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招聘主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘技术岗位招聘校园招聘社会招聘
一、岗位职责: 1、招聘规划与实施: 依据公司发展战略及业务发展需要,制定并落实科学高效的招聘方案,确保各团队用人需求得到及时响应; 深入分析岗位职责与任职要求,精准匹配人才标准,持续优化招聘流程,提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘: 与各部门保持密切协作,充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格,制定个性化的人才寻访策略; 综合运用多种渠道(如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等)主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行: 统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理,保障候选人体验与到岗稳定性; 搭建并完善候选人信息库,定期回访潜在人选,强化人才储备体系建设。 4、数据复盘与渠道管理: 定期整理招聘相关数据(包括渠道效能、转化情况、投入产出比等),输出优化建议并尝试新型招聘模式; 合理管控招聘支出,在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持: 参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级,推进智能化招聘工具的应用落地; 配合人力资源团队开展其他专项工作,如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求: 1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上招聘领域实操经验,有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力:精通招聘全流程运作方式,了解劳动法律法规,具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力:能够快速理解新业务逻辑,准确把握业务部门的痛点与用人诉求,提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力:具备出色的跨部门协同能力,能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。 公司福利: 五险一金;员工食堂;每年一次全员体检;中秋节、春节发放各类节日福利;工龄工资每年递增100元;话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利
工作地点:石家庄 薪资范围:10000 - 15000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块: 负责公司绩效管理全流程运作,涵盖目标制定、执行监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化契合业务发展的激励机制(如奖金方案、荣誉体系等),提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据,为人才任用、组织效能诊断提供依据,并推动绩效体系迭代升级。 2. 人才发展模块: 牵头开展年度人才盘点,识别高潜力人才,搭建核心岗位的人才储备与继任计划。 结合业务战略方向与盘点成果,规划并落地关键人才培养项目(如领导力发展、专业能力进阶等)。 跟进并指导高潜人才的个人成长路径实施,促进其在组织内的持续发展与合理流动。 3. 体系与文化建设: 参与岗位胜任力模型的搭建或优化,并将其融入招聘选拔、绩效考核及发展培养等环节。 面向管理者与员工开展赋能培训,推广绩效与人才发展理念、工具与实践方法,营造重视成长的组织文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历(第一学历); 2、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年管理经验,有互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展实操背景者优先; 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术,具备独立设计并推进项目落地的能力; 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及推动力,能与中高层管理者高效协同; 5、具有较强的业务理解力,富有同理心与责任感,能从人力资源角度为业务发展提供有效支持方案。
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘RPO招聘电话客服客服岗蓝领岗位招聘
岗位职责: 1. 负责招聘团队的统筹与管理; 2. 承担岗位需求分析、职位发布、简历甄选、初试沟通、候选人跟进、薪资协商、录用通知发放及入职后续追踪等全环节招聘事务; 3. 主导银行客服、信贷审核等外包驻场类岗位的招聘执行; 4. 开展招聘数据的整理与分析,评估招聘成效,持续优化招聘流程与效率; 5. 关注新员工入职适应情况,定期开展访谈与调研,协助推进试用期管理; 6. 完成上级交办的其他招聘相关任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或计算机相关专业优先考虑; 2. 具备带领4人左右团队的经验,学习能力强,沟通表达良好,乐于接受挑战; 3. 具有良好的团队协作意识,工作积极主动,责任心强。
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利招聘人力资源管理员薪酬核算劳动关系
