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人事经理经验不限中专/中技长白班坐班接受应届生无经验不用外出非电销弹性工作制制度制定及落地优化培训与开发
招聘岗位:HR招聘专员6名 本公司主要从事人力资源外包项目,为各大制造业工厂招聘蓝领等多种岗位,目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 任职资格:18~30岁,有销售、客服经验的优先,办公室工作,岗位轻松(接受应届生) 一、薪资待遇 底薪:4000-5000、招聘奖金100-500 、综合月薪5000-7000/月 转正:6000-8000/月 二、岗位职责 1、简历筛选,电话邀约,微信组织、邀约面试 2、主要是坐办公室用58同城 ,BOSS账号等招聘网站、发布招聘信息、电话登记回访 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力 三、工作时间:8:30-17:30、月休5-6天 福利:提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多,13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训,表现优异者可晋升 公司享有国家规定的各种带薪假期,例如:年假、春节假、产假、病假、等等,公司会不定期举行内部专业技能培训 晋升机制:招聘专员-合伙人-储备主管-见习主管-资深主管-招聘经理; 感兴趣投递简历~
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限员工关系组织发展企业文化人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职位:人事与行政相关事务 性别:不限 年龄:28-40岁 要求: * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验(非连续或频繁更换工作者请勿投递) * 身体健康,性格积极乐观 * 具备团队协作意识,工作细致,拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件,尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围: 主要承担公司人事管理工作,包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注: 1. 重视个人沟通与协调能力,不符合条件者请勿投递,感谢配合! 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘(需身体健康) 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇:底薪+年终奖金
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘组织发展
岗位职责: 1. 深入理解业务部门发展战略,开展组织诊断,为战略执行提供可行性建议、规划方案,并参与落地实施; 2. 在人力资源领域为组织发展提供支持,定期推动组织盘点,在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出有效解决方案并推进执行; 3. 推动公司在业务单元内的变革落地,主导优化人力资源相关制度、流程与体系,提升人力资源运营效能; 4. 传播企业文化和核心价值观,搭建沟通机制,维护组织健康活力,促进可持续发展; 5. 统筹大区行政事务管理,涵盖行政预算编制、流程规范、工商登记、资产管控、办公环境建设及日常运维等工作; 职位要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 拥有5年以上人力资源工作经验,熟悉HR各模块运作,尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实积累; 3. 具备良好的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力; 4. 擅长沟通协调,性格亲和,富有责任感; 5. 有团队文化建设经验或积极推动力者优先考虑。
人力资源经理/主管3-5年本科组织发展员工关系销售团队HRBP市场团队HRBP人才发展人力资源管理员中级人力资源管理师消费品行业
工作职责: 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程,提供组织诊断与人力资源支持,并推动战略在组织层面的有效执行; 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现,快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整; 3. 运用专业的人力资源方法,在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化,系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能,支撑业务稳定增长与创新突破; 4. 推动企业文化落地,设计多元文化互动场景,确保信息透明、决策公开、风险可预警,助力时尚运动板块实现可持续健康发展; 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动,深入理解员工诉求,实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格: 1. 本科及以上学历,具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验; 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景,具有经营视角、数据意识和全局思维,能以业务成果为导向做出客观判断; 3. 对业务有较强的理解力和洞察力,持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向; 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力,能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作; 5. 数据分析与归纳能力强,学习主动性强,责任心强,适应高强度工作环境。
