岗位职责： 1、招聘管理：负责大区及各片区人才引进工作，开发多元化招聘渠道，确保人员供给及时到位，推动招聘任务高效完成。 2、培训实施与组织：开展新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区及区域培训安排，配合落实各项培训执行；策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理制度，推进绩效考核流程的落地实施，保障评价过程规范有序。 4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助反馈和解决员工关切问题，营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程，明确职责分工，提升运行效率。 6、办公环境与物资管理：统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。 7、人事行政综合事务：负责大区范围内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转：高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理，保障信息传达准确及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2、三年以上人事行政相关工作经验，了解国家劳动人事法规政策，精通人事与行政各模块工作内容，具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。 3、具备较强的文字表达与书面沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力，善于与员工互动交流，可适应出差安排。 5、性格亲和，富有同理心，处事细致稳妥，待人公正公平。 6、有医药行业从业背景者优先考虑

1. 分析现有人力资源状况与业务发展需求，制定并优化企业人力资源管理体系。 2. 汇总岗位招聘需求，开展人才搜寻与推荐录用工作。 3. 统筹各部门及项目团队人员配置，执行人事任免与组织架构调整。 4. 编制内部薪酬分配机制，合理管控工资总额的使用与分配。 5. 管理员工基本工资、奖金、津贴及补贴发放，参与临时用工薪酬核算。 6. 参与合同审查，审核项目分包进度及分包款项结算流程。 7. 推行全员绩效考核制度并组织实施考核工作。 8. 办理员工社会保险、住房公积金相关事务，调整退休人员医保缴费基数。 9. 负责劳动合同全流程管理，包括签订、变更、解除、终止，办理入职手续，落实试用期管理及转正定级。 10. 制订年度培训计划，组织开展各类员工培训与考核活动。 11. 编制各类劳动人事统计报表，建立管理台账，参与企业经济运行分析。 12. 及时处理员工职称评定、学历更新、退休办理、人员调动等人事手续。 13. 负责公司岗位说明书的编制、更新与日常维护。 14. 协调处理劳动争议与劳资矛盾事件。 15. 维护和更新人事信息SAP系统数据。 16. 协助高新技术企业资质申报与维护，管控人工成本支出。 17. 出具工程招投标所需的社保证明材料及岗位资格证书文件。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队人才、规划培训发展方案、保障薪酬福利的合理性，同时推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们的一员吧！

1、关注宏观经济走势、产业布局及未来人才需求变化；深入理解企业战略方向与人力资源规划，前瞻性识别客户需求并提供支持； 2、开展客户开拓工作，收集客户信息，推进客户拓展，建立并维护长期稳定的客户关系； 3、通过电话沟通、实地拜访等形式开发新客户，为客户量身定制专业的一站式人力资源服务方案； 4、利用多种渠道在目标企业中寻找匹配的候选人，高效完成人选推荐与项目交付，保障服务质量； 5、承担团队成员的指导工作，推动团队绩效目标的实现； 6、达成公司规定的各项业务考核指标； 岗位要求： 本科及以上学历，具备1年以上招聘/猎头/销售相关工作经验，能力突出者可适当放宽行业要求；有猎头从业背景且个人年度回款达30万元以上者，学历可放宽至大专。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 统筹培训组织与管理工作，积极推进企业文化活动落地，具备外联经验者更佳。 根据实际需要制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品及各类资产、办公软硬件环境、员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 协同推进企业文化建设，助力提升企业对外形象与影响力。 招聘管理方面： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 维护并拓展多元化招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布岗位需求，收集整理简历，组织实施聘前测评与初步筛选，细致安排面试流程。 统筹新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用效果，动态更新人才库信息，为企业发展储备优质人力资源。 定期输出招聘分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 三、任职资格 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理经验及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局视野。 拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通协作能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备丰富的实操经验与招聘技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 熟悉企业微信APP架构及操作者优先考虑。 年龄25岁至48岁，性别不限。 四、薪资福利 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 五、工作时间与地点 8小时/天，5.5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述要求，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好未来！

