岗位职责： 1、参与制定并优化公司财务管理制度、会计核算体系及内控流程，推动制度落地并监督实施效果； 2、协助开展部门日常运营，统筹指导基层财务人员（如会计、出纳）工作，保障账务处理、资金收付等基础业务的准确与高效； 3、参与编制各类财务分析材料，为管理决策提供可靠的数据支撑（包括但不限于盈利结构分析、资金流预测等）； 4、牵头年度预算编制工作，持续跟踪各业务单元预算执行进度，针对重大偏差及时预警并开展原因分析； 5、负责合并财务报表的组织编报，确保信息真实完整，符合相关会计规范要求； 6、协调内外部审计事项，针对审计提出的问题牵头落实整改措施。 任职要求： 1、财务背景：本科及以上学历，具备中级会计师资格，熟练掌握会计法规及相关准则； 2、管理经验：5年以上财务管理工作经历，有电力/新能源/制造/建安行业背景者优先，具备团队建设与制度构建能力； 3、专业能力：精通财务核算与内部控制，能独立完成财务分析工作，具备较强的数据洞察力和问题整改能力； 4、职业素养：工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和执行力，擅长跨部门协作推进工作。

岗位职责 监督并组织月度、季度及年度结账流程，确保各阶段工作按时保质完成；把控各类明细分类账务核算的准确性与规范性。 保证所有经济业务符合现行会计准则及公司内部财务管理制度要求。 构建并持续优化内部控制机制，提升财务信息透明度与报告可信度。 按期编制并报送真实、合规的月度、季度和年度管理报表及法定财务报告。 深入进行财务数据挖掘与分析，输出专业解读，辅助管理层制定战略决策。 主导或协同推进关键财务流程改进、信息系统迭代及财务管理工具的落地实施。 积极探索创新手段，持续提高财务运营效率、数据准确性和分析深度。 协助配合内外部审计工作的开展，提供所需资料与支持。 根据需要参与各类临时性或专项财务项目任务。 任职资格 财务、会计或相关领域本科及以上学历 8年以上财务或会计实务经验，具备交通/仓储行业背景者优先考虑 3年以上团队管理经历 熟悉总账全流程操作与审核，具有丰富的管理报表及法定报表编制实操能力 具备良好的英语听说读写水平，熟练操作各类ERP系统

工作职责 1. 统筹公司账务体系管理，建立标准化核算流程，确保财务数据的准确性与合规性。 2. 主导财务规划与流程优化，通过制度建设提升团队工作效率与财务管控水平。 3. 牵头对接外部审计机构，统筹年度审计全流程，确保审计工作高效完成。 4. 建立财务风险预警机制，定期识别潜在风险并提出针对性改进方案。 5. 负责税务筹划与合规管理，在依法纳税基础上合理降低税务成本，主导税务检查应对工作。 6. 结合建安行业特性，开展工程项目全周期成本核算与动态监控，审核工程款项支付，确保项目成本受控。 任职要求 1. 会计、财务等相关专业本科及以上学历，持有中级及以上会计职称优先。 2. 5年以上建筑工程行业财务工作经验，具备2年以上财务团队管理经验。 3. 精通国家财务、税务政策法规，熟悉建安行业特殊财税处理规则。 4. 具备优秀的成本控制、财务分析能力，能独立完成项目成本测算与风险评估。 5. 拥有较强的沟通协调能力，能有效对接审计、税务等外部机构及内部业务部门。

岗位职责： 1、依据国家会计制度要求，审核并监督公司日常账务处理及财务运作，保障数据的真实性、准确性与及时性； 2、跟踪各公司财务预算与核算计划的实施进展，核查数据波动情况，及时反馈财务预警信息； 3、组织收集、整理和审查各公司财务报表数据，完成合并报表编制，协助开展集团核心财务指标变动分析，落实财务内控监督职责； 4、持续搜集并更新财会相关政策法规、会计准则及会计处理规范，第一时间进行传达与汇报； 5、遵循经营核算原则，定期开展财务、成本与利润执行情况的检查与分析，识别降本增效空间，评估资金使用效率； 6、统筹集团税务筹划工作，制定税务方案，设计涉税流程并监控纳税风险，合理运用税收政策，提升税务管理效能。 岗位要求： 1、年龄38周岁以下，本科及以上学历，财务、经济、审计等相关专业； 2、具备3年以上快消行业财务管理经验，有四大会计师事务所财务审计管理经历者优先，需持有中级或以上职称； 3、熟悉国家会计法、税法、金融法等相关法律法规，熟练掌握用友、SAP等财务系统操作。