人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系,处理员工纠纷与激励问题,提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供有效支持 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
猎头主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限RPO项目人力资源外包项目劳务派遣项目
1、关注宏观经济走势、产业布局及未来人才需求变化;深入理解企业战略方向与人力资源规划,前瞻性识别客户需求并提供支持; 2、开展客户开拓工作,收集客户信息,推进客户拓展,建立并维护长期稳定的客户关系; 3、通过电话沟通、实地拜访等形式开发新客户,为客户量身定制专业的一站式人力资源服务方案; 4、利用多种渠道在目标企业中寻找匹配的候选人,高效完成人选推荐与项目交付,保障服务质量; 5、承担团队成员的指导工作,推动团队绩效目标的实现; 6、达成公司规定的各项业务考核指标; 岗位要求: 本科及以上学历,具备1年以上招聘/猎头/销售相关工作经验,能力突出者可适当放宽行业要求;有猎头从业背景且个人年度回款达30万元以上者,学历可放宽至大专。
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系HRBP
【工作内容】 - 与指定业务单元密切协作,深入理解其业务需求及战略方向,输出匹配的人力资源支持方案。 - 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地,助力业务团队实现可持续发展与组织变革。 - 评估现有组织架构,围绕人才配置、招聘策略、绩效体系等方面为业务部门提供专业建议与实施支持。 - 协助开展员工关系管理,回应员工咨询,协调处理各类人事问题,营造健康积极的工作氛围。 - 定期整理与分析人力资源相关数据,发现潜在风险与改进空间,向管理层提供数据驱动的决策参考。 - 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行,增强团队归属感与整体满意度。 【任职要求】 - 具备5年及以上人力资源领域工作经验,有HRBP或相近岗位实践经历者优先考虑。 - 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 - 具备出色的沟通与协调能力,能高效对接各层级员工与管理团队。 - 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,善于通过数据支持判断与决策。 - 熟知劳动法律法规及相关政策规定,具备良好的职业操守与信息保密意识。 - 具备优秀的项目统筹与执行能力,可独立推动多项任务并行开展。 - 适应高强度工作节奏,责任心强,具备良好的自我驱动力与结果导向思维。
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责: 1、招聘与配置: (1)结合公司发展战略及业务部门用人需求,拟定并落实年度招聘方案。 (2)主导招聘全流程管理,涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 (3)拓展并维护多渠道招聘资源,合理控制招聘支出,提高人才引进效率。 2、员工关系与企业文化: (1)构建并维护良好的员工关系体系,妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。 (2)策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目,促进企业文化落地,增强员工认同感与凝聚力。 (3)办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续,并做好过程记录与归档管理。 3、培训与发展: (1)协助开展培训需求分析,参与编制年度培训规划。 (2)组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目,跟进培训成效评估。 (3)配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。 4、薪酬福利与绩效: (1)协助完成每月薪资计算,办理社保、公积金等员工福利相关事务。 (2)协助推动绩效考核工作执行,保障考核流程规范有序开展。 5、制度与流程: 参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行,确保制度落地执行。 行政管理模块: 1、日常办公管理: (1)负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理,保障办公区域安全、卫生与正常运转。 (2)组织行政类采购工作,开展供应商管理与成本管控。 2、后勤保障: (1)全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。 (2)对接物业公司及其他外部单位,保持良好协作关系。 3、资质与资产: (1)负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。 (2)组织开展固定资产清查与台账管理工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验,有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,掌握人力资源各模块专业知识; 4、具备较强抗压能力、自我驱动力,以及良好的组织、沟通与协调能力,综合素质突出。
人力经理(厦门)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高级人力资源管理师招聘员工关系HRBP