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作。 2. 协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3. 与各业务部门协同配合，及时响应并处理人力资源需求，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2. 熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能。 3. 能独立应对和协调各类人力相关事务，具备较强的沟通与组织能力。 4. 对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1. 五险一金、节假日福利、生日礼金、年终奖金。 2. 提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3. 定期组织团队建设活动、下午茶时光。 4. 工作氛围融洽，倡导人性化管理模式。

厦门市思明区招钻工

岛内招水电师傅工，做单身公寓地面配PVC管。目前敷盒子，配管 工资300~350. 工资走劳务用人脸识别。 定量也可以。 不包吃住。打酱油的混水摸鱼的不用来。 诚心诚意的联系，放鸽子的勿扰。

厦门市湖里区招消防水

厦门市湖里区招工地小工/杂工

室内石材钢架 临时熟练工 现钱 420 二把刀且饶

人事招聘，公司后端工作

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师(微信同号)

招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师（微信同号）

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初步面试 2.拓展并维护多渠道招聘资源，提升候选人匹配效率与到面率 4. 定期复盘招聘数据，输出分析报告并提出流程优化建议 5.组织校园招聘、社会招聘及关键岗位猎聘等专项招聘活动 年龄限制18-35岁：男女不限 综合薪资5000-8000（底薪+全勤+提成+绩效+年底分红）上不封顶 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及ATS系统操作 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3. 逻辑清晰，数据敏感，能独立推进招聘项目落地 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 5. 责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力

1：负责招聘骑手，信息撰写和发布.招聘网站维护 和更新。 2：负责公司配送部门各岗位招聘工作，配送员岗 位招聘为主。 3：邀约应聘者到面试点面试，对接相应面试官及 时跟踪面试反馈结果。工作简单轻松。 4：能熟练使用BOSS直聘58等招聘等平台。 5：具有较强语言能力和沟通能力，较强责任与敬 业精神。 6：工资待遇，底薪加满勤加提成（能力突出者可 面谈)，正常干5000-7000努力干 8000-10000拼命干10000加有能力强大者可 面聊 7：上班时间早九晚六中午休息一个半小时，月休 4天

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

认真上班有上进心工作环境轻松每个小伙伴都很好相处的工作内容主要就是帮公司招人快速易上手上升空间大

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在17岁-28岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理、办公室管理等相关岗位经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事全流程管理，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析决策与建议输出能力； 7、执行力强，善于沟通协调，具备团队管理能力与良好人际互动技巧； 8、能接受短期出差； 9、能适应单休工作安排。

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 【岗位职责】 1.负责公司骑手、等岗位全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、电话/微信邀约、入职跟进与闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，保障运力与人员供给，提升到岗率与留存。 3.配合站点，响应补员需求，执行旺季/高峰招聘方案，保障运力稳定。 【职位要求】 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业优先；有蓝领招聘、骑手/配送/物流行业招聘经验优先。 2.熟悉全流程招聘，能高效邀约与转化，目标感清晰。 3.熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台操作。 【工作时间】 - 09:00-12:00，13:30-18:00，大小周，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排等环节 2.参与人才甄选与综合评估，保障招聘工作的质量与效率 3.与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求并制定相应招聘策略 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2.能够高效推进招聘流程中的各项任务 3.热爱本职工作，具备较强的责任感和执行能力 4.有招聘实操经验者优先考虑！！！ 工作时间: 9:00-12:0014:00-18:00 大小周不加班不加班超长年假！！

岗位职责: 1. 负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求，开展简历筛选及初步面试人员的邀约与选拔工作； 2. 建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人事手续； 3. 组织实施考勤管理与绩效考核相关事务； 4. 及时传达公司信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化建设； 5. 承担公司日常接待任务； 6. 完成领导安排的其他工作任务或临时事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2. 能够高效应对多项工作任务，同时确保细节准确无误 3. 对人力资源与行政工作有强烈兴趣，乐于在实际工作中学习提升

工作内容：人事专员负责招聘员工的工作发布帖子以及招聘信息