石家庄·桥西区
职位详情
职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向）
所属部门： 人力资源部
薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。
结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。
面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景；
4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施；
5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同；
6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。
所属部门： 人力资源部
薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。
结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。
面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景；
4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施；
5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同；
6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。
2026-02-28 08:36
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年绩效管理员工关系组织发展
河北鸿联九五信息产业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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