岗位职责: 1、招聘管理:负责大区及各片区人才引进工作,开发多元化招聘渠道,确保人员供给及时到位,推动招聘任务高效完成。 2、培训实施与组织:开展新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容;根据大区及区域培训安排,配合落实各项培训执行;策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。 3、绩效管理执行:依据公司绩效管理制度,推进绩效考核流程的落地实施,保障评价过程规范有序。 4、员工关系维护:定期与员工交流互动,掌握思想动态与实际困难,适时给予关怀与激励,协助反馈和解决员工关切问题,营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与监督:按照公司标准,牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程,明确职责分工,提升运行效率。 6、办公环境与物资管理:统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。 7、人事行政综合事务:负责大区范围内人事行政常规工作,包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转:高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理,保障信息传达准确及时。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2、三年以上人事行政相关工作经验,了解国家劳动人事法规政策,精通人事与行政各模块工作内容,具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。 3、具备较强的文字表达与书面沟通能力,熟练操作常用办公软件及网络工具。 4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力,善于与员工互动交流,可适应出差安排。 5、性格亲和,富有同理心,处事细致稳妥,待人公正公平。 6、有医药行业从业背景者优先考虑
人力资源经理/主管5-10年本科绩效薪酬
【核心职责】 1、战略对齐:结合公司业务发展与人才规划,制定并持续迭代绩效与薪酬策略,确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建:定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构,依托岗位价值评估明确层级排序,支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化:主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划,运用数据分析手段解决内部公平性问题(如新老员工薪酬倒挂),持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控:统筹管理薪酬执行团队,保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效,降低用工风险,提升员工满意度。 5、流程优化:建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程,推动流程规范化以减少差错,增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同:参与薪酬系统模块的选型与升级,集成绩效、考勤等数据源,实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求:具备5年以上薪酬管理相关工作经验,有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。
厦门翔安区有一车土,需要从门口搬运到房子后面。土是10吨的车拉过来的,不会很多。
100-200元/天
力工1-4天1-2人完工结算
有一车土,需要从门口搬运到房子后面。土是10吨的车拉过来的,不会很多。
厦门 翔安区
5月12日 20:43拨打电话
保安3-5人月结
[福][福][福][福][福][福]集美软件学院急补白班安保3人,必须要有保安证,招聘要求年龄:18–50周岁身高:172cm及以上名额:白班2人薪资待遇月薪:4200元缴医社保按原薪资,每月额外+400福利:过节费、高温补贴通通都有上班班次上班时间:07:30—次日19:30月休:2天临时/长期兼职:180元/天其他着装:2011款标准安保服应聘电话:
厦门 集美区
5月12日 20:41拨打电话
开荒保洁保洁洗碗工
金融岛内部职工餐厅招聘3位刷碗大姐,1位保洁大姐,年龄55以下包吃包住,周末双休,一个月值班一天,节假日休息联系方式:谢132****3393
厦门
5月12日 20:41拨打电话
保姆月结
[红包]马上上班【工作类型】钟点晚餐【工作地点】中交和美新城【工作时间】3.30-7.30【工作内容】做饭做卫生,房子120平左右,3大2小(都上学了)。【工作要求】做事有条理,口味清淡,55岁以内,不计较好相处。【薪资待遇】3200月休四天,有法假【接单联系】高老师(直接接单)
厦门
5月12日 20:40拨打电话
库管餐补月结
招聘:仓管薪资:5k-6k工作职责:1、负责供应商来料的接收,并核对供应商送货单;2、负责查清货物,确认包装是否完整,外箱标识物料编码,品名规格,数量是否符合生产订单要求;3、负责呆滞品物料,不良品处理的及时性;4、负责仓库区域的规划,要求合理摆放物料,并标识清楚;5、上级交办的其他工作。任职要求:1、为人诚恳,工作积极主动,吃苦上进,执行力强,沟通能力强;2、具备团队协作精神,富有责任感,对工作认真负责,服从安排;3、熟悉基本办公软件及仓库基本工作流程,懂ERP系统更好;4、有C1驾照优先考虑。薪资福利:1、薪资:基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+餐补+加班费;2、员工在本公司享受工龄奖+带薪年假+年终奖;3、公司不定时聚餐活动、中秋博饼聚餐、年终尾牙抽奖、节日小礼品、年度省内外旅游活动等。工作地址:海翼产业智创园(灌口镇坑坪路19号6号楼之203)联系人:潭厂长有意向的可以直接拨打厂长电话预约面试!
