工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务，为各业务部门提供高效有力的行政支撑； 2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标，组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、组织开展部门日常管理工作，包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进； 4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备及物资的统一管理，确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰； 6、负责公司公共秩序与财产安全管控，定期开展消防设施检查与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务； 8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理，负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化的培育与传播，落实公司整体品牌宣传方向，准确理解并传达高层战略意图，制定中长期宣传规划并组织实施。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，能独立完成各类办公文书的起草； 5、拥有良好的沟通协调与组织推动力，善于与各职能部门对接协作，能够有效监督公司制度落地执行，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹公司内部人员调配，依据业务发展需要开展人才引进工作，参与候选人面试评估及选拔流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依照行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，并监督落实执行情况，定期收集意见与建议，推动制度迭代升级。 5.负责办公用品的采购安排、费用审核及报销处理，定期组织固定资产与行政物资的清查盘点。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政管理思维及扎实的日常事务处理能力。

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、掌握人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验。 4、热爱岗位工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、具备较强的数据分析能力以及良好的沟通协调能力。 6、目标清晰，执行高效，勇于突破自我挑战。

岗位职责： 1. 人力资源战略与体系搭建： · 根据公司业务发展策略，牵头制定并落地人力资源规划，构建并持续完善适配企业成长阶段的人力资源管理体系。 · 建立并优化人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升整体运营效率。 2. 招聘与配置： · 深入理解业务用人需求，主导核心岗位招聘全流程，包括需求梳理、渠道管理、面试评估、薪资沟通及背景核实，保障人才引进的时效性与质量。 3. 培训与发展： · 搭建系统化培训机制，识别组织与个体能力短板，策划并执行培训方案，增强员工专业能力与组织战斗力。 · 协同推进人才发展项目，如人才评估、继任者计划、职业路径设计等，支持人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬管理： · 设计并实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制推动绩效改进。 · 参与薪酬福利体系的制定与维护，开展内外部薪酬对比分析，确保激励机制的合理性与市场竞争力。 5. 员工关系与企业文化： · 建立良好的员工关系管理机制，妥善处理员工诉求与劳动争议，降低用工合规风险。 · 积极参与企业文化塑造，增强团队凝聚力和员工认同感。 6. 业务协同与高层支持： · 作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，深入一线了解实际挑战，提供定制化人力资源支持。 · 准确领会管理层战略意图，并转化为具体可行的人力资源举措；高效统筹跨部门协作，推动政策与项目的有效落地。 7. 人力资源数据分析： · 定期开展人力资源数据洞察（如招聘转化率、人员构成、流失率、人效指标等），为管理决策提供有力支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业背景及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才体系建设经验者优先： · 熟悉人才引进策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 · 具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能持续优化HR工作模式，提升执行效率与员工体验。 · 工作严谨细致，责任心强，能够妥善应对复杂敏感事务。 3、 具备高情商与出色的沟通协调能力。能准确理解管理层思路，并有效影响和协同业务负责人推进工作。 · 拥有较强的冲突调解与谈判能力，能从容应对多元复杂的职场关系场景。 4、专业与技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备实务操作经验，能够有效防范用工过程中的法律风险。

职责： (1) 人力资源管理：  起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；  提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；  牵头建立员工绩效考核体系，定期组织并推动考核工作落地执行；  策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划的落实与实施；  编制年度薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配实施细则；  制定年度招聘规划，并跟进执行进度确保招聘目标达成； (2) 行政管理：  参与公司各类管理制度的拟定与修订工作；  统筹开展公司日常行政事务管理工作； (3) 部门人力资源：全面负责本部门人力资源运作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务； (4) 日常管理工作： a）统筹本部门人员管理，包括任务分工、过程督导及工作成果评价等； b）组织开展部门内部例会，推进跨部门协作与沟通协调事宜； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理专业理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力，责任心强

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，统筹面试安排，保障各部门人员及时到岗。 2. 设计并推行员工培训计划，助力团队成员能力提升与职业发展。 3. 办理员工入职、离职手续，管理员工合同、档案等人事相关事务。 4. 统筹薪酬福利核算，负责日常考勤、奖惩及员工关系日常运营工作。 任职要求： 1. 熟悉人力资源全模块流程，可独立承担招聘与员工关系管理实务。 2. 具备良好的沟通协调技巧，能高效应对和解决各类员工事务问题。 3. 逻辑清晰，工作认真，能够严格执行并维护公司人力资源管理制度。 4. 热爱人才发展工作，具备积极的协作意识和团队精神。

招焊工学徒！ 零基础可学，不需要焊接经验，师傅一对一带教，手把手教焊接技术。 工作地点：漳州市龙海区

招聘搬运装卸工，计时32一小时，380-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有补贴，新人入职满30天有在岗奖励5000元！

