现招聘物业工作人员，岗位详情如下：管理员1名薪资：4200--4500，月休6天上班地址：莲花五村周边小区联系人：沈，

岗位职责： 1.负责履行与医院的保洁、运送等服务合同，带领团队交付高质量服务，向区域总汇报； 2.负责项目保洁、运送团队的工作安排，日常管理，排班，考勤，培训，突发情况的处置； 3.负责项目财务达标，按照公司要求达成人工成本、物料成本、利润率等经营目标； 4.负责客户关系维护，定期与后勤、临床、管理层进行沟通，听取客户意见提升满意度； 5.负责保洁、运送物料的采购，制定物料采购计划并按照实际运营进行物料及工具的补充； 6.负责保洁、运送团队建设，执行公司制度，践行公司文化，进行团队建设和人才培养； 7.负责处理客户临时、紧急需求及领导安排的其他与工作相关的事情； 任职要求： 1.大专及以上学历，管理类专业优先； 2.5年以上工作经验，其中3年以上医院物业或类似行业管理经验； 3.具有经营思维，对项目运营各项经营指标敏感； 4.熟练使用office办公自动化软件及主流信息系统，文字输出、报告能力强； 5.沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压力强，具备耐心； 6.能够接受医院上班环境；

负责项目全年现场管理，管理保洁，绿化和清运班组，处理业主投诉，园区内应急管理，有小区物业现场管理和处理突发情况和应急处理经验，善于沟通，能统筹安排现场各项工作。年龄40-55周岁，大专及以上学历，月薪4000-5000元

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队人才、规划培训发展方案、保障薪酬福利的合理性，同时推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们的一员吧！

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岗位职责： 1. 负责线上线下招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案 3. 对接工厂需求，参与招聘计划制定与校招/社招活动支持 4. 负责考勤统计、社保公积金申报等日常事务性工作 5. 协助组织员工关怀活动 任职要求： 年龄25-45周岁，身体健康。 2. 初中以上学历，有劳务派遣，人力资源，公司人事岗位经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心。 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力。 5. 责任心强，吃苦耐劳，具备团队协作精神。

抖音兼职热招：不露脸不剪辑，素材全包直接发。不限地点随做随停，按有效作品结算，无前期费用

招做智能化及电信工程安装安装工人 （招长期工，不要临时工）， 上班时间8小时制，有加班费，可计件工资 工作地点，岛内，集美，海沧 现需要普工/学徒工，3人 上班时间，8:30，到18:00，加班加费用， 230/天，加保险，不包吃住 工作地点，岛内，集美，海沧 最好住址在岛内，集美，海沧这附近 年龄18-48 工作地点不固定，熟悉地形 要求，勤快有力气，学习能力强悍 长期有项目工作， 全年不停工。 可调休，可预支，工资不拖欠。 电话联系

某小区招聘物业项目经理，要求有两年以上项目经理工作经验，待遇优厚，男女不限，年龄要求50岁以内，工作地点：锡林浩特市联系电话

砚山县鑫诚物业管理有限责任公司岗位：物业项目经理【岗位职责】·负责小区日常运营管理，确保服务规范有序·组织并管理物业客服团队，提升业主满意度·落实物业收费工作，确保账目清晰准确·熟悉并执行物业相关法律法规，保障合规运营【职位要求】·1-3年物业相关工作经验，有团队管理经验者优先·熟练操作办公软件，具备良好的沟通与协调能力·持有物业管理员证、物业管理师证或物业管理经理证者优先·有物业客服、收费及运营经验者优先【工作时间】白班，具体时间班次面议【薪资福利】·综合薪资：3000-4500元/月电话：

今日更新福建省华隆机械有限公司岗位：卧式加工中心薪资：8000-12000元/月◆点链接◆投简历◆查电话福建省驿兔供应链有限公司岗位：车队长薪资：7000-8000元/月◆点链接◆投简历◆查电话莆田市永利酒店管理有限公司岗位：酒店员餐厨师薪资：5000-5500元/月◆点链接◆投简历◆查电话莆田怡瑞物业管理有限公司岗位：物业工程主管薪资：4500-5000元/月◆点链接◆投简历◆查电话莆田市万达物流有限公司岗位：仓库叉车司机薪资：8000-8500元/月◆点链接◆投简历◆查电话莆田市莆保保安有限公司岗位：保安薪资：3000-3400元/月◆点链接◆投简历◆查电话郭氏（福建）鞋业有限公司岗位：开发业务薪资：8000-10000元/月◆点链接◆投简历◆查电话-------∽-★-∽------好工作不等人更多五险+双休工作>>点击↓mp://5nM07omgZknoB6G

