地； 4、负责团队人员日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同类岗位从业经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：6-10K，具体面议。

工作职责： 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展执行情况分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度预算方案，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才评估与盘点，实现人才动态管理。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习机制建设等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化改进。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展要求制定部门年度财务预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施阶段性评估与调整。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；

!立即投递!在线咨询! 新厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回 复!!! 1:小时工:30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:18-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 6:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随 走随结，入职7天既可预支! 小时工:30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随 走随结，入职7天既可预支! 小时工:30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随 走随结，入职7天既可预支! (工作岗位] 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如:贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1); (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名!

招聘定点超市送货员。提供电车，可住宿 有人打包好，你们负责送。 只送我们超市的订单。 薪资每天200-350，多劳多得。 综合薪资在6000到8000。 会骑电动车和导航就可以。 入职！ 全部就近安排！ 不是送外卖！

石家庄市栾城区招家具安装装卸

石家庄市桥西区招工地小工/杂工、会展搭建 [玫瑰]活动时间：9.28号晚21：30， [玫瑰]活动地点：石家庄北国商城 [玫瑰]工种内容：活动搭建协助小工，协助卸车、搬运、搭建等! [玫瑰]薪资待遇：薪资八小时200+20餐水补助， 加班25/小时，下班结账 25-50岁，吃苦耐劳，如需加班必须配合，摸鱼、打瞌睡、不愿加班、滑头绕行! [玫瑰][玫瑰]确定去的话发身份证正反面照片手机号

招聘高空车司机一名，要求持有C本驾照。薪资面议。

工作认真

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

工作内容： 1、负责招聘工作的全流程执行，包括候选人邀约、初步筛选及面试安排等环节 2、参与月度招聘方案的规划与实施，根据岗位实际需求高效达成招聘目标 要求: 1、具备大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄在19至26周岁之间；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 深入理解客户（上市公司，行业全国前10强）实际需求，准确把握寻访标准，清晰定位目标企业及人才方向； 2. 根据客户具体要求，依据公司规范流程，通过多元渠道开展人才搜寻，配合顾问完成人选筛选与推荐，推进面试安排、背景核查、薪酬协商及入职支持等工作； 3. 在候选人入职前、中、后期提供持续跟进服务，并给予相应职业发展指导建议； 4. 维护客户与候选人之间的良好互动关系，掌握行业趋势，挖掘潜在业务机会，助力业务持续拓展； 5. 定期维护和更新人才数据库，高效完成上级交办的其他工作任务； 6. 协同参与Offer沟通、签约确认及背景调查等相关环节。 任职要求： 1. 年龄22-35岁，统招本科及以上学历（退伍军人学历可放宽至大专，欢迎符合条件者投递）； 2. 具备人力资源、销售、咨询服务等相关经验者优先，具备良好的语言表达与逻辑分析能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同上海猎益保定事业部发展理念，愿与团队共同进步； 4. 抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备出色的沟通技巧、学习能力，性格积极乐观，职业目标明确； 5. 工作时间：朝九晚六（双休+国家法定节假日+带薪年假）； 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W）； 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、法定假期、节日福利、企业团建、员工活动等； 8. 工作地址：石家庄市长安区睿和中心804室； 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、每年多次调薪

人事 负责给公司招聘 人事无责底薪 2500全勤 500 入职提成一个 300 早十晚六 周六日固定双休 法定调休

岗位职责： 寻找一位具备工程技术服务背景的招聘负责人，承担天俱时集团相关职位的招聘任务。您将与各业务部门密切配合，深入洞察岗位需求，构建清晰的人才标准，高效推动招聘进程，保障核心技术岗位人才的及时补充，助力公司业务持续增长。 1、立足于工程技术服务领域，引进专业人才，主导招聘全流程工作，涵盖需求研判、渠道拓展、面试组织、录用沟通及入职协调。 2、与用人团队保持高效联动，准确解析岗位职责与胜任力要求，建立契合业务发展的人才选拔模型。 3、持续跟踪岗位需求变动，灵活优化招聘方案以应对业务节奏变化。 4、开拓校企联合培养、行业交流平台等新型引才路径，提升人才获取效率。 5、定期复盘招聘成效数据（如到岗情况、留存表现、渠道产出等），提出可行性优化建议。 任职要求: 1、统招重点本科及以上学历，专业不限。（必须条件） 2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦工程技术类行业，成功操作过复杂技术岗位（如设计院、工艺方案工程师、自控工程师等）招聘项目。 3、具备优秀的沟通协作能力，能够快速理解业务逻辑，精准捕捉人才匹配要点。 4、精通招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道操作方法。 5、逻辑清晰，目标驱动，表达流畅，具备较强抗压能力和执行推动力。

