一、工作内容 1.负责公司整体招聘工作的规划与执行，制定并优化招聘流程； 2.与各部门沟通，了解用人需求，精准匹配岗位与人才； 3.策划并执行校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 4.建立和维护人才库，持续拓展招聘渠道，提升招聘效率。 二、任职要求 1.有电子制造业的职能型，如技术岗、研发岗等岗位招聘相关经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备较强的信息筛选与判断能力； 4.对人力资源行业有热情，责任心强，能承受一定工作压力。

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息，以打电话聊天邀约为主！ 任职要求: 满20岁，基本沟通，打字言语表达没问题，擅长聊天，男女不限，应届生均可，性格开朗，团队意识强，沟通能力强，对工作负责有耐心！ 福利待遇： 1.底薪+提成+补贴（综合工资5000以上） 2.月休4-6天，工作时间8小时，公司不定期组织旅游，聚餐，唱歌等活动。 3.晋升空间大，对于优秀员工给予培养。

1、具备2年以上人力资源相关工作经验，无经验者勿扰 2、有电商领域从业背景者优先考虑（无人力资源经验者请勿打扰） 3、曾参与小规模团队的搭建与管理工作者优先（规模范围：10-100人） 主要工作内容 1.制定并落地执行人力资源战略，匹配公司业务发展方向 2.完善人事管理体系，协助起草及管理企业制度类文件 3.优化招聘全流程，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及录用评估 4.协调员工关系，营造积极健康的办公环境 5.策划并推行员工培训项目，增强团队整体专业能力 6.统筹人力行政日常事务，推动团队组织建设 7.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，根据各部门人才需求计划，在规定期限内完成人员补充任务； 2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，负责劳动合同签署及人事档案管理，持续关注劳动法律法规变动，防范用工合规风险； 3、组织新员工开展企业文化与规章制度培训，助力提升企业整体形象； 4、负责五险一金的增减操作及薪资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照等行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产清查，以及办公用品、耗材的登记领用、回收管理工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行与成本控制； 4、汇总分析行政相关数据，建立并维护台账资料与归档表格； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备制造业或机械行业从业背景者优先； 2、仪容得体，沟通表达顺畅，具备较强协调能力与团队意识，善于跨部门协作，可独立应对劳动纠纷及合规事项； 3、掌握招聘管理、行政事务及劳动关系处理的相关知识与操作流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具有数据分析能力（如人力成本统计）； 5、综合能力突出者条件可适当放宽 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现定薪

【工作内容】 -制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。 -管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。 -搭建高效的团队管理体系，指导并支持下属团队成员，确保各项人力资源项目按时高质量完成。 -与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源建议和支持。 【任职要求】 -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -10年以上人力经验，需具备相关领域的工作经历或教育背景，以及强烈的责任心和敬业精神。 -有人效管控落地的实践经验。 -具备从0到1新公司组建经验优先考虑。 注意：该岗位工作地点在佛山市三水区

1、主导人事与行政工作的整体运营，涵盖人力资源六大模块及各项行政事务的全面管理； 2、具备出色的组织、协调与统筹规划能力； 3、工作执行高效，富有责任感与担当精神； 4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的电脑操作能力。

顺德陈村招聘，工厂保安2名，年龄要求20至50岁以内，工资4300元/月，工作12个小时 ，包吃住，月休四天、 有责任心，无犯罪记录证明 入职携带身份证原件。 有意者联系：袁先生

急招 网椅 车位 车网背 1名 炒更 炒更 炒更 不熟的请勿打扰，只要熟手。谢谢 联系 ： 吴主管 地址：广东省佛山市南海区南海邦隆五金有限公司东(九樵路东)

，佛山顺德，急招砧板一名 要求熟手 过年放假 不放假也可以 老板客家的 小场无休 月 7000 ☎

6个钟以上去两个人下午。

招磨水，工资高。工厂在上白村。朕系人。林

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

一、岗位职责： 1.行政后勤管理： 负责办公区域的布局规划与资源优化，科学调配工位、会议室等公共设施。 统筹员工食宿安排，处理日常协调与运行管理事务。 2.财务与单据支持： 对各类业务单据进行收集、审核与归档，保障流程规范有序。 配合财务部门开展仓库及固定资产的定期或临时盘点工作。 衔接综合部与财务部之间的日常协作，提供相关数据支持与事务协助。 3.人事辅助工作： 协助完成考勤信息的初步汇总与资料整理。 为员工入职、离职、岗位调整等流程提供行政配套服务。 落实上级交办的其他综合性工作任务。 二、学历要求：全日制本科及以上 能力要求：熟练操作电脑办公软件；具备两年以上行政类工作经验；可独立开展综合行政事务 三、岗位福利：提供食宿；缴纳五险一金 工作时间：双休；8点30-12点，13点30-18点 四、水产养殖企业，工作地点位于佛山市三水区南山镇（环境相对偏远，请知悉并确认可接受后再深入沟通）