【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作,聚焦考勤审核、薪资计算、社保公积金增减操作及相关事务办理,确保数据精准、流程按时完成。 2、主导外包员工入职、转正、调动、离职等环节手续办理,落实劳动合同的签订、续签与变更管理,做好人员信息档案的全流程维护,保障操作合法合规。 3、响应外包员工日常咨询,开展基础沟通与需求对接,维护良好用工关系,协助处理常规性员工事务。 4、参与招聘基础实施工作,包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及跟进入职流程。 5、负责人事相关数据统计、报表编制、异常数据核查与整改追踪,及时完成项目所需的各类汇报材料。 6、协同内部团队推进任务衔接与服务落地,保障项目运作顺畅高效。 7、遵守公司各项管理制度,按时完成交办任务并进行工作反馈,服从团队统一管理。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历,人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源实际操作经验,有共享服务中心(SSC)、薪酬社保核算、人事代理或外包项目背景者优先。 3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬发放及社保公积金全周期操作流程,可独立高效完成月度结算任务。 4、了解基本劳动法律法规,具备合规意识和风险防范能力,沟通耐心细致,服务导向强。 5、工作认真严谨,责任心强,执行力高,能适应业务高峰期的工作节奏。 6、可接受短期临时出差,稳定性好,踏实肯干,具备长期发展意愿。 7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。 我们希望你 —— 专业务实:精通薪酬、社保、考勤等核心人事实操,工作细致、不出差错 服务贴心:沟通有耐心、响应及时,具备良好的客户服务意识 踏实稳定:心态成熟、执行到位、协作性强,愿意持续深耕岗位 合规意识:掌握基础劳动法规知识,具有风险预判与合规处理能力 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会,助力专业能力快速积累 清晰的工作规范、系统的培训指导与发展通道 稳定务实的团队环境,坚持多劳多得,业绩优秀者优先获得发展机会
人力行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘人事培训
岗位内容: 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才; 2. 开拓并运营高效的招聘途径,例如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才储备资源。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法,提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场变化,优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求: 1. 大专及以上学历; 2. 具备5年以上相关领域工作经验; 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制; 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力; 5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘人事培训组织发展擅长沟通,抗压能力强
职位描述(单休,五险,节假日福利,定期团建) 岗位职责: 1. 负责人力资源管理工作,专注于招聘与培训模块的执行与优化; 2. 制定并实施招聘计划,统筹候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及后续跟进; 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度在各业务单元的有效落地与执行; 4. 配合上级完善日常人力相关工作流程与管理机制; 5. 适时策划并组织企业文化建设活动及团队凝聚项目。 任职要求: 1. 大专及以上学历,年龄不超过40岁,人力资源管理或相近专业优先; 2. 具备三年以上制造业领域人力行政BP实操经验; 3. 性格外向开朗,具备较强的项目统筹能力,能妥善处理突发性人力事务; 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力,工作积极主动,责任心强,抗压能力佳
人力资源经理/主管10年以上本科
一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求,制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划,确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估,预测人力需求,为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队,制定团队工作计划,明确各岗位工作职责,监督工作执行,提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系,通过内部培训、导师制等多种方式,加速人才成长,为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求,为员工提供个性化的职业发展规划指导,提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系,结合区域业务特性,向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作,确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统,定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据,保障数据准确无误地上传至集团系统,以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题,及时与集团绩效主管部门沟通协调,为区域内员工提供绩效反馈与辅导,协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程,依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据,在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业,确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递,及时处理薪资核算过程中出现的各类问题,保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问,处理薪资相关投诉,维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系,处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷,确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动,营造积极向上的企业文化氛围,增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑,具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下,成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识,熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力,能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等,对集团化的人力资源信息系统(包含绩效、薪资系统)有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力,有良好的沟通协调能力与组织能力,能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识,能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化,快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系,如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间,公司注重内部人才培养与晋升,为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动,如团队建设、员工生日会、年会等,营造良好的工作氛围。