泉州市安溪县招钢筋工

招聘搬运装卸工，计时32一小时，380-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有补贴，新人入职满30天有在岗奖励5000元！

招聘电工，薪资为6000～8000元，年龄要求18-42岁。

一、工作时间： 8:30-11:30，2:30-5:30，双体，法定节假日休息。 二、工作内容： 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 4、负责上级交办的其他工作 三、任职要求： 1、大专以上学历，优秀者可适当放宽条件。2、热爱学习，活泼，做事积极、主动、认真负责 四、岗位福利： 1、基础津贴+培训津贴+学习津贴+绩效提成 2、学习~晋升~成长 3、团建团建团建

五年以上工作经验，大专以上学历， 工作地点：吴江经济技术开发区 综合薪酬：15~20K，13薪 岗位职责 1、负责公司的人力资源战略规划与实施,确保人力资源管理符合公司业务发展的需求 2、制定并执行有效的招聘策略,吸引并选拔高素质人才,满足公司各岗位的需求 3、设计并实施员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工的职业发展 4、协调处理员工关系,建立积极向上的企业文化,提高员工满意度和忠诚度 5、分析人力资源数据,评估现有政策和程序的有效性,并提出改进建议以优化人力资源管理流程 6、参与制定公司薪酬福利体系,确保具有竞争力和公平性,以吸引和保留关键人才 岗位要求 1、拥有五年以上相关领域的工作经验,其中至少三年担任人事管理职务 2、英语口语好，能作为工作语言交流沟通 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防控能力 4、强大的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地与各级员工进行交流互动 5、出色的组织策划能力,善于发现问题并提出解决方案,推动企业内部变革 6、具备优秀的领导力和决策力,能够在复杂多变的环境中保持冷静,有效指导团队达成目标 7、对招聘渠道和面试技巧有深入理解,能独立完成高级别岗位的招聘任务 8、掌握先进的培训理念和技术,能够设计和实施多样化、个性化的培训项目

五年以上工作经验，大专以上学历， 工作地点：吴江经济技术开发区 综合薪酬：15~20K，13薪 岗位职责 1、负责公司的人力资源战略规划与实施,确保人力资源管理符合公司业务发展的需求 2、制定并执行有效的招聘策略,吸引并选拔高素质人才,满足公司各岗位的需求 3、设计并实施员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工的职业发展 4、协调处理员工关系,建立积极向上的企业文化,提高员工满意度和忠诚度 5、分析人力资源数据,评估现有政策和程序的有效性,并提出改进建议以优化人力资源管理流程 6、参与制定公司薪酬福利体系,确保具有竞争力和公平性,以吸引和保留关键人才 岗位要求 1、拥有五年以上相关领域的工作经验,其中至少三年担任人事管理职务 2、英语口语好，能作为工作语言交流沟通 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防控能力 4、强大的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地与各级员工进行交流互动 5、出色的组织策划能力,善于发现问题并提出解决方案,推动企业内部变革 6、具备优秀的领导力和决策力,能够在复杂多变的环境中保持冷静,有效指导团队达成目标 7、对招聘渠道和面试技巧有深入理解,能独立完成高级别岗位的招聘任务 8、掌握先进的培训理念和技术,能够设计和实施多样化、个性化的培训项目

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

位职责 1、负责派驻企业员工的日常管理工作，包含安全管控、出勤监督、生产效率跟进、劳动纪律管理、思想疏导及生活后勤服务，保障驻厂人员稳定在岗。 2、配合企业人事完成员工入职、离职相关手续办理；对接企业人事、生产等各部门，维系良好协作关系，保障各项业务有序推进。针对厂区内影响员工工作生活的各类问题及时协调处置，客观、准确、完整向公司同步反馈现场情况。 3、员工入职一周内完成初步对接熟悉，定期开展宿舍走访，及时掌握员工工作、生活上的各类异常状况，做好沟通疏导，降低人员流失，提升员工稳定性。 4、妥善保管公司各类文件资料，做好各类人员台账、业务数据的核对、整理工作，保证数据真实准确。 5、承担对应项目的部分人员招聘工作，完成岗位人员补给任务。 【任职要求】 1、不限学历，需要有相关经验。 2、熟练使用office办公软件，能接受在广东省区域长 期出差，会开车，会骑电瓶车。 3、性格开朗、有责任心、善于处理人际关系。 4、执行力到位。 5、具有良好的沟通能力、协调能力。【新职待遇】 底薪+项目管理提成+招聘提成

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源配置的高效性 3. 参与各类人力资源项目与活动，提供专业支持与咨询服务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识与技能 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中各类挑战

