工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

1.全盘负责公司人事管理工作，统筹招聘，入离职，劳动合同，社保公积金，员工档案，考勤管理全模块； 2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时，加班费，各类补贴，，个税核算，编制完整薪资台账，对接财务完成发薪，妥善处理薪资纠纷与员工咨询； 3.搭建，完善人事管理制度：员工规章，考勤制度，绩效考核，奖罚，离职流程等，落地执行并优化； 4.统筹厂区人员招聘，管理人事基础专员，分配日常工作，做好团队分工与工作监督； 5.处理员工关系：劳资沟通，违纪处理，工伤对接，劳动风险规避，熟悉劳动法规，减少用工纠纷； 6.负责各类人事报表，人员数据分析，定期向负责人汇报人员流失，人力成本等情况，完成领导交办其他行政人事相关事务。 任职要求 1.三年及以上完整人事主管经验，精通工厂薪资核算，有劳务或人力资源公司从业经历优先； 2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表，熟悉厦门社保，公积金，个税，加班费核算标准； 3.人事全模块精通：招聘，合同，社保，员工关系，制度搭建，都能独立落地； 4.熟悉劳动法，具备风险管控意识，能独立处理劳资矛盾； 5.统筹管理能力强，做事细致哟责任心，抗压能力强，发薪节点可高效完成工作。 薪资福利 薪资面议，更据管理经验定级；缴纳社保，绩效奖金，年终福利，办公稳定，发展空间充足。 工作地址：厦门集美区天凤路86—88号4号楼。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 薪资待遇： 1. 5k–10k / 月（根据经验、能力面议） 2. 五险 带薪年假、法定节假日、节日福利 3. 员工培训、晋升通道、良好办公氛围 大小周，上下班时间：9：00-12：00 13：30-18：00

职位：人事与行政相关事务 性别：不限 年龄：28-40岁 要求： * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验（非连续或频繁更换工作者请勿投递） * 身体健康，性格积极乐观 * 具备团队协作意识，工作细致，拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件，尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围： 主要承担公司人事管理工作，包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注： 1. 重视个人沟通与协调能力，不符合条件者请勿投递，感谢配合！ 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘（需身体健康） 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇：底薪+年终奖金

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理、办公室管理等相关岗位经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事全流程管理，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析决策与建议输出能力； 7、执行力强，善于沟通协调，具备团队管理能力与良好人际互动技巧； 8、能接受短期出差； 9、能适应单休工作安排。

招聘人力资源业务主管 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

有无经验均可，熟悉各社交软件，不社恐，能扛压，做充分的跨行业准备者，有想法规划工作

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队人才、规划培训发展方案、保障薪酬福利的合理性，同时推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们的一员吧！

岗位职责： 1、招聘与配置： （1）结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定并落实年度招聘方案。 （2）主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 （3）拓展并维护多渠道招聘资源，合理控制招聘支出，提高人才引进效率。 2、员工关系与企业文化： （1）构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。 （2）策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目，促进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。 （3）办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，并做好过程记录与归档管理。 3、培训与发展： （1）协助开展培训需求分析，参与编制年度培训规划。 （2）组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目，跟进培训成效评估。 （3）配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。 4、薪酬福利与绩效： （1）协助完成每月薪资计算，办理社保、公积金等员工福利相关事务。 （2）协助推动绩效考核工作执行，保障考核流程规范有序开展。 5、制度与流程： 参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行，确保制度落地执行。 行政管理模块： 1、日常办公管理： （1）负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理，保障办公区域安全、卫生与正常运转。 （2）组织行政类采购工作，开展供应商管理与成本管控。 2、后勤保障： （1）全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。 （2）对接物业公司及其他外部单位，保持良好协作关系。 3、资质与资产： （1）负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。 （2）组织开展固定资产清查与台账管理工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验，有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识； 4、具备较强抗压能力、自我驱动力，以及良好的组织、沟通与协调能力，综合素质突出。

