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【必备条件】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;
2. 具备基础办公能力:熟练使用Excel等常用办公软件;
3. 3年以上HR领域工作经验,有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先。

【核心素质】
1. 学习型人才:具备快速吸收新知识的能力,态度积极踏实,工作细致严谨,责任感强;
2. 团队奋斗者:抗压能力强,能适应快节奏工作环境,富有团队协作与奉献精神;
3. 擅长构建招聘体系,具备数据思维,能够通过人力数据分析支持管理决策;
4. 沟通协调能力突出,能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措。

【岗位职责】
核心职责:统筹全局,开展战略规划与制度管理

1. 组织与规划
制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容);
优化组织架构,审核各部门岗位人员配置需求。

2. 制度与流程
主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新;
监督全公司人事政策执行情况,确保合规落地。

3. 核心模块管理
统筹薪酬福利体系的设计与优化,主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估;
处理重大员工关系事务(如劳动纠纷、离职沟通等)。

4. 跨部门协作
联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标)。

特色福利
上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。
2026-01-10 08:23
IP属地:福建莆田

职位福利

大专3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/
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