厦门·集美区
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岗位职责：
1、招聘与配置：
（1）结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定并落实年度招聘方案。
（2）主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。
（3）拓展并维护多渠道招聘资源，合理控制招聘支出，提高人才引进效率。
2、员工关系与企业文化：
（1）构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。
（2）策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目，促进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。
（3）办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，并做好过程记录与归档管理。
3、培训与发展：
（1）协助开展培训需求分析，参与编制年度培训规划。
（2）组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目，跟进培训成效评估。
（3）配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。
4、薪酬福利与绩效：
（1）协助完成每月薪资计算，办理社保、公积金等员工福利相关事务。
（2）协助推动绩效考核工作执行，保障考核流程规范有序开展。
5、制度与流程：
参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行，确保制度落地执行。
行政管理模块：
1、日常办公管理：
（1）负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理，保障办公区域安全、卫生与正常运转。
（2）组织行政类采购工作，开展供应商管理与成本管控。
2、后勤保障：
（1）全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。
（2）对接物业公司及其他外部单位，保持良好协作关系。
3、资质与资产：
（1）负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。
（2）组织开展固定资产清查与台账管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验，有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识；
4、具备较强抗压能力、自我驱动力，以及良好的组织、沟通与协调能力，综合素质突出。
1、招聘与配置：
（1）结合公司发展战略及业务部门用人需求，拟定并落实年度招聘方案。
（2）主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。
（3）拓展并维护多渠道招聘资源，合理控制招聘支出，提高人才引进效率。
2、员工关系与企业文化：
（1）构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工咨询、意见反馈及劳动争议事项。
（2）策划并实施团队建设、年会、节日活动等员工关怀项目，促进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力。
（3）办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，并做好过程记录与归档管理。
3、培训与发展：
（1）协助开展培训需求分析，参与编制年度培训规划。
（2）组织实施新员工入职培训及在职员工各类培训项目，跟进培训成效评估。
（3）配合推进员工职业发展路径设计与后备人才储备体系建设。
4、薪酬福利与绩效：
（1）协助完成每月薪资计算，办理社保、公积金等员工福利相关事务。
（2）协助推动绩效考核工作执行，保障考核流程规范有序开展。
5、制度与流程：
参与人力资源管理制度与操作流程的制定、优化与推行，确保制度落地执行。
行政管理模块：
1、日常办公管理：
（1）负责办公场所环境、固定资产及办公耗材的统筹管理，保障办公区域安全、卫生与正常运转。
（2）组织行政类采购工作，开展供应商管理与成本管控。
2、后勤保障：
（1）全面协调公司接待、会议安排、差旅支持、清洁服务等后勤事务。
（2）对接物业公司及其他外部单位，保持良好协作关系。
3、资质与资产：
（1）负责公司合同文本及重要档案资料的归集与保管。
（2）组织开展固定资产清查与台账管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源与行政综合管理工作经验，有互联网、电商或高速发展阶段企业经历者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块专业知识；
4、具备较强抗压能力、自我驱动力，以及良好的组织、沟通与协调能力，综合素质突出。
2026-03-03 18:40
IP属地：福建厦门
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本科5-10年绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师助理人力资源管理师
厦门众宸人力资源服务有限公司
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