厦门
5月12日 20:39拨打电话
招聘主任
3000-10000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
1、公司招聘招聘助理,工资3000.00; 2、转正职位招聘主任,工资4000.00; 3、招聘助理招聘到2位入职,就可转正招聘主任; 4、招聘主任可晋升招聘总监,工资6000.00; 5、招聘助理就可享受招聘一位奖励2000.00; 6、入职出勤就有1500.00—4000.00奖励
人事经理1-3年本科入职买五险、餐补等两个办公地点,城南软件产业园和临沂商城旁
岗位职责: 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设,识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求: 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验,熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块,具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力,能有效推动跨部门协作
人事经理
3000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限包吃包住弹性工作制
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000
人力资源主管
7000-11000元/月
人事经理3-5年大专管道直饮水水务分质供水净水招聘与配置5年以上人力经验
中诚水务(广东)水务有限公司,专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务(),采用纳米膜过滤工艺,保留天然矿物质,目前已在广东多地落地运营,并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队,正处于快速扩张期,欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块,有全盘管理经验 4.有人才库积累,能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项:有招聘渠道资源(猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉) 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系) 2. 根据公司战略,协助制定人力资源规划,快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉,快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展,建立人才梯队 6. 处理劳动关系,防范用工风险 薪资:7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作
薪酬绩效经理/主管
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证
工作地点在商河,有每天往返济南的班车。 岗位职责: 1. 负责完善绩效考核体系,推行绩效考核措施落地,提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系,推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导,协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,5年以上人事管理工作经验,有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强,能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动,抗压能力好,具备较强的执行力。
销售专员
5000-10000元/月
销售专员社保年终奖餐补1-3年本科电话销售面销/陌拜建筑类相关学历其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验建材行业面销/陌拜经验政府/社会团体(To G)电话销售经验O2O项目跟踪铝合金
资深团队引领:由行业资深专家领衔指导,助力快速提升销售专业力与资源整合能力。 全面资源保障:公司提供住宿、公务用车及通讯设备,话费全额报销,差旅补贴齐全,专注业务拓展无后顾之忧。 职业发展明确:拥有系统化晋升体系与广阔上升空间,支持实现职业生涯跨越式成长。 年轻化工作环境:团队充满活力,倡导创新进取与协同共进,营造共同成长的积极氛围。 岗位职责 1. 区域销售规划与落实:负责所在区域石化类产品(包括管廊、设备平台、塔器平台、甲板平台、天线塔架、吊机支架、劳动保护系统等)的销售计划制定与执行,确保达成既定销售目标。 2. 客户开拓与关系维护:积极挖掘新客户资源,定期走访重点客户,建立并维系长期稳定的合作关系,识别潜在项目机会;与政府机构、终端用户、设计单位、总承包方等建立有效协作网络。 3. 项目全流程跟进:从项目信息收集、技术方案对接、投标协助、合同磋商至回款管理,全程主导推进,确保项目顺利落地。 4. 跨部门协同配合:与内部技术、生产等职能部门高效联动,为客户提供个性化解决方案及售后支持服务。 5. 应收账款管控:跟踪项目款项进度,落实催收措施,保障资金及时回笼。 6. 市场情报收集:持续追踪行业趋势与竞争动态,为优化销售策略提供数据支撑。 任职要求 1. 学历专业:本科及以上学历,机械、化工、船舶与海洋工程、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验:具有一年以上销售工作经验,有石化设备(如管廊、压力储罐、海工装备等)销售经历者优先。 3. 专业能力:熟练操作Office办公软件,具备良好PPT制作与汇报展示能力,能识读CAD图纸者更优。 4. 综合素质:具备出色的沟通表达、市场开拓及客户管理能力,有大客户或项目型销售经验者优先。 5. 个人特质:积极主动,学习能力强,能吃苦耐劳,执行力高,适应高频次出差,具备良好的团队合作意识。 6. 驾驶资格:需持有有效驾驶证,驾驶记录良好。 7. 工作地点:烟台、厦门、上海、成都、武汉、北京、新疆等(可结合候选人所在地统筹安排),须接受出差安排。 职位福利 全额缴纳五险 富有竞争力的薪酬体系:底薪 + 项目提成 + 年终奖金 节日福利 + 定期团队建设活动 出差补贴 + 话费全额报销 公司配备公务用车及通讯工具 健全的晋升机制与职业发展路径