人才发展主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科工作分析
岗位职责: 1. 依据企业战略目标,统筹人才发展体系的规划与落地实施,助力组织能力持续提升; 2. 搭建并优化人才盘点、人才梯队及继任者管理机制,确保核心岗位的人才储备与供给; 3. 推进领导力发展项目与员工职业成长路径的设计与执行,促进员工职业进阶; 4. 联动各业务部门挖掘人才发展需求,制定个性化培养计划并推动落实; 5. 跟踪评估人才发展项目的实施效果,迭代优化相关机制与工具。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2. 具备出色的沟通协调能力,有成功推动总监级及以上重点项目的实践经验; 3. 逻辑思维清晰,积极主动,善于自主规划并推进工作进程。 我们的福利待遇: 1. 一份具有社会价值且可持续发展的事业方向——医疗健康领域; 2. 一支专业化的人力资源团队,涵盖SSC组、人才引入组、员工满意组、人才发展组及HRBP职能模块; 3. 完善的员工福利体系,包括周末双休、五险一金、节日福利、员工企业生日礼遇、子女福利、年度家属体检等
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利招聘人力资源管理员薪酬核算劳动关系
【岗位职责】 1、负责外包人员入职、转正、调动、离职等全流程手续办理,规范开展劳动合同的签订、续签、变更与终止工作,确保操作合法合规。 2、独立完成大规模考勤数据核对、薪资计算、社保公积金增减及日常业务处理,保障数据精准、流程按时推进。 3、对接外包员工日常沟通需求,受理咨询事项,维护良好用工关系,及时协同处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等风险情况,维护团队稳定。 4、参与招聘执行工作,包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进等基础性招聘支持。 5、维护员工关系相关数据信息,完成报表输出、异常数据分析及整改措施跟踪,协助应对劳动争议与仲裁事务。 6、协助组织员工活动、企业文化传播及基础培训实施,增强团队归属感与稳定性。 7、可接受短期出差,配合项目现场支持与突发情况处置,遵守公司管理制度及汇报要求。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源实际工作经验,有SSC共享服务中心、劳务/外包企业、员工关系或薪酬社保实操背景者优先;甲方企业主管级以上经历亦可。 3、熟练掌握大批量考勤管理、薪酬核算及社保公积金全周期操作,能独立高效完成月度结算任务。 4、熟悉国家劳动法律法规,擅长员工关系维护与常见纠纷处理,具备较强的合规与风险防范意识。 5、具备基本招聘执行能力,沟通细致耐心,服务意识佳,抗压能力强,能适应加班及应急响应需求。 6、工作认真严谨,责任心强,执行力高,认同并遵循公司各项管理流程与汇报机制。 7、踏实肯干,愿意长期稳定发展者优先录用。 我们希望你 —— 能扛事:薪酬福利、员工关系、入离职管理、招聘支持样样能上手 够专业:懂法规、控风险、理解外包服务运作逻辑 稳得住:沟通顺畅、服务到位、抗压性强、执行高效 长期稳定:认同团队文化、服从安排、沉得下心、不浮躁 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会,助力专业能力快速积累 清晰的工作标准、完善的培训带教机制与成长通道 务实稳定的团队环境,多劳多得,业绩优秀者优先获得发展机会
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘人事培训组织发展擅长沟通、抗压
职位描述(单休,五险,节假日福利,定期团建) 岗位职责: 1. 负责人力资源管理工作,专注招聘与培训模块的执行与优化; 2. 制定并实施招聘计划,涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程; 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行; 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程,提升管理效率; 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求: 1. 大专及以上学历,年龄40岁以下,人力资源管理或相关专业优先; 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验; 3. 性格外向开朗,具备较强的项目统筹能力,能妥善处理突发情况; 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力,工作积极主动,责任心强,能适应一定强度的工作压力
文员经验不限学历不限时间自由,可弹性作业适合宝妈适合学生适合上班族适合做副业居家办公
线上视频分发180/天 日结 (小白也可做) 【岗位】视频分发员 【内容】转发漫剧、切片素材,无需剪辑,手机可做; 【日薪】40-180元/天 日结 【优势】多劳多得,时间自由,居家可做 【要求】有责任心,服从安排,长短均可 【保障】正规无费用,结算准时,有意联系
物流叉车工包住包吃月结
河北石家庄急聘冷库叉车工,专职叉梨入库上高,工作时间灵活至入库结束,薪资福利优厚5000-8000元,包吃住,用工期约两个半月。
石家庄
5月8日 12:29拨打电话
河北石家庄高薪诚聘技术员
技术员
高薪诚聘技术员
石家庄
5月8日 12:29拨打电话
石家庄桥西区小工挂空调
200-300元/天
空调安装小工1-2人
小工 挂空调
石家庄 桥西区 槐中路
5月8日 12:29拨打电话
石家庄栾城区招装修木工
300-310元/天
装修木工3-5人
石家庄市栾城区招装修木工
石家庄 栾城区
5月8日 12:29拨打电话
人事经理经验不限高中混合办公招聘与配置
熟练运用招聘软件,主管能动性强,有上进心。多劳多得,综合薪资8000以上。上班时间上午两小时,下午三个半小时,晚上可居家办公一小时。周末双休,家庭和工作都能兼顾。
