岗位职责： 1、中层管理岗位，负责制定、参与或协助公司总经理落实相关管理制度与政策； 2、全面统筹部门日常运营工作，涵盖人力资源六大模块，如招聘配置、薪酬绩效等； 3、统筹规划并指导下属开展各项行政事务工作； 4、搭建内外部沟通机制与公共管理体系，协调处理劳动争议，维护良好的劳资关系； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、三年以上人力资源或行政领域工作经验，具有一年以上同岗经验者优先，物流行业背景更佳； 3、熟练掌握常用办公软件及网络工具应用； 4、具备良好的沟通表达能力与人际协作能力，责任心强，能承受一定工作压力 职位福利：五险一金、绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿

一、人力资源规划与制度建设 制定企业人力资源发展战略，合理规划组织架构与人员编制。 拟定、完善并监督落实人事管理制度（涵盖招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等方面）。 健全员工档案管理机制，保障人事信息的准确性与合规性。 二、招聘与人才配置 依据业务发展需要制定招聘方案，统筹开展招聘工作。 负责简历初审、面试组织、录用审批及新员工入职流程办理。 维护招聘渠道资源，不断优化招聘流程以提高工作效率。 三、薪酬福利与绩效管理 执行员工考勤汇总、工资核算、社保公积金申报及各项福利发放。 制定并推行绩效考核体系，推动考核结果在调薪、晋升、激励中的应用。 规范劳动关系管理，办理劳动合同的签订、变更与解除，规避用工法律风险。 四、员工发展与企业文化 组织实施员工培训、职业发展指导及后备人才队伍建设。 策划并落地团队活动、年度会议、生日关怀等员工关爱项目，增强团队归属感。 促进企业文化传播与践行，打造积极健康的工作氛围。 五、行政综合事务管理 负责办公环境、固定资产、办公耗材、公务车辆、员工宿舍等日常运营管理。 筹备重要会议安排，接待外部来访，协调内外部沟通事宜。 管理公司证照年检、文书归档及后勤支持工作，保障日常运营有序进行。

岗位职责： 1、负责管理层及核心岗位的人才引进，确保关键人才及时到岗。 2、搭建员工矛盾预警体系，主导处理各类劳动纠纷事件。 3、统筹协调政府机构、客户等外部来访接待与商务宴请，保持良好合作关系。 4、高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备中大型企业工作经验，3年以上同类管理岗位经历。 2、具有实际纠纷处理经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立应对法律实务问题。 3、熟练掌握商务礼仪规范，具备出色的接待与应酬能力。 4、具备优秀的沟通协调能力和抗压素质，恪守保密原则，可适应出差安排。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 搭建并完善公司制度框架，保障各项规章有效执行； 3. 协调员工关系管理，妥善预防和控制用工过程中的法律风险； 4. 负责员工档案的管理与动态更新，保证信息完整准确； 5. 组织开展体系化与标准化工作的运行监督及审核落实； 6. 统筹管理后勤、物业、环境与安全管理事务，并及时应对突发情况。 任职要求： 1. 年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，拥有5年以上制造业行政、后勤或人力资源管理工作经验； 2. 熟知质量、环境、职业健康安全管理体系、中国环境标志认证及安全生产标准化体系的要求及其日常操作流程； 3. 精通员工关系、环境保护、安全生产监管等相关法规政策，具备实际落地能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备较强抗压能力，能接受加班并快速响应突发工作任务。