中餐厅急聘 1.服务员若干 22至35岁 月休4天 薪资4500元 包吃不包住 2.餐厅销售经理 月休4天 薪资面谈 包吃不包住 3.接受兼职 4.上班地点：闽江之心码头附近 5. 有意向可以联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、日常办公文件、档案及设备的整理与维护； 3、接待来访客户并做好信息传达与沟通协调； 4、完成业务单据的录入与编码处理； 5、处理本岗位相关的其他事务。 任职要求： 1、中专及以上学历，年龄20-40岁，有相关工作经验者优先； 2、熟练操作OFFICE办公软件，了解ERP系统基本操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力。 工作时间： 8小时工作制，周末双休。

1. 制定落实公司经营方针与工作目标的具体实施方案，协同经理及副总经理推进各项任务顺利完成 2. 负责经营与预结算专业人才的培养规划及培训组织工作 3. 推进企业经营管理优化，承担项目承接任务，开展市场拓展与客户资源开发 4. 主导工程项目的招投标工作，组织商务谈判，主持投标评审、合同评审及分包招标评审，明确评审流程，审定评审结果 5. 负责工程项目预结算管理，组织实施第三方审核相关工作 6. 组织开展分包管理工作，对分包合同进行审核与全过程监管 7. 组织收集、整理并分析工程项目相关的经营信息，推动经营数据的有效管理与应用

可兼职双休 【岗位职责】 主要负责招聘、面试，入职手续办理，协助团队管理。（全职兼职均可） 【职位要求】 年龄：22-50周岁之间 学历：大专及以上学历，经验不限 注：有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历 【工作时间】 8:30-10:30，每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排，周未双休（对宝妈和兼职人员很友好） 【薪资福利】 底薪4000-5000+提成 三项保障：养老金+医疗保障+意外保障高提成，定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道！ 积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历

一、人力资源规划与制度建设 制定企业人力资源发展战略，合理规划组织架构与人员编制。 拟定、完善并监督落实人事管理制度（涵盖招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等方面）。 健全员工档案管理机制，保障人事信息的准确性与合规性。 二、招聘与人才配置 依据业务发展需要制定招聘方案，统筹开展招聘工作。 负责简历初审、面试组织、录用审批及新员工入职流程办理。 维护招聘渠道资源，不断优化招聘流程以提高工作效率。 三、薪酬福利与绩效管理 执行员工考勤汇总、工资核算、社保公积金申报及各项福利发放。 制定并推行绩效考核体系，推动考核结果在调薪、晋升、激励中的应用。 规范劳动关系管理，办理劳动合同的签订、变更与解除，规避用工法律风险。 四、员工发展与企业文化 组织实施员工培训、职业发展指导及后备人才队伍建设。 策划并落地团队活动、年度会议、生日关怀等员工关爱项目，增强团队归属感。 促进企业文化传播与践行，打造积极健康的工作氛围。 五、行政综合事务管理 负责办公环境、固定资产、办公耗材、公务车辆、员工宿舍等日常运营管理。 筹备重要会议安排，接待外部来访，协调内外部沟通事宜。 管理公司证照年检、文书归档及后勤支持工作，保障日常运营有序进行。

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续办理，做好人事档案管理； 2、每月考勤统计、五险一金的增减申报，及时更新人员花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类专业优先，本科及以上学历，熟练掌握各类办公文档操作； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级或以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先考虑。

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K

岗位职责: 1.负责发掘具有潜质的直播主播，招募主播并提供专业的指导和支持； 2.与主播建立合作关系，监控直播内容，确保表演符合公司文化和社交标准； 3.协助主播进行日常管理和发展，为他们提供必要的资源和机会。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能够与不同背景的人才建立良好的合作关系； 2.能够独立完成任务，具备良好的项目管理能力； 3.拥有团队合作精神，能在多部门协作中发挥作用。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运作，建设高效协同的工作机制；优化并完善工作流程、服务准则与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源各环节流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC系统的需求规划、选型落地、上线实施及后续运维。 3、全面管理SSC核心模块运营，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务准时精准完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源相关数据，形成有价值的分析报告，为管理层战略决策提供依据；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出切实可行的优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代缴单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，推动服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，具备大型企业共享服务中心管理背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作标准，了解国家相关劳动法规政策；具备较强的分析判断与问题处理能力；拥有项目统筹经验。 4、具有优秀的团队领导力和组织协调能力，沟通表达能力强；工作积极主动，抗压性好；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境

分解公司销售目标，制定区域销售计划及策略，监督执行并纠正偏差。‌‌ 分析市场数据，监控客户偏好，提供决策支持。‌‌