日常整理文件负责考勤表格接待等等

岗位职责： 1.通过直聘渠道筛选匹配简历，并完成面试邀约工作 2.办理员工入职、岗位调整、离职等相关手续 3.统计所辖部门人员的考勤数据及费用明细信息 4.负责员工档案的归档、转接及相关管理工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够通过电话与求职者交流，深入了解其实际状况 2.理解能力较强，能准确把握用人部门对人才的具体需求 3.性格外向，擅长人际交往，关注新员工的入职适应情况 4.仅面向近年毕业人员，应届生具备实习招聘经验者优先，有销售类招聘经验者更佳 岗位福利： 1.上班时间：8:30-12:0014:00-18:30 2.休息安排：大小周休息，享受法定节假日及较长年假 3.薪资待遇：底薪3k+面试提成+伯乐奖励，月均收入4-8k，提供社保，前3个月免费提供住宿

【岗位职责】： 1.通过直聘渠道筛选匹配简历，并完成面试邀约工作 2.办理员工入职、调岗、离职等相关手续 3.统计所辖部门人员的考勤数据及日常费用明细 4.负责员工档案的归档、转移与日常管理 【任职要求】： 1.具备良好的沟通能力，能通过电话与求职者有效交流，了解其真实就业意愿 2.理解力强，能够准确把握业务部门对人才的具体需求 3.性格外向，擅长人际互动，关注新员工入职后的融入情况 4.仅限近年毕业人员应聘，应届生具备实习招聘经历者优先，有销售类招聘经验者更佳 【岗位福利】： 1.上班时间：8.30-12.0013.30-18.00 2.休息时间：双休，法定节假日照常休息，享有超长年假 3.薪资待遇：底薪3k+面试提成+伯乐奖励，综合月收入4-8k，缴纳社保，前3个月提供免费住宿

接受零经验入职，提供带薪岗前培训 负责解答用户各类咨询问题，包住，公司食堂消费低，工作稳定后月收入普遍在5000-6000元之间，支持微信语音面试或现场面试，面试通过率较高 工作时间：每日排班在7:00至23:00之间，每天工作6-8小时；每月安排休息6-8天 试用期（2个月）：月综合收入约3200-4200元 转正后：平均月薪5000-6000元，表现优异者可超8000元及以上（多数认真履职员工收入处于5000-6000元区间），面试时将详细介绍薪资构成；依法缴纳五险一金

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，及时处理紧急招聘岗位的置顶及推广事宜 2、办理员工入职、离职、岗位调整、合同签订及相关人事档案的整理与归档 3、参与企业文化的建设与宣传材料的制作更新 4、开展公司内部人员的招聘工作 岗位要求： 1、具备相关人事岗位工作经验 2、熟悉劳动法律法规及劳动合同管理相关内容 3、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力突出 4、踏实肯干，工作细致认真 月薪：5000-8000元（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成） 福利待遇： 1、工作时间：早上8:30-12:00；下午14:00-18:30 2、假期安排：享受国家法定节假日及较长年休假 3、社保保障：缴纳社会保险及意外伤害保险 4、节日福利：重大节日期间发放公司定制礼品 5、薪资发放：每月15日准时发放工资 6、住宿支持：入职前三个月提供免费住宿（小区房，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机、宽带） 启功集团官网:www.gigonggate.com

一、薪酬待遇： 1、综合月薪7-8k，可申请住宿（两人一间），享受午餐福利，依法缴纳五险一金 二、日常工作： 1、培训需求调研：结合公司发展需要，参与培训需求的收集与分析，掌握学员现状及课程目标期望； 2、课程内容开发：进行案例提炼、制作PPT、编写培训讲义，设计测验题目与标准答案，规划授课形式，保障教学成效； 3、培训体系建设：完成调研与开发任务，输出具备实操价值的课程体系方案； 4、现场授课执行：开展课程讲授，把控课堂节奏，依据反馈持续优化课程内容； 5、配合培训项目的落地与管理，推动各项培训工作高效有序开展； 6、培训成果复盘：留存培训记录并跟踪后续成效，归纳总结培训情况，提交分析报告。 三、任职资格： 你需具备： 1、大专及以上学历，教育、管理、经济类专业或相关经验者优先； 2、具有一年以上机械行业培训工作经验； 3、具备良好的授课技巧、沟通协调能力、组织能力和市场洞察力，熟练操作PPT等办公软件； 4、工作热情高，责任心强，学习能力突出，性格活泼开朗，善于应变，亲和力好； 四、晋升发展空间： 培训专员--培训师--培训经理

岗位职责： 1、负责人力资源系统的日常维护， 2、劳动关系相关资料的统计与归档； 4、协助开展招聘工作； 3、参与培训实施及企业文化活动的执行。 任职要求： 中专及以上学历在读学生，人力资源相关专业优先；能连续实习一个月以上。 福利： 1、免费提供工作午餐及商业保险， 2、可开具实习证明； 3、配备导师一对一指导实践； 4、公司出现职位空缺时，表现优秀者将优先考虑录用。

1、双休。 2、公司提供系统化培训。 3、收入多劳多得。 4、家庭事业双赢：用专业守护更多家庭的未来，同时成为孩子的榜样妈妈。 你的每一份努力，都在为家庭和孩子铺就更安稳的未来。 这一次，为自己勇敢出发！

日常协助老板。