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政、后勤各模块的统筹管理，聚焦生产、研发、销售三大核心业务板块，主导建立、优化并推行覆盖全公司的标准化管理体系（涵盖组织架构、岗位设置、薪酬绩效、奖惩机制、考勤管理、人员异动及行政后勤6S规范等），构建制度执行监督与持续优化机制，确保管理体系与业务发展相匹配并高效落地，为公司运营提供坚实的制度保障。有效防范劳动合同管理、薪资核算、工伤事故处理等各类用工合规风险。 2、统一管理固定资产、公务车辆调度；统筹食堂运营、员工宿舍安排；组织并落实各类接待活动与会议事务，保障会务服务与接待工作的规范性与专业性。 3、牵头搭建公司整体绩效考核体系，针对生产、研发、销售及职能支持部门分别设计可执行、可衡量的绩效考核方案，明确考核指标、评分规则与实施流程；推动绩效考核全过程落地，组织结果复盘与应用分析，完善各业务单元激励策略，实现绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰的有效联动，提升员工工作动力与组织效能。 4、定期检查各部门数据报送执行情况，确保各项提报信息真实、准确、按时完成。 5、统筹推进企业文化建设工作，策划并组织实施文化宣传及相关主题活动。 6、对接政府人社、工商、税务、应急管理等相关主管部门，承担公司各类资质申请、年度审查及日常维护工作。 7、定期向董事长/总经理汇报人事、行政及后勤管理工作进展、关键运营数据、存在问题及改进对策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政经理/主管岗位工作经验，有食品制造类或生产型企业管理经验者优先考虑。 2、精通招聘管理、制度体系建设、薪酬绩效设计、员工关系维护及劳动法律法规，能够独立运作人力资源全模块工作并实施风险管控。 3、具备较强的体系搭建、流程梳理和团队管理能力，可指导人事行政专员、助理开展日常工作。 4、熟练操作Office办公软件，擅长PPT方案呈现及Excel数据统计与报表制作。

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

岗位职责： 1、组织开展各层级人员招聘工作，确保满足业务部门用人需求； 2、梳理并分析业务部门招聘需求，优化招聘流程以提高工作效率； 3、负责岗位发布、简历甄选、面试协调、薪资沟通及录用审批等全流程执行； 4、评估并管理各类招聘渠道，持续提升渠道使用效果与招聘质量； 5、牵头开展人才市场调研，掌握行业人才流向与薪酬水平变化趋势； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上招聘领域实际工作经验； 3、熟悉招聘全流程及实操技巧，熟练运用人才画像、人才地图等专业工具； 4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、有猎头行业从业经历者优先考虑。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的综合协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、统筹办公区域与员工宿舍的日常运营与管理工作； 4、全面负责人事相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案管理体系，定期更新信息，准确统计月度及年度人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程； 4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

一、岗位职责： 1.负责工厂日常管理及员工的管理、指导、培训。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理。 3.负责厂内租户房租催收 4.负责厂内消防、环保事宜 二、任职要求 1.具备人力资源各板块专业知识，了解劳动人事法律法规； 2.具备5年以上相关工作经验，大专及以上学历 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

岗位职责： 1、主导制造业全链条招聘事务，涵盖生产、技术、质检、设备、职能管理、一线技工及普工等多类岗位的人才引进，构建并完善招聘运作体系。 2、依据公司年度人力规划与产能安排，制定分阶段招聘策略及实施路径，有效掌控招聘节奏、到岗时间与编制落实情况。 3、开发并维护多元化招聘渠道（包括劳务公司、人力外包机构、区域人才市场、线上招聘平台、校企联合培养、内部举荐等），持续提升渠道性价比与录用转化率。 4、统筹简历初筛、面试组织、初试复试安排、薪资沟通、入职跟进、背景核查及录用通知发放等全流程，确保候选人质量达标。 5、搭建企业人才储备机制，重点积累技术核心人员、基层管理者及关键技能岗位人选，支撑工厂高峰期人力补充与梯队发展需要。 6、梳理招聘相关数据指标（如到岗率、流动率、渠道效能、招聘周期等），定期形成月度分析报告，推动流程改进与岗位匹配标准优化。 7、联动各生产车间及相关业务部门负责人，明确用人需求与岗位要求，协同处理人员短缺、岗位调整等实际问题。 8、健全招聘管理制度、标准化面试程序及用工合规管控措施，防范招聘过程中的法律与操作风险，协助完成人力资源其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上制造型企业招聘管理实战经验，了解制造业用工规律者优先考虑。 2、精通制造类各层级岗位的招聘方法论，熟悉车间操作工、技术工人、技术人员及管理岗位的招聘特点，有大规模蓝领招聘实操经历。 3、拥有广泛的线下资源网络，包括劳务合作方、校企对接渠道等，具备独立开拓与整合招聘渠道的能力。 4、具备出色的沟通协调与谈判技巧，抗压能力突出，能应对订单紧急增员及生产旺季高强度招聘任务。 5、熟练运用各类招聘系统工具，具备数据分析与问题诊断能力，工作高效，注重结果交付。 6、坚持原则，性格亲和，执行力强，服从工作安排，具有良好的团队协作精神。