岗位职责： 1、招聘管理：负责大区及各片区人才引进工作，开发多元化招聘渠道，确保人员供给及时到位，推动招聘任务高效完成。 2、培训实施与组织：开展新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区及区域培训安排，配合落实各项培训执行；策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理制度，推进绩效考核流程的落地实施，保障评价过程规范有序。 4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助反馈和解决员工关切问题，营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程，明确职责分工，提升运行效率。 6、办公环境与物资管理：统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。 7、人事行政综合事务：负责大区范围内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转：高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理，保障信息传达准确及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2、三年以上人事行政相关工作经验，了解国家劳动人事法规政策，精通人事与行政各模块工作内容，具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。 3、具备较强的文字表达与书面沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力，善于与员工互动交流，可适应出差安排。 5、性格亲和，富有同理心，处事细致稳妥，待人公正公平。 6、有医药行业从业背景者优先考虑

襄阳需要钳工20名工期到过年厦门需要新增大钳工20名工期到年底青岛需要电工3名工期4个月。以上做物流线滚筒线设备，大电42中电38大钳38中钳32小工25管住不管吃.电话简单面试，工时稳定，每月360小时左右，能适应加班的联系。

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一、岗位职责 1.人力规划及团队管理：结合公司供应链业务发展制定年度人力规划与成本预算，完善各项管理制度，统筹人事档案与数据盘点，带领行政人事团队开展日常管理工作。 2.招聘管理：开拓多元招工渠道，着重解决投标人员、业务拓展、市场开发、生鲜采购、物流配送等高流动岗位招工问题，严格落实入职资质核查，建立人才储备机制，通过各项举措稳定人员流失率。 3.薪酬绩效管控：定制适配一线岗位的薪资与考核方案，按时完成薪资社保核算发放，定期开展薪酬调研，整体把控人力各项开支并出具降本优化建议。 4.培训安全管理：分层组织入职、食品安全、交通及消防培训演练，打通内部晋升渠道，完整留存台账资料，保障各项检查顺利通过。 5.员工关系合规：统筹劳动合同管理，妥善处置工伤、劳资纠纷问题，统一管理健康证、从业证件，对接政府部门迎检工作，防范各类用工法律风险。 6.行政后勤管理：负责证照印章、固定资产、物资采购与会务接待等工作，运营内部食堂，督导仓储消防安保巡检，管控行政预算以及外部合作单位维系。 7.企业文化与临时工作：策划员工福利、评优团建活动提升团队凝聚力，保质保量完成领导交办的各项专项任务。 二、任职要求 1.基础条件：本科以上学历，28-48岁，八年以上人事行政全盘工作经验，具备三年团队管理经验。 2.行业阅历：拥有生鲜冷链、食材配送或者物流供应链从业经历，熟悉蓝领用工特点，有劳资纠纷处理、食堂管理、劳务合作对接经验者优先。 3.专业能力：精通人力资源全模块以及劳动相关法律法规，可独立完成薪资测算、风险防控、后勤统筹工作，熟练使用办公软件，能够自主编撰制度文件与分析报告。 4.综合素质：抗压能力强，沟通协调能力出色，处事严谨保密性强，具备成本思维和风险预判能力，管理方式刚柔并济，可以协调业务发展和合规管理。 5.加分项：具备成熟劳务资源、业务资源、劳务纠纷处置经验优先考虑。 三、KPI指标 以人员流失率、岗位到岗速度、人力成本、劳务纠纷数量作为人力核心指标；行政端考核预算管控、资产合规、后勤满意度、培训完成度以及整体部门协作水平。

劳务公司外派到莱西驻场经理，主要负责人员招聘，考勤统计，和甲方对接各种生产事宜，具体可以详谈！

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

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负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