岗位职责： 1、负责财务管理工作，涵盖财务报表编制、成本管控、税务规划等方面 2、保证财务信息的准确性与时效性，定期向管理层提交财务分析报告 3、与当地金融机构维持良好合作关系，办理银行事务及融资相关事宜 4、参与财务流程的制定与优化，提升工作效率与管理质量 5、协助开展年度预算编制工作，并跟踪监督执行进度 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类专业优先考虑 2、熟练掌握英语/印尼语/越南语，可独立完成日常交流及文书处理 3、具有3年以上本地财务管理工作经历，了解当地财税政策法规 4、熟练操作财务软件及办公软件，具备较强的数据分析技能 5、拥有良好的团队合作意识和管理能力，能适应高强度工作节奏

45周岁以下，本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有CPA、中级会计职称优先。 5年以上纸品/包装行业财务管理经验，有生产型企业财务负责人任职经历。 精通财务全流程管理，熟练掌握成本核算、税务筹划、资金管控核心技能。 熟悉ERP、财务系统操作，具备数字化财务管控能力。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

工作职责 1、负责员工从入职到离职全过程服务（入转调离、考勤管理、薪酬发放、社保福利）的标准化执行与流程持续优化。 2、主导薪酬计算、社保公积金申报、劳动合同管理等核心事务，保障操作合法合规、信息精准无误。 3、负责人事档案管理及人力资源系统数据维护，定期实施档案完整性与数据准确性审查。 4、及时响应员工及各业务部门的人力资源咨询，提供制度解读与政策支持，提升服务体验与满意度。 5、协调多法人主体间的人力资源共享与业务对接，推动服务高效协同。 6、牵头开展薪酬水平调研、人力成本统计分析，并提供日常性数据报表支持。 7、承担SSC团队日常运作管理，包括任务分派、绩效跟进与人员能力建设。 8、处理HR信息系统日常运维、员工福利实施、各类证明出具等综合性运营工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年在SSC或共享服务中心担任团队管理岗位。 3、熟练掌握薪酬核算流程、社保公积金实务操作及劳动法律法规，具有跨业务板块统筹能力。 4、工作踏实认真，具备较强的责任心和风险防控意识，能够应对阶段性高负荷工作任务。

岗位职责： 1、全面负责企业财务战略的制定与执行，保障财务运作合法合规、公开透明且高效有序； 2、组织并指导团队完成账务处理、财务报表编制及数据深度分析，助力管理层科学决策； 3、持续优化成本体系，强化费用管控，推动财务效益稳步提升； 4、对接外部审计单位、税务部门及金融机构，保持长期稳定的合作关系； 5、推进财务系统信息化建设与流程自动化升级，增强财务管理效能。 任职要求： 1、财会类或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师或更高级别职称者优先； 2、具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在财务经理或更高管理岗位任职； 3、熟悉国家财税法律法规，掌握国际财务报告准则（IFRS）及中国会计准则； 4、熟练操作各类财务软件及办公工具，具有扎实的财务分析功底和风险防控能力； 5、具备出色的团队管理能力、沟通协调技巧及问题解决能力，适应高强度工作节奏。

1、工作职责 负责公司及门店的单据审核，账务处 理，报表汇总上报及相关的财务工作。 2、工作技能 专科以上学历，会计或财务管理专 业，有中级证优先。 3、2-3年以上财务工作经验。

诚聘C1网约车司机： 一，岗位待遇： 公司提供大量合规营运车辆，月综合收入13000-15000元， 二，岗位职责： 每天接送乘客，公司提供车，平台就近派单，无需抢单 三，任资职格： 1.C2驾证及以上，驾驶技术熟练，年龄21-63岁，具有较强的安全意识，会用导航，提供住宿单独卫生间 四，上班时间：自己安排，比较自由，能来上海跑车的联系

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招财务主管负责球房财务

任职要求 1. 具备1年及以上外账全盘做账经验，熟练独立处理企业全套外账账务 2. 有财税代理公司从业服务经验，熟悉多家企业账务统筹、税务申报流程 3. 精通出口退税全流程实操，熟悉报关、单证整理、退税申报、退税核对等整套业务 4. 熟练开具发票、增值税、个税、企业所得税等各项税务申报，把控税务风险 5. 账务条理清晰，细心严谨，责任心强，能独立带队、对接客户税务事宜 主要工作内容 1. 负责公司及合作客户全盘外账核算、凭证装订、账务结账 2. 独立完成出口退税资料收集、申报、跟进回款等全套实操工作 3. 按时完成各类纳税申报、税务台账管理，规避税务风险 4. 对接税务、银行等部门，处理税务核查、异常账务问题 5. 统筹日常财税工作，协助做好财务资料归档与客户财税答疑