厦门市翔安区招工地小工/杂工

松下明天开始招聘正式工，长白班穿无尘服，男女不限 六险一金，包吃工作餐，三个月后可以申请公司免费宿舍 （前三个月提供宿舍 ，水电费平摊） 招聘年龄：18-38 周岁 18-42 周岁

有丰富的工作经验，吃苦耐劳。

招聘：河道保洁薪资：面议招聘职位：河道保洁薪资：面议联系人：超*招聘企业：宁德市古田县劳务派遣有限公司

工作职责 1. 负责环保主题相关图文内容的编辑与制作，涵盖图像处理、文案排版、动态效果设计等，确保输出风格契合品牌定位。 2. 独立完成素材挑选、内容剪辑及后期优化工作，提升内容的视觉表现力与传播效率。 3. 根据团队实际需求，准时提交高质量图文成果，用于支持品牌推广、产品宣传等各类应用场景。 任职要求 1. 熟悉常用图文编辑软件（如PS、Canva、剪映等），具备良好的视觉设计功底。 2. 有环保领域或科普类内容创作经验者优先，能够快速把握环保议题的关键信息。 3. 具备优秀的审美水平和细节掌控能力，可独立完成创意策划与落地执行。 4. 具备较强的时间规划意识和自我管理能力，能适应远程办公模式，保障任务按时完成。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1.负责星沙职场的日常运营管理，确保办公环境整洁、设施设备正常运行； 2.跟进招聘进度，确保职场开班情况，分析招聘达成情况； 3.与业务部门保持沟通，及时了解HC需求变化，做好人员HC管理； 4.协调内外部招聘渠道，提升招聘效率与质量； 5.策划并组织实施员工活动，如团建、节日活动、员工关怀等，提升员工归属感； 6.员工入职、转正、调岗、离职等，确保流程合规； 7.及时了解员工诉求，化解矛盾； 8.识别并防范劳动用工风险，确保用工合法合规； 9.协助处理劳动纠纷、员工投诉等敏感事件; 10.负责职场运营预算编制，监控各项费用支出； 11.妥善处理职场内各类特殊事件、突发应急事件，如安全事故、设备故障、自然灾害等； 12.协调内外部资源，快速响应并解决问题，将影响降至最低； 13.事后总结复盘，完善应急处理流程。| 任职要求： 1、专科及以上学历 2、3年以上工作经验，有项目管理和交付经验 3、有良好的的沟通、协调能力，责任心强 4、工作积极主动，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

泸州老窖百调精酿啤酒 【薪资福利待遇】 1、底薪5000-15000+绩效奖金+提成+不定时奖励，综合年薪50万-100万 2、每年一次旅游+不定时团建 3、差旅补贴 4、带薪培训 5、每三月一次晋升机会，省区经理、大区经理、销售总监等 工作能力与工作态度决定你的薪资与职位 【岗位职责】 1、听从安排，高效落实上级交办的各项工作任务 2、负责泸州老窖百调啤酒在新市场的开拓、客户关系维护及货款回收 3、依据销售目标编制费用预算，并有效控制成本支出 4、负责销售团队的搭建、人员管理及销售人员的培训指导 【任职要求】 1、年龄30-50岁，条件优秀者可适当放宽，具备丰富的客户资源与良好的客户关系，过往销售业绩突出 2、具有较强的市场分析、营销策划和推广能力；具备出色的沟通协调与人际交往能力；富有创业热情，态度端正、积极进取、勇于创新、抗压能力强 3、拥有一定高端白酒或高端精酿啤酒销售渠道资源者优先 4、工作地点：全国就近分配（华东、华南、西南地区急招）