招聘：招聘邵东城区小区物业经理【月薪5000以上】薪资：5000-10000【招聘岗位】邵东城区小区物业经理【岗位职责】全面负责小区的日常物业管理与服务工作，贯彻执行公司各项管理制度；统筹各部门的协调运作，提升服务品质；【任职要求】熟悉物业管理相关法律法规，具备极强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力；【薪资待遇】月薪5000元/月，月休3一4天，有福利，具体情况面谈【联系电话】

开发区招聘物业主管一名，要求有消控证，男女不限，正常班，单休，上五险，险后到手工资4500元左右。联系电话：梁经理

招聘人事专员 要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作内容： 对接本地工厂，企业用工需求，负责工人招聘，面试跟进，入职引导，线上线下发布招聘信息，维护求职者与合作企业关系，完成招聘业绩目标。任职要求： 1.18-40岁，学历不限，经验不限，有无经验均可，带薪一对一培训 2.会用微信，短视频，沟通能力好，能吃苦，有责任心 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合8000-20000+上不封顶工作时间： 朝九晚六，单休，节假日休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.组织新员工入职培训及基础人事制度宣导，支持部门业务需求 5.协助完善考勤、绩效、薪酬等基础人力资源管理制度与执行 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有志于在HR领域长期发展，接受带薪系统培训 5. 无经验者可培养，有餐饮或服务业人事实习经验者优先

主要负责信息发布，接收求职者咨询，面试接待 不需要制作表格，会些基础电脑打字即可 薪资5000到10000一个月 上班时间早上9点到下午5.30 年龄18到40岁

岗位职责 1. 负责办公用品的采购、发放与盘点，以及办公设备的日常维护，确保办公运转顺畅； 2. 承担文件及快递的收发登记，文书的起草、校对与打印，档案的整理归档及保密管理工作； 3. 协助组织会议筹备与会议室安排，整理会议纪要，并跟进会议决议事项的落实情况； 4. 负责来访人员接待、电话转接，以及员工考勤汇总、订餐订票等后勤支持事务； 5. 协助开展团队建设活动、节日福利发放等行政工作，保持办公区域环境整洁有序； 6. 协调各部门之间的沟通联络，及时完成领导交办的其他行政相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先，具备1-2年行政工作经验，优秀应届生可酌情考虑； 2. 熟练操作Office办公软件，具有基本公文撰写和文档处理能力； 3. 工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识； 4. 条理清晰，能适应一定工作压力，严格遵守公司保密规定，熟悉日常行政运作流程。

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1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

工作职责： 1、主导基层岗位的人才招募，包括招聘渠道的开发与维护，全程跟进招聘流程，并持续优化招聘体系； 2、推进绩效目标的逐级分解，统筹绩效数据采集，完成考核评分、申诉处理及结果归档工作； 3、推动企业文化的落地传播，策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动； 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续，妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务； 5、维护人力资源各模块的数据信息，开展统计分析，按时提交所需报表与数据支持； 6、为新员工提供入职培训，依据既定培训需求制定计划并组织实施，评估培训效果； 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项，能独立开展实际操作，熟练运用常用HR工具； 3、具有人力资源方案的分析与输出能力，能从业务角度识别问题，提出有效的人力资源对策，支持业务改进； 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策，擅长员工关系维护与劳资纠纷处理； 5、学习能力强，具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源管理部的日常运营，跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标（KPI），确保各项目标有效达成。 二、制度体系与流程优化：牵头或参与人事行政类制度与流程的搭建与迭代（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面），提升制度执行效率与闭环水平，匹配电商业务快速发展的需求。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据整理与分析工作，保障发放准确、合规，并持续推动优化。 ‌2. 行政事务统筹：全面负责办公环境、资产管理和后勤保障等行政工作，确保运营支持高效有序。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行任务分配、工作指导与绩效跟踪，提升团队整体专业能力与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、用工成本等数据开展分析，提出并落地降本增效的具体举措。 六、员工关系维护与情绪管理：及时处理员工日常咨询与问题，在电商大促等高压阶段，主动识别团队状态，通过沟通与激励手段稳定队伍情绪，保持士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少有一项达到专业水平。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效落实各项工作任务。 ‌- 服从意识强，协作意愿高，能在公司战略方向和上级指导下高质量完成既定目标。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表输出。 责任心强，抗压能力佳，擅长多任务并行处理，思维缜密。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制完善、带薪培训机会等。