1、负责公司的会计核算，日常账务处理，确保账实相符、账证相符、账表相符; 2、负责公司日常税务申报，结合公司实际运营情况，给出合理化建议; 3、负责应收、应付往来对帐，保证往来账目准确无误; 4、负责财务凭证装订及保管; 5、管理进销存事宜; 6、工商、税务有关事项的办理; 7、完成领导交代的其他事宜 任职要求: 1、为人真诚正派，认真负责，踏实肯干，执行力强，有创业及奉献精神 2、沟通及协调能力强，团队协作能力高 3、全日制本科及以上学历 4、有中级会计资格证书及以上 5、熟练掌握offic等办公软件

经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户

职位描述：经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户，会计没有任何费用。

【岗位职责】 1. 对接各业务部门的招聘需求，并进行深入分析； 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试全流程执行（包括但不限于人员接待、能力测试、初试、复试安排、录用手续办理等）； 3. 拓展多元化招聘渠道，完善公司招聘管理体系，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 4. 设计并推行后备人才选拔机制，搭建人才储备体系； 5. 收集市场相关信息并开展分析，进行行业趋势研判； 6. 协助处理跨部门、跨岗位的协作事务； 7. 完成上级交办的其他任务及配合部门内其他模块的工作支持。 【任职资格】 1. 大专及以上学历，具备2-3年招聘相关经验（有电商行业背景者优先），熟练操作EXCEL或WPS等办公软件； 2. 性格沉稳，具备良好的耐心与细致度，沟通协调能力强，富有责任心； 3. 人力资源管理或企业管理等相关专业，拥有电商领域工作经验者优先考虑。 【人才发展】 1. 借力公司平台，实现从一线运营到管理岗位的可持续成长路径； 2. 深化对所在行业及市场动态的认知与理解； 3. 系统培养“价值观、内在驱动力、学习能力、专业素养、全局思维”五大核心素质； 4. 提升个人沟通表达、总结归纳、语言呈现及问题结构化处理能力； 5. 享有内部培训资源，营造积极向上的学习氛围与发展空间。 【我们的福利】 1. 钱包鼓鼓，未来可期——提供具有市场竞争力的薪酬水平和清晰的职业晋升通道，助力职场飞跃！ 2. 成长加速器——参与系统化专业培训，快速提升综合技能，成长为职场多面手！ 3. 快乐充电站——定期组织团队建设活动与下午茶，每周开展羽毛球运动，丰富工作生活节奏！ 4. 沟通无界限——实行扁平化管理模式，打造开放、轻松、无隔阂的交流氛围！ 5. 福利大放送——享受法定节假日、五险、工龄奖励、年终奖，搭配不定期下午茶、每周户外活动、惊喜节日礼品……让职场旅程充满温暖与期待！

1、年龄要求：25-40岁 男女不限 五官端正 身体健康； 2、有一年以上人力资源从业经验，擅长招聘模块即可； 3、有hrbp工作经验者属于加分项可以优先录用； 其他要求： 1、无任何犯罪记录及不良嗜好； 2、思想端正，品行端正，不惹是生非； 3、有忠诚感，忠于企业信念，立场坚定；

主要职责： 1、项目全流程运营： 独立承担或深度参与培训项目的调研、方案设计、内容开发、运营执行及效果评估等关键阶段，保障项目顺利实施与落地。 2、项目追踪与闭环管理： 具备较强的进程跟进意识，能够借助数据统计、分析报告、复盘总结等方式，实现培训全过程的监控与管理，促进培训成果的实际转化。 3、案例萃取与知识管理： 运用专业访谈技巧及相关工具，深入业务前端挖掘优秀实践与典型经验，并将其转化为可复制传播的学习素材（如案例汇编、微课程等）。 4、学习活动设计与执行： 主导策划并落地执行多种形式的学习活动（如工作坊、交流沙龙、读书会等），提升员工参与积极性与学习体验感。 5、培训平台资源维护： 配合完成学习平台上培训资料的搭建及日常更新维护工作。 任职要求： 1、具备3-5年培训领域相关工作经验，熟悉培训项目完整运作流程，能在“需求分析-项目规划-内容开发-执行运营-成效评估”链条中，独立负责至少2至3个环节。 2、曾参与人才发展类项目（如管培生计划、领导力培养）或行动学习实践者优先考虑。 3、项目追踪能力： 以结果为目标导向，能主动追踪项目动态，识别问题并推动有效解决。 4、行动学习力： 具备较强的学习适应性，能迅速掌握新知识与工具，并融入实际工作场景。 5、案例萃取能力： 拥有良好的沟通访谈、归纳总结及书面表达能力，能够高效完成经验提炼与知识沉淀。

