厦门·同安区
职位详情
岗位职责
1、深度对接业务战略方向，参与业务单元年度规划过程，从人力资源专业角度输出建议，识别组织能力薄弱环节，制定并推行人才发展与组织效能优化举措，助力业务文化践行，增强团队凝聚力与执行力；
2、依据业务发展需求，主导关键岗位人才画像梳理，建设业务团队人才储备体系，完善内部人才流动机制，促进人岗适配与组织运行效率提升；
3、协同业务团队推进绩效管理体系实施，保障目标对齐与评估公正性，通过绩效数据分析提出优化建议，落实绩效结果应用闭环，设计并执行多元化激励措施（如奖金分配、晋升通道、股权激励），激发员工动力与保留核心人才；
4、妥善处理员工关系事务，防范和化解劳动争议，维护团队稳定；定期组织员工敬业度评估，挖掘核心问题并推动改进落地，牵头组织变革项目（如组织架构调整、团队重组），确保变革平稳推进；
5、推动人力资源政策与流程在业务端的执行与迭代，为业务管理者提供人才管理赋能支持（如面试技巧、绩效沟通、团队激励等），参与重点人力资源项目落地（如领导力培养、企业文化深化）。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先考虑；
2、具备5年以上大型上市公司HRBP岗位工作经验；
3、精通HRBP相关专业领域知识，具有扎实的人力资源理论与实践基础，熟悉敏捷组织运作、OKR等现代管理模式者优先；
4、能够快速洞察业务逻辑及实际挑战，输出匹配的HR应对策略；
5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力与持续学习意识，工作积极主动，责任心强。
1、深度对接业务战略方向，参与业务单元年度规划过程，从人力资源专业角度输出建议，识别组织能力薄弱环节，制定并推行人才发展与组织效能优化举措，助力业务文化践行，增强团队凝聚力与执行力；
2、依据业务发展需求，主导关键岗位人才画像梳理，建设业务团队人才储备体系，完善内部人才流动机制，促进人岗适配与组织运行效率提升；
3、协同业务团队推进绩效管理体系实施，保障目标对齐与评估公正性，通过绩效数据分析提出优化建议，落实绩效结果应用闭环，设计并执行多元化激励措施（如奖金分配、晋升通道、股权激励），激发员工动力与保留核心人才；
4、妥善处理员工关系事务，防范和化解劳动争议，维护团队稳定；定期组织员工敬业度评估，挖掘核心问题并推动改进落地，牵头组织变革项目（如组织架构调整、团队重组），确保变革平稳推进；
5、推动人力资源政策与流程在业务端的执行与迭代，为业务管理者提供人才管理赋能支持（如面试技巧、绩效沟通、团队激励等），参与重点人力资源项目落地（如领导力培养、企业文化深化）。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先考虑；
2、具备5年以上大型上市公司HRBP岗位工作经验；
3、精通HRBP相关专业领域知识，具有扎实的人力资源理论与实践基础，熟悉敏捷组织运作、OKR等现代管理模式者优先；
4、能够快速洞察业务逻辑及实际挑战，输出匹配的HR应对策略；
5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力与持续学习意识，工作积极主动，责任心强。
2025-10-15 15:57
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年大型上市公司HRBP
广东南油对外服务有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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