主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

【工作内容】 - 与指定业务单元密切协作，深入理解其业务需求及战略方向，输出匹配的人力资源支持方案。 - 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地，助力业务团队实现可持续发展与组织变革。 - 评估现有组织架构，围绕人才配置、招聘策略、绩效体系等方面为业务部门提供专业建议与实施支持。 - 协助开展员工关系管理，回应员工咨询，协调处理各类人事问题，营造健康积极的工作氛围。 - 定期整理与分析人力资源相关数据，发现潜在风险与改进空间，向管理层提供数据驱动的决策参考。 - 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行，增强团队归属感与整体满意度。 【任职要求】 - 具备5年及以上人力资源领域工作经验，有HRBP或相近岗位实践经历者优先考虑。 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 - 具备出色的沟通与协调能力，能高效对接各层级员工与管理团队。 - 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据支持判断与决策。 - 熟知劳动法律法规及相关政策规定，具备良好的职业操守与信息保密意识。 - 具备优秀的项目统筹与执行能力，可独立推动多项任务并行开展。 - 适应高强度工作节奏，责任心强，具备良好的自我驱动力与结果导向思维。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

岗位职责 1. 负责搭建并完善公司招聘体系，确保人才引进持续高效 2. 设计并优化绩效管理机制，推动绩效方案有效实施 3. 统筹员工关系事务，促进员工与管理层之间的顺畅沟通 4. 梳理与优化内部制度流程，提升组织运作效率 5. 推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力 6. 配合管理层开展组织规划及团队管理相关支持工作 我们希望你具备的能力 不只是制定制度，更要推动制度执行见效 善于在员工与管理层之间建立良好沟通桥梁 能够理解业务发展节奏，而非仅限于事务性行政工作 工作地点 福州

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

一、人事类 1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗。 2、主导业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事务办理。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进工作。 4、维护辖区业代员工劳动关系，定期开展员工访谈与沟通。 5、监督业代绩效执行情况，配合完成绩效核查工作。 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进展并定期反馈；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物料筹备、行程协调等内容；做好行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管控，每月至少执行一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期组织资产盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销。 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，及时反馈至总部以推动流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据汇总与提报，按要求录入总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明工作。 4、积极挖掘、访谈并整理战区内优秀销售或动销案例，提炼形成标准化案例材料，在区域内推广共享，助力团队能力提升。

职位：人事与行政相关事务 性别：不限 年龄：28-40岁 要求： * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验（非连续或频繁更换工作者请勿投递） * 身体健康，性格积极乐观 * 具备团队协作意识，工作细致，拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件，尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围： 主要承担公司人事管理工作，包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注： 1. 重视个人沟通与协调能力，不符合条件者请勿投递，感谢配合！ 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘（需身体健康） 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇：底薪+年终奖金

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

大排档招烧烤师傅2名.主要有责任心，手艺要好，揉子勿扰，工资面议，电话

项目：3小时日常保洁时间：-泉州市南安市中骏·愉景湾-收入：90备注：(订单编号:J4856)

招聘：10天发明天阳下礼盒厂15名+2名叉车工年龄18-45周岁上班时间：8:00-20:00分（两班倒）白班一天165元（手工）夜班一天170元（手工）机台工，装箱.白班180元夜班/190元搬运工：长白班180元一天工资：，10天一结包吃住，不体检每个月：11号21.号1.号发薪资不住宿舍也可以每天车接车送要来报名[抱拳]联系电话：

龙岩肯德基驻店招聘：全职上班地址：万宝，万达，京华、夏商、紫金山有意向联系：黄

大排档兼职配菜一名时间17：00-22：00长期厨房学徒一名，打杂大姐一名长期工作地址杏林东路，工资面议

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

岗位职责: 【你将解锁这些超带感的任务】 1、招聘“地图师”：深入理解业务人才需求，制定高效招聘方案，开拓多元化招聘路径，主导并持续优化招聘全流程； 2、员工关系“守护者”：负责入离职手续办理、社保公积金操作等基础人事工作，专注员工关系维护，推动员工关怀项目实施，妥善处理劳动关系事务，助力打造融洽职场环境； 任职要求: 【我们想找的“同频人”】 1、2026届本科毕业生，重点院校优先，专业不限（工商管理、法学、人力资源管理类专业更佳）； 2、性格开朗、思维缜密、具备数据敏感度，善于洞察人才发展与管理逻辑； 3、反应敏捷、学习能力强，能高效统筹多项任务，执行力出众。 【成长加速模式】 1、晓松集训营：沉浸式入职体验 2、“一对一”资深导师：专属业务指导支持 3、定制化发展路径 + 实战型培训体系：加速职场进阶 4、表现优异者可提前主导重点项目，获得广阔发展空间

