职位描述： 1、配合完成部门人员编制的规划与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有HR相关职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，富有责任心

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

1. 负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项管理流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动组织氛围建设； 2. 全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾成功主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与人才筛选标准，可高效完成门店人员补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技能提升等专项培训内容； 3. 结合市场部业务发展需要及人才梯队建设目标，开展需求调研，收集并分析各业务单元培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的实施； 4. 拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点； 5. 任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域人才快速到岗； 5、技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告输出能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果达成为导向

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2. 绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 人才培养与发展体系 系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级推动 牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2. 专业素养 熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心能力 具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。 适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。 具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。 4. 优先条件 具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

职责： (1) 人力资源管理：  起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；  提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；  牵头建立员工绩效考核体系，定期组织并推动考核工作落地执行；  策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划的落实与实施；  编制年度薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配实施细则；  制定年度招聘规划，并跟进执行进度确保招聘目标达成； (2) 行政管理：  参与公司各类管理制度的拟定与修订工作；  统筹开展公司日常行政事务管理工作； (3) 部门人力资源：全面负责本部门人力资源运作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务； (4) 日常管理工作： a）统筹本部门人员管理，包括任务分工、过程督导及工作成果评价等； b）组织开展部门内部例会，推进跨部门协作与沟通协调事宜； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理专业理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力，责任心强

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运作，建设高效协同的工作机制；优化并完善工作流程、服务准则与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源各环节流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC系统的需求规划、选型落地、上线实施及后续运维。 3、全面管理SSC核心模块运营，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务准时精准完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源相关数据，形成有价值的分析报告，为管理层战略决策提供依据；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出切实可行的优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代缴单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，推动服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，具备大型企业共享服务中心管理背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作标准，了解国家相关劳动法规政策；具备较强的分析判断与问题处理能力；拥有项目统筹经验。 4、具有优秀的团队领导力和组织协调能力，沟通表达能力强；工作积极主动，抗压性好；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境

职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天，时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人

招聘：御景幼儿园隔壁快递点急聘菜鸟驿站店员数名薪资：面议急聘菜鸟驿站店员数名上班时间（1）十一点半到九点，中间吃饭一小时，工资待遇2600元?200满勤(加班另算，月休一天）上班时间（2）下午两点到九点，中间吃饭一小时，（加班另算，月休一天）上班时间（3）下午一点到傍晚六点，工资待遇（加班另算，月休一天）要求：能吃苦耐劳，有责任心着优先，以上工资可根据个人做事能力变动工作地址：永辉妈妈驿站，兴华路529号，御景幼儿园隔壁联系电话：199****5774，

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高薪诚聘：注塑机日\夜班普工数名，生产线普工15名，年龄20--50岁，能吃苦耐劳。公司配套宿舍\食堂，可选择。夜班工资5500-6500。 地址：英都路口芸林村156号。 联系人：朱 泉州市洁创建材有限公司

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

任职要求： 18-30岁，形象气质佳。 懂电脑基本操作。 岗位职责： 1面试接待。 2报表存档整理。 3日常没啥事帮忙做做招聘（没业绩要求，需每天直播三小时。不能接受勿扰） 薪资待遇： 1.6天八小时，单休。 2.无责底薪+招聘提成+直播提成。综合收入5K以上

工作要求： 主要是人事资源招人工作的岗位 职位要求： 维护求职网站 浏览筛选简历 邀约面试跟进复试 员工入职办理。 薪资待遇:3500+绩效+奖金

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保人力规划与业务发展目标协同推进； 2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运行效率； 3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升； 4、推动健康向上的企业文化建设，增强员工归属感与团队向心力； 5、作为高层管理团队核心成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能并达成工作目标； 3、擅长跨层级沟通与协调，可在复杂组织环境中顺畅推进工作； 4、关注人力资源领域的前沿动态，具备将新理念落地实践的能力； 5、具备全局观与战略意识，善于将人力资源策略与公司长远发展深度融合。

【招聘岗位】文员 【岗位要求】 ·年龄18-25岁，性别不限； ·经验不限，无经验者可享带薪培训，欢迎应届毕业生及新手加入！ 【薪资待遇】 ·月薪4200-9000元，具体面议； ·提供带薪培训，快速适应工作，助力职业发展。 【工作时间】 上午9:00-下午18:00，作息规律。 【工作地点】 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路 【联系我们】 如有意向，欢迎联系小吴 期待你的加入，与我们共同成长！

一、基本条件 7、年龄：25-45周岁 8、学历：大专及以上学历 9、基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、我们提供 3、有竞争力的委托报酬； 4、完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。

1、通过电话接收来自各学校、企事业单位食堂的订货需求，及时录入系统，并认真核对商品的规格、数量及单价，发现疑义需主动与客户沟通确认，保障订单内容准确无误； 2、对已接收的订单进行归集整理，并按流程分发至对应供应商及采购负责人（现场管理员）； 3、遇客户投诉情况时，完整记录相关反馈信息，配合现场管理员推进问题处理与解决； 4、负责归档整理农产品农残检测报告，以及预包装食品和副食品的批次检测或第三方检测报告； 5、按时完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、性格积极乐观，工作细心，具备良好的沟通意识和问题协调能力； 2、熟练操作各类电脑办公系统及平台软件。

办公室网络招聘专员，宝妈也可以 ：18-38周岁 一、岗位要求： 1、网络平台发布招工信息 2、简历筛选，电话邀约面试 3、主要负责各个工厂企业的招聘工作 二、岗位职责： 1、会电脑打字，有招聘经验，销售经验，客服经验，优先 2、性格外向，善于沟通，执行能力强，有责任心，混日子的不要 三：上班时间（招聘专员） 9:00-12:00 13:30-16:30 一天6小时，每个星期日休息一天 四：上班时间（宝妈） 9:00-11:30 13:30-16:00 一天5小时，每个星期六，星期日休息一天 四、薪资待遇： 底薪+提成等福利 综合月收入5000-9000上不封顶，多劳多得，须经验也可以，具体面谈 工作地址：晋江市龙湖镇中山街

岗位职责：负责公司内部日常事务的协调与管理 任职要求：具备较强的招生拓展与沟通能力 岗位福利：年终奖+国家法定节假日+双休

1.岗位职责：主要负责招聘、推广 2.工作内容简单，适合新手学习成长 3.有无经验均可，不怕你不会 4.工作氛围轻松，同事都很好相处 5.工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日休

岗位职责： 1、构建零售培训体系，并依据零售业务需求组织实施各类培训项目； 2、协同内外部相关部门，推进培训课程的开发、实施及效果评估； 3、统筹培训讲师的选拔与培养工作； 任职要求： 1、具备5年以上零售培训领域工作经验，有3C或鞋服快消行业背景者优先； 2、工作积极主动，责任心强，具备较强的自我推动力； 3、拥有团队管理实践经验。