人事主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年大专
中国人不骗中国人,哪怕是小白,只要好好学习好好努力,一样可以轻松月入过万,选择大于努力!期待与你成为同事哦~ 【薪资待遇】 4000底薪+提成30%~50%+每日奖金 【试用期综合薪资】 摸鱼:6000~8000 努力:8000~12000 【转正综合薪资】 努力:1w+ 超级努力:2w+ 【任职要求】 (1)18~28周岁,高中及以上学历,有经验可放宽学历 (2)不限男女,小白都可,要求有上进心,会简单的电脑操作 【工作内容】 (1)回复公司合作平台上的信息,例如抖音、快手、小红书等等 【福利待遇】 (1)公司包吃+包住+免费下午茶 (2)节假日现金红包+娱乐活动 (3)住房补贴+缴纳苏州本地社保等 (4)不定期的团队聚餐 (5)不定期的公费旅游
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专招聘面试员工关系公司人力资源部门人事经验
岗位职责: 1、结合业务部门用人需求,开展岗位分析,制定精准的人才引进策略与渠道方案,确保招聘工作高效推进并满足人员质量要求; 2、执行招聘全流程,包括简历筛选、候选人沟通、面试安排与跟进,把控关键环节,实现人岗高效匹配; 3、定期整理招聘数据,输出试用期留存等相关分析报告,动态评估招聘成效并优化后续策略; 4、负责员工招聘流程及入离职、调岗、转正等手续办理,并全程跟踪相关流程执行; 5、配合开展员工培训实施与绩效考核的组织协调工作; 6、协同完成劳动合同签署、人事档案建立及日常管理工作; 7、协助完成各类人力资源信息报表的收集、汇总与数据分析; 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业优先; 2、性格积极向上,具备良好的沟通表达能力、组织协调意识及较强的责任心; 3、具备1年左右相关工作经验。
安装监控小工3-5人
北京大兴区招国家电网监控安装维修维护小工。工作在北京!北京!北京! 考试非常简单(给题库)不收任何费用,工资月结,工资6500到7100。管住不管吃,大家一起做。 365天不断每天都有活,干一天有一天的工资,工作八小时。工作内容非常简单,没有技术含量,要求正经干活人。 年龄45岁以下,即可入职。 看清楚条件再联系!!!不要问重复问题!!!谢谢
石家庄 藁城区
5月6日 15:50拨打电话
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 1. 按照公司招聘规划开展人员招募工作,高效推进并达成招聘目标; 2. 组织实施候选人邀约及初步面试,协调业务部门安排复试环节,保障面试流程有序进行; 3. 开拓并维护各类招聘渠道,定期在主流求职平台发布及更新岗位信息; 4. 开展招聘数据统计与分析,汇总日常招聘报表,及时汇报招聘进展并提出优化建议; 5. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续; 6. 协同落实总部人力资源管理制度、流程及相关工作要求; 7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具有一年以上相关工作经验,人力资源管理类专业优先考虑; 2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件及各类办公自动化工具; 3. 具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力; 4. 了解劳动法、合同法及国家与地方相关劳动政策法规; 5. 思维清晰,数据意识强,具备较强的逻辑分析与判断能力。
石家庄新华区张家口市怀来县,招弱电/安防工程人员管住。。
200-260元/天
安防工程弱电工1-2个月1-2人周结
张家口市怀来县,招弱电/安防工程人员 管住。。
石家庄 新华区 西三庄
5月6日 19:26拨打电话
员工关系经验不限学历不限实习生
不限学历经验,带教实习期3个月,无责底薪4000+提成奖金,每月15号准时发薪 上班时间早上8:30至下午6点,工作节奏轻松不加班! 岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作,提供优质、专业的接待服务; 2. 负责办公物资的采购与发放,保障日常运营所需物品及时供应; 5. 保持前台区域环境整洁有序,维护公司良好对外形象; 6. 配合其他部门完成相关协助性事务工作。
石家庄桥西区招强电,弱电/安防,给排水
200-300元/天
弱电工给排水工强电工1-2人
石家庄桥西招强电,弱电/安防,给排水
石家庄 桥西区
4月26日 09:20拨打电话
人力资源专员/助理1年以下大专社会招聘
现需招聘两名招聘专员,双休,节假日正常休息,工作时间8:30-17:30,保底薪资3680元,平均薪资4500元。 二、【工作要求】 1、年龄21-32周岁; 2、大专及以上学历。 三、【发展与晋升】 不拘一格,突破传统,拒绝论资排辈,为年轻人提供广阔发展空间! 方向一:运营序列——储备干部、运营团长(班长)、运营主管、运营经理等; 方向二:支持序列——数据专员、质检专员、调度专员、培训讲师等岗位; 方向三:职能序列——人事行政专员、绩效专员、财务专员等岗位; 面试时间:上午9:00-12:00,下午14:00-17:00
培训经验不限学历不限
工作内容 1.负责接待来访人员; 2.收发快递信件,复印文档,前台区域卫生; 3.完成上级安排的其他工作,辅助人事部招聘等等。 任职要求: 1、积极乐观 2、会简单的电脑打字 3、吃苦耐劳,有上进心 薪资待遇: 1实习期底薪4000 2.享受带薪年假、法定节假日正常休息,生日、节日礼物 3.给予完善的入职及在职培训机会4每三个月有一次晋升机会 5.良好的工作环境及氛围6提供免费住宿
hr人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘办公室文职五险节假日福利
工作内容: 1、负责招聘工作的全流程执行,包括候选人邀约、初步筛选及面试安排等环节 2、参与月度招聘方案的规划与实施,根据岗位实际需求高效达成招聘目标 要求: 1、具备大专及以上学历,有相关工作经验者优先考虑; 2、年龄在19至26周岁之间;
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪3000,有优秀招聘经验者底薪可面议。 岗位职责: 1. 负责各大招聘渠道的简历获取与初步筛选,与候选人开展高效沟通。 2. 协调并参与面试安排,确保人选匹配公司用人标准。 3. 统筹员工入职、培训、绩效评估及离职等全流程人事管理工作。 4. 参与人力资源制度的制定与优化,提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能与多元背景人员顺畅交流。 2. 工作积极主动,责任心强,具备良好的任务执行能力。 3. 拥有较强的统筹规划与协调能力,可妥善处理各类人事事务。 4. 具备敏锐的问题识别与应对能力,能快速响应并解决工作中的突发情况。
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