三明·三元区
职位详情
1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。
2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。
3. 定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。
4. 根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。
5. 搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。
6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。
8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。
9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。
10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。
福利待遇：
1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励；
2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3. 重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。
4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5. 缴纳医疗与社会保险；
6. 发放过节补贴。
7. 提供生日津贴。
8. 发放年终奖金；
2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。
3. 定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。
4. 根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。
5. 搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。
6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。
8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。
9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。
10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。
福利待遇：
1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励；
2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3. 重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。
4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5. 缴纳医疗与社会保险；
6. 发放过节补贴。
7. 提供生日津贴。
8. 发放年终奖金；
2025-12-10 11:52
IP属地：福建三明
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大专1-3年人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
三明市乐学教育咨询有限公司
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