【基础信息】 上班时间：朝九晚六，周末双休 薪酬结构：无责底薪+招聘奖金，月均收入1-2W 招聘岗位：新媒体运营岗、主播岗、中后台职能岗 晋升路径：管理/专家双线可选，半年一次晋升考核 岗位定位：BP型招聘，懂业务，负责招聘结果交付 入职即缴五险一金 【公司业务】 聚焦【教育/儿童营养成长】领域，孵化专家IP，在抖音直播间销售教辅图书与儿童营养品，打造产研销闭环，服务3-18岁家长群体。细分赛道均为行业头部。 旗下抖音IP包括： 1、张文晖-满分数学张老师——730万粉丝 2、奥运营养师吕爸【儿童成长】——150万粉丝 【岗位职责】 1.结合公司业务模式，细化目标人才画像，精准识别并引入年薪20万以上的中高端匹配人选； 2.高效运用多元化招聘渠道，主导简历筛选、电话沟通、面试评估等全流程招聘工作； 3.主动挖掘优质人才信息，搭建并持续更新人才库，对高潜人才保持长期联系与跟进； 4.统计分析招聘数据，洞察流程瓶颈，推动问题解决与效率提升； 5.深入理解业务逻辑，协助新员工快速适应岗位，提升入职留存表现； 6.认同企业价值理念，践行文化行为准则，积极传递组织温度与人文关怀。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备半年以上互联网或中高端岗位招聘经验，有良好招聘成果输出； 3、职业发展方向明确，计划在招聘领域深耕至少两年以上。 【培训体系】 新人培训：涵盖新媒体电商认知、企业文化融入及岗位实操技能，助力新成员快速上手。 能力进阶：采用科学的“721”成长模型。 70%实践中历练，老带新机制结合知识库，边做边迭代； 20%外部学习机会，百万级“逐浪计划”支持个人发展； 10%内部赋能，定期举办“大咖分享会”，打破信息差，促进共学共进。 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。 每个人都是浪潮中的一朵浪花，汇聚而成便是浩瀚海洋。期待你加入，成为其中一朵！

一、岗位职责： 1. 协助招聘团队优化招聘机制与流程建设； 2. 结合公司发展战略、业务部门用人需求及实际发展状况，制定并落实人才引进规划； 3. 承担招聘启事撰写及招聘信息投放等执行工作； 4. 负责简历收集与筛选、组织候选人测评、开展初步面试等相关环节； 5. 建立并持续维护应聘者信息档案系统； 6. 办理录用人员入职相关手续； 7. 拓展与外部人才市场、专业招聘服务机构的合作渠道，并维持长期稳定协作关系。 二、应具备的能力： 1. 掌握招聘领域的专业知识，了解招聘全流程及各类招聘途径； 2. 具备较强的逻辑分析与判断能力； 3. 拥有良好的口头表达能力和人际互动技巧； 4. 具备科学的计划制定与事务统筹能力； 5. 性格亲和，具备灵活应对突发情况的能力。 三、任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历，具备服装行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘工作的专业方法和实施路径，掌握主流招聘渠道运作方式，了解国家在劳动合同、人力资源合规管理方面的相关政策法规； 4. 具备出色的沟通协调能力； 5. 富有亲和力，能够高效有序地组织安排面试事宜； 6. 工作态度严谨，责任心强，乐于学习与提升。

岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

·岗位：人力资源负责人 ·要求：有冲劲，想赚钱，沟通能力强 ·待遇：高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间 ·我们提供：专业培训，客户资源，成熟产品 期待你的加入，一起开创高薪事业！

岗位职责： 人力资源模块： 1、员工全周期管理：负责办理员工入转调离等手续，维护劳动合同，处理员工关系事宜。 2、薪酬核算：负责公司月度薪酬的准确核算与发放，确保数据的准确性和及时性。 3、社保公积金管理：负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、封存等日常维护与答疑工作。 4、绩效管理支持：协助上级实施绩效管理流程，包括绩效数据的收集、整理、核算，以及绩效结果的反馈与归档，推动绩效管理的落地闭环。 5、招聘与配置：执行招聘计划，负责部分岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘工作。 行政管理模块： 6、负责办公环境、固定资产、办公用品及耗材的管理与维护，确保办公区高效有序运行。 7、管理日常行政流程，包括快递、水电、物业对接等；协助安排会议及接待来访客户，展现公司良好形象。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源或行政相关工作经验，有员工入离职、薪酬核算、社保办理实操经验者优先。 3、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；熟悉人力资源相关法律法规者佳。

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有野心有服从性敢打敢拼我命由我不由天