厦门·思明区
职位详情
工作职责：
1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行；
2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整；
3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破；
4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展；
5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验；
2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断；
3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向；
4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作；
5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。
1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行；
2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整；
3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破；
4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展；
5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验；
2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断；
3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向；
4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作；
5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。
2026-03-13 08:50
IP属地：福建厦门
职位福利
本科3-5年组织发展员工关系销售团队HRBP市场团队HRBP人才发展人力资源管理员中级人力资源管理师消费品行业
斐乐服饰有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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