销售员
3000-12000元/月
电话销售3-5人1-3年中专/中技网络销售基本坐班按单提成销售额提成其他产品/服务售前服务客服经验普通话标准沟通能力强电话销售经验
主要负责打电话联系客户,日常在各大平台发布产品信息。。底薪加抽成
高级薪酬绩效专员
8000-10000元/月
薪酬绩效3-5年本科薪酬福利员工关系考勤核算
岗位职责: 1、主要负责薪酬数据的计算与绩效考核的落地执行,确保数据精准及流程合规; 2、承担人工成本统计、预算制定及薪酬数据的分析工作,为薪酬体系优化提供数据支撑; 3、组织拟定并持续完善薪酬管理制度及相关激励机制; 4、配合开展绩效考核数据的采集、整理与分析,为人才评估、晋升决策及奖金计算提供参考依据; 5、参与员工福利方案的设计与推行(如节日礼品、健康体检、下午茶等),统筹发放统计及费用核销; 6、完成其他与薪酬、绩效、福利相关的事务性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注薪酬绩效模块,人力资源管理、工商管理、统计学、会计等专业背景者优先; 2、熟练掌握Excel,能高效使用办公软件,熟悉薪酬结构设计的基本逻辑与方法; 3、了解国家及属地劳动法律法规、社保公积金政策及相关操作流程; 4、工作细致、稳重踏实,具备较强的原则性与保密意识,同时拥有良好的沟通协作能力及职业操守。
居家SOHO猎头
100-200元/天
人事专员学历不限
岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作,自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先,有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力,自律性强,能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%,结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公,时间自由,不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号,无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力,多劳多得,副业/全职均可
业务
销售专员
跑业务
人事文员
4000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限
岗位职责: 1. 负责公司日常人事招聘 2.筛选简历 岗位要求: 1、性格开朗,有能解决问题的能力 2、能接受大小周 3、岗位有一定销售性质 4、可接受宝妈 5、多劳多得 6、有电话销售和客服经验的优先
销售经理1-2人经验不限高中
职位详情: 1:维护太保老客户的售后服务工作(续期、理赔、领取等) 2:带客户参观太保家园高端养老社区。 3:带客户参观了解免疫细胞储存和回输、干细胞回输等。 4:带客户参观了解血液净化、肝胆养护等。 5:帮助客户完成家族财富传承。 职位要求: 24-45周岁,大专及以上学历,有销售经验或管理经验 者优先! 工作职责: 借助公司发放的职团客户,孤儿单客户、车险客户、 高净值客户,私营企业主客户,进行线下维护和再开 发利用! 工作优势: 1、培训:所有培训课程都是国际整套高端课程,老师 都是国内外知名培训讲师,享有寿险业最高培训规格 2、福利:可享受基本的福利待遇。 3、待遇:除了正常的提成之外,还可以享受专属的服务津贴及创业基金,待遇领跑同业。年薪资20万-50 万! 4、晋升机制:公开透明化! 薪资待遇: 1、月收入8K-20K(佣金、奖励、方案等) 2、公司福利保障
人力资源专员/助理经验不限本科管理培训生
工作职责: 培养周期:18-24个月 任职资格: 1、2026届本科(211、985)及以上学历毕业生; 2、人力资源管理类相关专业优先; 3、具备扎实的专业基础和出色的学习能力; 4、思维条理清楚,擅长数据分析,对数据有较高敏感度; 5、沟通表达能力强,富有责任感,具备良好的团队合作意识; 6、抗压能力强,执行力突出;
酒水营销
1-1.1万元/月
酒水销售包住包吃20人以上经验不限学历不限销售额提成
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
合伙人
1-1.5万元/月
城市经理1-2人经验不限学历不限网络销售
产地直供+好品在手,诚招事业合伙人! 自有核心产地,货源稳定品质可控,无中间差价; 主打[核心产品],刚需高复购,市场缺口大,上手即盈利。 全程手把手扶持, 懂渠道、有资源、想实干的你, 一起把产地好货卖向全国,共赢靠谱事业! 坐标可谈,期待同频伙伴
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鱼泡直聘为工人提供厦门客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘厦门客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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