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行政管理职责
1.日常运营:管理办公用品采购、资产维护车辆调度及会议安排,保障后勤支持。
2.制度与安全:起草行政规章制度,监督执行情况,负责办公环境安全、消防及治安管理。
3.外联与协调:处理对外接待、证照管理及政府事务,协调部门间工作流程。
人事行政通过整合人力资源与行政资源,实现事得其人,人尽其才”的管理目标,直接影响组织运行效率与员工满意度。人力资源管理职责
1.招聘与配置:制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织面试筛选,办理员工入职、转岗、离职手续,优化人力资源配置。
2.培训与发展:设计培训计划,组织新员工入职培训、技能提升及企业文化培训,跟踪培训效果并优化方案。
3.薪酬与绩效:核算工资奖金,管理社保公积金缴纳,制定绩效考核制度并监督实施,确保激励政策落地。
4.员工关系:处理劳动纠纷,组织员工活动维护员工档案,落实福利政策,促进团队凝聚
力。
2025-12-25 14:28
IP属地:广东

职位福利

本科3-5年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
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佛山市唯凡门窗幕墙有限公司
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