一、岗位职责 1. 独立处理工伤事故、劳动争议及员工投诉等日常员工关系事务，主导应对突发性、重大性员工关系事件，对接政府劳动主管部门，有效防范用工风险，保障厂区人员队伍稳定。 2. 组织实施员工关怀活动及离职面谈，系统梳理员工关系中存在的问题，持续优化相关流程与管理制度，增强员工认同感与组织凝聚力。 3. 协助推进员工关系类培训工作，协同落实总部及生产基地各项人力资源任务，及时完成领导安排的其他工作事项。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，具备5年以上制造业员工关系实际操作经验，具有团队管理经历者优先考虑。 2. 精通劳动法律法规及地方性用工政策，拥有独立处理重大员工关系事件、劳动纠纷、工伤事故等突发事件的实战经验，风险预控能力扎实。 3. 具备较强的沟通协调能力，工作态度严谨认真，抗压性强，善于分析并解决复杂问题。

1，负责招聘渠道维护与候选人沟通 2，协助完成员工入职及日常招聘工作 3，配合团队完成人员配置 【职位要求】 无经验要求 普通话标准，性格活泼开朗 愿意与人沟通，积极向上，喜欢挑战自己 【工作时间】 13:00:21:00，四天调休，无加班 【薪资福利】 底薪4000+提成+奖金，月薪稳定，多劳多得 【晋升空间】 薪资按晋升制提升，上不封顶

岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，高效达成招聘目标； 3、负责人才库的搭建与更新，开展人才筛选、录用及人员变动评估工作； 4、配合推进专项招聘活动的落地实施； 5、完成领导安排的其他相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上制造业企业招聘实操经验； 3、熟悉企业招聘运作流程及各类招聘资源渠道； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强

岗位职责： 1. 落实并监督公司人事制度的实施，保障人力资源工作规范有序、高效运行； 2. 统筹招聘全流程，涵盖岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用反馈跟进； 3. 策划并执行新员工入职培训及在职人员各项培训计划，跟踪评估培训成效； 4. 办理员工关系相关事务，如入转调离等手续，确保流程顺畅合规； 5. 归档管理员工人事资料，保证信息完整准确，支撑人力数据统计与分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事工作经验，掌握招聘、培训及员工关系模块基本操作；

本公司直招人事客服专员，办公室坐班，工作轻松稳定，欢迎长期稳定的小伙伴加入！ 【岗位职责】 1. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试跟进 2. 负责员工入职、资料登记、档案整理等基础人事工作 3. 负责客服类日常沟通、答疑、回访工作 4. 配合完成部门日常行政事务 【任职要求】 1. 年龄 18-28岁，男女不限 2. 会基本电脑操作，沟通表达正常 3. 工作认真负责，有耐心，稳定性强 4. 有无经验均可，带薪培训 【薪资待遇】 月薪：5000 - 7000 元 办公室坐班，长白班，不熬夜 全勤奖、绩效奖、节日福利 环境干净、氛围轻松、同事好相处 晋升空间：人事专员→人事主管→人事经理 【工作时间】 14:00 - 22:00，午休1小时，月休4天 【工作地址】 厦门思明区（就近面试上班） 有意向直接投递简历或留言，看到会第一时间回复！