1、负责公司在建工程项目的施工及项目管理工作，确保实现安全、质量、进度与成本控制目标； 2、协调并跟进项目实施进度，及时进行跟踪与风险预警，保障项目整体目标顺利达成； 3、负责提报工程项目主要设备与材料采购的参数及数量清单，配合项目支持部采购岗位完成采购工作，并组织进场物资的验收，留存合格证明及相关影像资料归档； 4、组织每日早班会中的安全教育与安全技术交底，制定安全管理规章制度，定期开展安全检查；针对易对人员或设备造成伤害的特殊工序，组织专项技术交底并现场旁站指导全过程； 5、协调所辖区域内的甲方、业主及监理单位关系，落实上级布置的各项生产任务； 6、完成部门负责人安排的其他相关工作。 任职资格： 1、具备环保、污水、市政工程等相关领域三年以上多项目施工管理经验，有钢厂项目施工背景者优先； 2、具备较强的沟通、协调与计划能力，熟练操作常用办公软件； 3、可熟练驾驶，能够适应出差与驻场工作，责任心强，吃苦耐劳； 4、情商较高，具有良好的职业素养，诚实守信，富有责任心，具备优秀的沟通协调能力及学习创新能力。

1、根据年度招聘规划，拓展多元化招聘渠道，承担面试邀约、候选人筛选与综合评估工作； 2、搭建人才储备体系，定期对招聘数据、简历来源及渠道效能进行统计分析并持续优化； 3、配合开展员工培训实施及团队活动的协调组织； 4、落实上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业背景，具备3年以上招聘相关工作经验，有同行业经验者优先考虑； 2、熟练运用各类招聘工具，掌握人才测评方法，熟知国家及地方劳动法律法规； 3、具备良好的职业操守，工作严谨细致，责任感强，拥有优秀的沟通协调能力。

岗位职责 1. 参与绩效管理体系的优化与执行，协助修订并推动绩效制度及流程落地；汇总各业务部门意见，提出改进建议，确保机制契合电商运营特性。 2. 组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，指导团队制定可衡量的业务目标（如GMV、转化率），跟进数据对接、考核表提交与初审，保障流程准时合规完成。 3. 承担绩效相关数据的整理与核对工作（包括GMV、转化率、订单履约率等电商业务指标匹配）；配合开展数据分析，为奖金计算、培训规划等提供支持依据。 4. 与各部门保持联动，解答绩效执行中的疑问，推动绩效沟通、结果存档，协调跟进未完成事项，确保各项工作有效落实。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备电商领域绩效实操背景，了解电商业务运作模式，有目标分解和数据处理经验者优先。 3. 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表），具备基础数据分析能力；思维条理清晰，具备良好的沟通与协作能力。 4. 工作认真负责，数据敏感度高；能承受工作压力，积极主动推进任务闭环。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、费用缴纳及日常事务处理 4.支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.维护HR基础数据系统，定期输出人力报表，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，欢迎优秀应届毕业生投递 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

1、依据公司人力配置需求开展招聘相关工作；协助完成员工入职、转正、离职手续及工作交接事宜； 2、配合管理人员日常事务，协助维护现有客户关系，包括电话沟通、活动邀请及后续回访等工作； 3、落实上级领导安排的其他任务； 4、协同其他部门完成跨部门协作事项； 职位要求： 1、学历：大专及以上（表现优异者条件可适当放宽） 2、年龄：21至40周岁（能力突出者可适度放宽） 3、具备进取意识，拥有团队协作精神，服务意识强，工作态度积极主动 4、具有良好的沟通技巧、人际互动能力、应变能力和语言表达能力 5、无需相关工作经验，公司提供系统化专业培训 福利待遇： 1、工作时间：8:30-17:30，周末双休，依法享受各类法定假期！ 2、公司设有健全的培训机制与真诚共享的培养氛围，安排资深员工实施个性化指导，是提升自我与明确职业方向的理想平台。 3、公司为各岗位制定科学的职业发展路径，保障员工拥有广阔的成长空间。 郑重承诺：本次属企业直招，不收取任何费用！ 职位福利：项目激励奖金、带队管理机会、转岗或轮岗选择、支持内部创新、多重晋升通道 职位亮点：周末双休，晋升机制公开透明，多元化成长路径

岗位职责： 一、负责工程咨询类人员资质相关事务管理（含申报与延续），统筹职称证书、执业资格证书、继续教育及社保缴纳等工作的落实，保障企业资质合规有效。 二、组织实施工程咨询人员的招聘工作，承担证书注册、注销及日常维护管理，为公司运营与发展提供有力的人力资源支持。 三、对接工程咨询行业协会，协调处理协会下达的各项任务与文件报送事宜。 四、协助部门及服务分公司完成投标支持、合同会签与用印、成果报告发布、项目结算等相关流程，及时整理并归档项目资料。 五、负责部门经营台账的信息采集与登记，同步完成台账配套凭证的收集、扫描、编号、整理与分类归档工作。 任职要求： 一、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工程管理等相关专业优先考虑； 二、具备2年以上招聘或资质管理相关工作经验，有同行业或大型招聘规模企业从业经历者优先； 三、熟练掌握办公软件操作，工作严谨细致，执行力强； 四、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识、沟通表达能力，责任心强且富有工作热情，性格乐观积极； 五、了解劳动法律法规相关内容，掌握面试甄选技巧，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、人际沟通能力以及敏锐的观察能力。

上迳镇物业公司招聘安保部经理，要求25-55岁，有消防中控证优先，工资4500-5500元联系电话

招聘隧道施工主要管理员，要求10年以上管理经验。主管或财务