我们需要这样的你： 1、具备良好的沟通技巧，能够与客户保持日常交流，深入了解企业情况并及时解答财税相关问题 2、遵循公司规定的标准操作流程，完成账务建立及税务申报工作 3、负责老客户的续约维护，以及各类增值业务的沟通与衔接 你将收获： 1、富有竞争力的薪酬结构：基本底薪+绩效提成+月度奖金，高额提成为你的努力加码 2、优厚的福利待遇，双休制度，五险保障 3、依法享受所有国家法定节假日，平衡工作与生活，热爱事业也热爱人生 4、丰富的节日关怀活动，妇女节、儿童节，都是我们共同庆祝的美好时刻 5、多样化的团队建设活动：生日派对、团队旅游、聚餐、K歌等，努力拼搏的同时更懂享受生活 6、系统化且专业的培训体系，助你成长为会计领域的“行家里手”

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 招聘HR，负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责： 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强，责任心强，具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇： 1.上班时间：9：00-12:00 13:30-18:00 2.月休：大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴：4k-6k加提成加绩效

岗位职责 1、业务协同：深入销售大区，参与业务会议，识别组织痛点，输出人力资源支持方案。 2、招聘管理：制定区域招聘策略，确保销售、市场等岗位高效到岗，持续优化招聘渠道。 3、绩效激励：推进绩效机制实施，协助完成目标分解、过程反馈与结果运用；参与薪酬激励方案设计。 4、人才培育：识别关键能力差距，开展销售及管理类培训；统筹人才梯队建设与继任者规划。 5、员工管理：协调处理劳动关系问题，执行离职面谈；推动企业文化践行，策划团队活动，增强组织凝聚力。 6、项目支持：参与人才评估、组织优化等相关专项工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先。 2、具备3-5年人力资源工作经验，有快消或销售团队HRBP背景者优先。 3、熟练掌握招聘、绩效管理及员工关系模块，了解劳动法律法规；具备良好沟通能力、抗压能力及业务理解力，能接受区域内出差安排。 4、拥有快消行业领先企业工作经验者优先（如农夫山泉、东鹏特饮、元气森林、乐事、卡夫、好丽友等）。

职责： 1. 负责全公司各职能部门及门店的人员招聘，保障业务团队人力供给，制定并落实招聘计划，通过多种高效渠道完成人才引进； 2. 持续运营并扩展招聘资源渠道，实施精准招聘，结合岗位特点搭建匹配的人才储备体系； 3. 协助推动企业文化、管理制度及相关流程在所对接部门的有效落地与执行； 4. 协同优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与理解； 5. 完成其他相关人力资源支持性工作。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，对健身行业有热情，具备猎头背景者优先考虑； 2. 拥有招聘实操经验，掌握招聘全流程操作； 3. 了解人力资源管理、心理学等相关知识，熟悉劳动法律法规； 4. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心； 5. 本岗位含销售职能属性，具备较强销售能力者可适当放宽录用条件。 工作时间：周一~周五 9:00~18:00 周末双休

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.配合完成内外部审计、财务检查及相关资料准备 5.协助优化财务流程，提升报销、付款等环节效率 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2.具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好责任心与保密意识 5. 有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保机制既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，设定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体、可量化、可实现、强关联、有时限，并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效协议的签署，推动过程考核与激励方案落地执行； 3、绩效过程跟进：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时发现潜在问题，提供相应辅导与支持，保障绩效流程高效运行，促进员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评定过程公平、公开；向管理层及员工输出绩效评估结果报告，协助开展绩效面谈，推动双向、建设性反馈交流，增强员工认同感与归属感； 5、激励机制设计：基于绩效成果，策划并落实激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能； 7、指标与档案建设：主导构建公司绩效指标库与员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位； 3、掌握绩效管理体系运作逻辑，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、沟通辅导、考核评价、结果应用及目标迭代，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与常用工具，具备多种考核方法与实操工具的应用经验。

岗位职责: 1、负责企业外汇交易的日常执行与管理工作，对接金融机构，熟练掌握即期、远期、掉期等各类交易操作； 2、跟踪金融市场变化，解读宏观经济政策及外汇管理政策对交易的影响，并制定相应操作策略； 3、参与构建企业汇率风险防控体系，推动实施有效的外汇风险管理措施； 4、协同采购与销售部门开展协作，结合业务实际精准识别外汇敞口； 5、定期向管理层提交外汇交易执行情况及市场研判报告 岗位要求: 本科及以上学历，金融、经济或相关专业背景； 1、了解企业外汇运作机制及相关交易流程； 2、具备扎实的宏观经济学基础，能有效运用宏观及外管政策指导实务操作； 3、熟悉企业或银行外汇系统操作流程，有实操经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力及团队意识，适应一定强度的工作节奏