石家庄·裕华区
职位详情
岗位职责：
1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进；
3、负责日常运营管理，包括会议筹备、执行及重点事项的跟进与闭环管理；
4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协同推进组织架构调整；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作；
6、搭建薪酬体系，设计并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
7、引进、建设并维护公司绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有10人以上团队管理经历，3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务/客户视角，以及良好的高层互动与跨部门协同能力；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与表达能力，善于结构化思考；
8、品行端正、诚信务实，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神；
9、此岗位为单休
1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进；
3、负责日常运营管理，包括会议筹备、执行及重点事项的跟进与闭环管理；
4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协同推进组织架构调整；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作；
6、搭建薪酬体系，设计并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
7、引进、建设并维护公司绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有10人以上团队管理经历，3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务/客户视角，以及良好的高层互动与跨部门协同能力；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与表达能力，善于结构化思考；
8、品行端正、诚信务实，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神；
9、此岗位为单休
2026-05-12 14:48
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科经验不限招聘员工关系HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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