岗位职责： 1、员工服务：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，支持人力资源日常事务的顺利开展。 2、薪酬福利：协助完成薪资数据核对与台账归集，参与薪酬福利流程的优化支持工作。 3、招聘执行：负责具体岗位的招聘实施，配合推进组织人才结构建设。 4、培训支持：协助建立培训机制，协调并推动各项培训活动的落地实施。 5、完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业背景者优先考虑。 2、具备较强的沟通表达能力与协调能力，具有良好的服务意识。 3、学习能力突出，对新信息反应敏锐，能主动分析问题并提出解决方案，有明确的成长目标。 4、工作细致踏实，责任感强，能够高效处理流程性及细节类工作。 5、具备良好团队协作意识，愿意与同事及业务部门保持积极协同。 6、能适应制造型企业工作环境，具备较强的压力承受力和多任务并行处理能力。

岗位职责： 1、负责开发并维系核心客户资源，促进业务持续拓展； 2、组织实施公司战略规划，保障各项指标顺利实现； 3、带领团队开展市场调研与竞品分析，拟定切实可行的市场方案； 4、管控并优化运营流程，提升整体工作效率。 任职要求： 1、拥有深厚的行业背景和广泛的客户网络； 2、具备卓越的组织协调与团队领导能力； 3、良好的商务沟通与判断决策水平； 4、工作积极主动，抗压能力强，富有责任感与进取精神。

岗位职责： 1、全面负责工厂端岗位的招聘全流程管理，深入理解各车间（单板/整机/LPO光模块）的人才需求画像，精准把握用人标准，高效输出高质量人才匹配方案； 2、主导工厂大规模招聘落地执行，涵盖招聘信息投放、简历初筛、面试组织、录用沟通及入职跟进等环节，持续优化招聘效率与转化效果； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，灵活运用各类招聘平台资源，快速响应单板车间（SMT/DIP）、整机车间（装配/测试/包装）及LPO光模块车间百人级用工需求； 4、推动招聘专项工作实施，包括集中入职协调、招聘数据整理与分析等，保障招聘目标达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验（条件优秀者可放宽至大专），有工厂批量招聘实操经验者优先考虑； 2、熟悉通信设备领域或制造型企业招聘运作，对SMT/DIP、装配、测试、品质等产线岗位特性有一定了解者优先； 3、拥有良好的沟通协作能力与问题处理能力，能顺畅联动业务部门与外部人力供应商； 4、热爱招聘工作，具备较强的自驱力和抗压能力，愿意迎接挑战，可适应阶段性高负荷工作节奏。

【招聘岗位】销售经理 【负责产品】体重管理信息化 代谢病管理信息化 【BASE城市】福建省内（福州） 【岗位要求】 核心要求： 认同医疗AI行业发展前景，对医疗科技、AI产品有一定兴趣，愿意主动学习公司核心产品（医疗AI相关设备、软件、服务）知识，具备强烈的目标感和业绩导向。 学历与经验： 大专及以上学历，专业不限（市场营销、医药相关、计算机相关专业优先）；有医疗销售相关工作经验者优先，有临床内分泌科、基层医院资源优先。 能力要求： 具备较强的沟通表达、商务谈判能力，能独立开发客户、对接客户需求，精准传递公司产品优势；具备良好的客户维护能力，能建立长期稳定的客户关系，跟进客户成交全流程；熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计、报表制作及客户档案管理能力。 职业素养： 工作积极主动、抗压能力强，能接受合理出差（根据客户需求安排），有责任心和执行力，善于主动挖掘客户资源；具备良好的团队协作意识，服从公司销售策略安排，愿意配合团队完成整体业绩目标。 适配性要求：尊重医疗行业规范及客户隐私，具备良好的职业操守，无不良从业记录；对医疗AI产品有学习意愿，能快速掌握产品核心卖点，适配高科技行业销售节奏；具备一定的市场敏感度，能及时反馈市场需求及行业动态。 加分项：具备较强的文案撰写能力，能协助完成产品推广素材整理者优先。 补充说明：入职后提供完善的产品培训（医疗AI知识、产品卖点、销售技巧），专人一对一带教，助力快速上手；销售岗位享有专属提成机制，业绩上不封顶，多劳多得，适配有野心、想突破的伙伴。