岗位职责 招聘支持：发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排，跟进招聘流程，确保岗位及时填补。 员工关系：负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案，解答员工基础咨询。 数据管理：整理人力资源相关数据（如考勤、薪酬、绩效等），定期生成报表，确保信息准确。 活动协助：参与组织员工培训、团建活动、节日福利发放等，提升员工归属感。 流程优化：协助完善人力资源管理制度与流程，确保合规性与高效性。 任职要求 学历专业：学历专科 本科，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。 经验技能：有1年以上人力资源相关工作经验（优秀应届毕业生亦可），熟悉招聘、员工关系等模块基础操作。 能力素质：具备良好的沟通协调能力、责任心强，能熟练使用Office办公软件（Excel、Word等）。 其他要求：性格开朗，抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。 岗位福利 薪酬待遇：底薪3k起 底薪加提成月入8k+ 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训等。 发展空间：完善的晋升通道，定期技能提升培训，助力职业成长。 工作环境：年轻活力的团队氛围，扁平化管理，弹性工作时间

岗位职责： 1. 负责平安新部门全省服务团队的人才引进工作，配合部门负责人推进团队人员的组建与结构优化 2. 协同部门负责人打造符合本部门发展需求的团队文化，做好员工关系的协调与维护 任职要求： 1. 年龄25-40周岁（低于年龄范围请勿投递） 2. 大专及以上学历（需学信网可查） 3. 形象良好，气质出众 4. 有HRBP或金融销售类岗位招聘经验者，条件可适当放宽 薪资福利： 1. 底薪2500-5500元+提成+六险一金 2. 工作时间9:00-18:00（中午休息2小时） 3. 周末双休，法定节假日正常休假 4. 婚假、产假均按标准享受

【福利】： 1、六险 2、孝心工资、生日关怀、精美礼品 3、办公氛围舒适、管理贴心 4、不强制加班、提供零食 5、每月组织团队活动（如运动、踏青、烧烤等，形式多样） 6、每月底奖品等你赢 【上班时间】： 夏季：早八晚六 【岗位职责】： 1.负责部门各类收据及票据的归集与报销，处理日常行政事务 2.对产品相关数据进行汇总与分析 3.协助上级完成各项任务的执行与推进 【岗位要求】： 1.大专及以上学历 2.熟悉计算机操作，掌握常用办公软件使用 3.工作细致认真，具备较强的责任意识，能积极配合主管完成工作

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，制定科学的招聘方案，发布核心岗位的招才信息； 2、按照公司岗位任职标准，收集并初步审核应聘者资料； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，开展候选人面试评估，形成人才评价意见，推进并落实部门人力配置任务； 4、负责团队成员的日常管理与能力提升，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究同行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备高度责任心，结果导向意识强，拥有良好的沟通协调能力； 薪资待遇：6-10K，具体面议。

人事行政管理 1. 负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤规则的起草、修订、实施与监督工作； 2. 办理员工入职相关手续，统筹劳动合同的签署、续签及归档管理，维护人事档案的完整性与准确性； 3. 执行员工录用、登记、入离职、职务调整、内部调动、奖惩等具体事务流程； 4. 主导人员招聘全流程，包含渠道选择、流程设计、面试记录整理及候选人筛选推荐； 5. 组织新员工开展企业制度与文化培训，推动企业形象建设与融入； 6. 策划并执行企业文化建设活动，承担会务组织、文体活动安排等工作； 7. 管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及登记管理； 8. 负责办公物资的采购、发放及相关行政支持事务； 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 办公室管理 会议管理： 1. 统筹公司内外部各类会议的筹备与召开，如部门例会、行政会议，并跟进决议事项的落地执行； 2. 承担公文的撰写、收发、归档管理，以及车辆调度安排和行车安全管理。 企业文化建设： 1. 推进员工活动常态化，定期策划组织团队活动，增强团队协作与凝聚力； 2. 加强干部队伍建设，开展保密意识与思想教育，重点面向业务及关键岗位负责人； 3. 多渠道开展文化宣导，利用内部刊物、办公区域宣传展示、资深员工分享等形式深化文化传递

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略部署及行政事务的全面规划与执行推进； 2、搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政工作流程，提升办公效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作力与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

综合工资5K-1W不坐班不坐班不坐班！！！随时工作随时赚钱！！！ 岗位职责： 1.负责通过多种渠道（线上及线下方式）开展主播艺人的招募与签约工作，协助艺人完成入驻流程，保障顺利开播 2.具备良好的沟通能力与人际交往技巧，重视团队合作，协同推进工作开展

负责招聘面试以及新员工培训

岗位职责：1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累6.协助顾问完成其他相关工作职位要求：1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强4.Office软件与工具应用熟练