厦门·思明区
职位详情
一、岗位职责：
1. 构建并持续优化企业人才发展体系，涵盖人才盘点、能力模型搭建、任职资格标准制定、职业发展通道设计及配套制度完善等工作。
2. 牵头组织年度人才盘点，识别高潜力员工与关键岗位的继任人选。
3. 运用专业测评工具与评估方法，诊断人才能力短板，制定个性化发展方案。
4. 策划并推动核心岗位及重点人才的发展项目，保障人才梯队建设与业务发展相匹配。
5. 监控人才发展项目的落地执行，评估成效并推动迭代改进。
6. 深入对接业务团队，精准把握业务需求，确保人才发展策略有效支撑战略目标。
7. 整理分析人才发展相关数据，定期输出进展报告并向管理层进行汇报。
8. 配合开展人才类政策申报相关事务性工作。
二、任职资格：
1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2．具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展（TD）方向。
3．掌握人才发展相关的理论体系与实践工具，熟悉人才盘点、能力模型、任职资格等模块运作。
4．具备优秀的沟通协作能力、逻辑分析能力、项目推动力及书面表达能力。
5．具有强烈的责任意识和职业操守，能妥善处理敏感信息并严守保密原则。
6．工作积极主动，学习能力强，富有进取心与创新思维。
1. 构建并持续优化企业人才发展体系，涵盖人才盘点、能力模型搭建、任职资格标准制定、职业发展通道设计及配套制度完善等工作。
2. 牵头组织年度人才盘点，识别高潜力员工与关键岗位的继任人选。
3. 运用专业测评工具与评估方法，诊断人才能力短板，制定个性化发展方案。
4. 策划并推动核心岗位及重点人才的发展项目，保障人才梯队建设与业务发展相匹配。
5. 监控人才发展项目的落地执行，评估成效并推动迭代改进。
6. 深入对接业务团队，精准把握业务需求，确保人才发展策略有效支撑战略目标。
7. 整理分析人才发展相关数据，定期输出进展报告并向管理层进行汇报。
8. 配合开展人才类政策申报相关事务性工作。
二、任职资格：
1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2．具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展（TD）方向。
3．掌握人才发展相关的理论体系与实践工具，熟悉人才盘点、能力模型、任职资格等模块运作。
4．具备优秀的沟通协作能力、逻辑分析能力、项目推动力及书面表达能力。
5．具有强烈的责任意识和职业操守，能妥善处理敏感信息并严守保密原则。
6．工作积极主动，学习能力强，富有进取心与创新思维。
2026-01-15 09:22
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年TD胜任力模型人才发展OD组织诊断人才梯队建设
九牧厨卫股份有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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