石家庄·裕华区
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一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
结合公司发展战略及实际用人需求，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才供给及时到位；
深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。
2、业务对接与人才发掘：
与业务部门保持高效联动，全面掌握岗位所需技能及团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略；
运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头合作等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程运作：
主导候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性；
搭建并完善候选人信息库，定期维护潜在人才资源，提升人才储备质量与响应速度。
4、数据复盘与渠道管理：
系统梳理招聘关键指标（如渠道产出、转化情况、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘体系、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地；
配合人力资源团队推进相关专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实战经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确识别业务部门痛点，提供契合实际的人力资源支持方案。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景人员顺畅交流并推动共识达成。
1、招聘规划与实施：
结合公司发展战略及实际用人需求，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才供给及时到位；
深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。
2、业务对接与人才发掘：
与业务部门保持高效联动，全面掌握岗位所需技能及团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略；
运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头合作等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程运作：
主导候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性；
搭建并完善候选人信息库，定期维护潜在人才资源，提升人才储备质量与响应速度。
4、数据复盘与渠道管理：
系统梳理招聘关键指标（如渠道产出、转化情况、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘体系、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地；
配合人力资源团队推进相关专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实战经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确识别业务部门痛点，提供契合实际的人力资源支持方案。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景人员顺畅交流并推动共识达成。
2026-02-24 16:56
IP属地：河北石家庄
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