招聘要求: 年龄:18-28 男女不限 月休四天 接受小白，无经验者 ，有赚钱欲望想法的 无试用期，入职带薪培训，老员工一对一培训 包吃提供住宿 薪资待遇: 有责底薪5000+提成+奖金 上班时间:下午14.00-晚上21.00 岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2.协助完成行政日常事务，确保办公环境和行政服务的高效运转。 3.参与公司内部会议，记录会议内容并负责后续跟进与执行。 4.公司都是90/00后沟通不是问题，团队精神互帮互助气氛活跃 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调。 2.具有较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 3.对人事管理和行政工作有一定的了解，能够快速适应并融入公司工作流程。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要制定年度招聘规划，拓展并优化招聘渠道，高效达成各岗位人才引进目标； 2、负责职位描述撰写、简历甄选、面试组织及录用洽谈，保障人岗匹配度与招聘质量； 3、建立并完善人才储备体系，维护校企合作、外部猎头等渠道资源，增强企业雇主品牌形象； 4、配合推进员工培训实施，构建职业成长路径，落实内部晋升、岗位轮换等发展机制； 5、参与员工关系日常管理，策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6、协助梳理和优化人力资源相关制度，确保合规运行，支撑公司战略落地。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握招聘或培训模块之一，具备制造业从业经历者优先； 3、了解劳动法律法规及人力资源全流程操作，熟练操作常用招聘平台、HR系统及办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有较强的跨部门协作意识，能够快速把握业务需求并提供有效支持方案。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务处理，包括文件归档、资料整理及办公用品管理 2. 协助开展招聘全流程工作，含简历筛选、面试邀约、候选人沟通与入职跟进 3. 按要求完成每日3小时职场类直播，内容涵盖招聘政策解读、求职技巧分享等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有志于从事人力资源工作，具备良好的沟通表达与学习能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文案撰写与直播操作能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 形象端正，具备镜头表现力，能适应直播工作节奏

人力资源专员 多劳多得 有野心有目标的人 包吃包住 月休4天

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.统计分析人力资源相关数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 根据公司生产、技术及职能部门的实际用人需求，制定并落实月度与季度招聘方案，保障各岗位及时到岗。 统筹招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进，持续优化候选人应聘体验。 开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务公司、内部推荐等），聚焦制造业技术类岗位（如操作工、技术员、工程师等）的专项渠道建设。 参与面试环节，配合业务部门开展人才评估，推动实现人岗适配。 统计并分析招聘关键数据（如到岗率、留存率、渠道转化效果等），定期输出招聘分析报告，提供可行性改进建议。 协助完善招聘体系、流程规范及人才储备库，提升整体招聘效能。 协同推进新员工入职相关事务，支持雇主品牌推广及校园招聘项目实施。 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑。 经验要求： 具备3年以上招聘工作经验，有电子、机械、汽配、新材料等制造行业招聘经历者优先。

工作内容：通过各渠道为企业招聘新员工，用电脑手机发布信息，线下推广，电话登记邀约或其它渠道(直播方式)。 职位要求：年龄20-35岁，性格外向，待人热情，能接受户外招聘，会骑电动车，有经验者优先 工作时间：26天制长白班，8：00-17:00

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

- 发布、刷新招聘信息，筛选简历 - 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 - 整理面试记录，跟进入职流程主要负责部门 -负责人员培训跟进 -协助主管处理一些保单文件， 工作时间:周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息，

工作职责 1、建立用工风险防控机制，定期组织内部审查，协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议事件； 2、实施离职流程管理，关注在职人员动态，合理调配项目资源，提供可行性建议，增强员工满意度； 3、整理并掌握国家劳动法律法规政策，及时更新人事管理相关制度文件； 任职要求： 1、人力资源管理或法律相关专业优先，持有人力资源法务师、律师执业资格者优先考虑； 2、本科及以上学历，具备相同岗位或劳动纠纷处理经验者优先； 3、熟知劳动法律法规体系，拥有丰富的劳动争议解决实操经验，了解人力资源管理理论，掌握企业人事管理制度与流程； 4、具备出色的沟通技巧与谈判能力，善于团队协作； 5、性格亲和，工作积极主动，具备全局意识，责任心强，富有职业使命感。