一、岗位职责1：统筹公司人力资源整体工作，构建并优化人事管理体系，规范员工入职、转正、调动、离职流程，完善劳动合同、社保公积金、人事档案等全周期标准化管理。 2：主导关键岗位（包括运营、客服、售前售后及美工等）招聘全流程，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排与录用跟进，确保团队人力配置充足且稳定。 3：制定并落实考勤管理、薪酬核算与绩效考核制度，协同财务部门完成工资发放，合理控制人力成本，提升组织人效水平。 4：妥善处理员工关系事务，应对劳动争议、工伤事故、离职协商等问题，严控用工合规风险，预防劳动仲裁及相关法律纠纷。 5：建立基础员工关怀机制，策划组织小型团建和日常员工活动，增强团队归属感与人员留存率。 6：编制和完善员工手册、岗位说明书、保密协议等制度文件，助力企业实现规范化运作。 二、岗位要求 1：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，需具备5-8年人力资源各模块实操经验。 2：有20-100人规模的创业型公司、电商企业或零售服务行业人事工作经验者优先，熟悉相关行业的用工模式与招聘节奏。 3：精通劳动法及劳动合同法相关规定，能独立应对用工风险和员工矛盾，具备较强的法律风险识别与处置能力。 4：具备搭建基础人事制度及薪酬绩效体系的实际能力，执行力强，注重落地实效，不脱离实际。 5：沟通协调能力出色，性格沉稳细致，抗压性好，能够高效对接业务部门与员工诉求。 6：熟练操作办公软件，可独立完成薪资计算、数据整理及各类人事报表制作。 工作时间：9：00-18：30（12：00-13：30午休）；大小周 薪资福利： 薪资范围：10k-20k 福利：社保、晋升机会、年终奖金、生日礼遇、节日福利、团队聚餐、工作氛围轻松活跃，团队成员以90后、00后为主 交通线： 1：地铁线：东平站E出口（广佛线、佛山地铁3号线、广肇城际顺德北站） 2：公交线：344路、980路、330路（东平站-文华南路），临近佛山世纪莲体育馆 3：地址导航：金海中心西塔写字楼大堂（周边万民金海城集美食、健身、娱乐于一体，配套齐全）

【岗位职责】 1、全面统筹公司人事、行政及后勤事务管理，构建并优化综合管理体系与运作流程，确保企业日常运转高效顺畅； 2、主导人力资源各模块工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，完善人力资源制度建设，有效规避用工风险，建设稳定高效的组织团队； 3、负责行政后勤工作的整体执行，包括办公环境维护、固定资产管控、会议组织、接待安排、车辆调度等，保障办公秩序正常运行； 4、统筹采购管理工作，制定采购规范与供应商评估机制，组织实施物资采买、成本控制及品质监督，确保物资及时供应与合理使用； 5、协助总经理处理公司日常运营事务，承担公文撰写、会议筹备、信息传达与部门间协调工作，推动各项决策有效落地； 6、负责物业项目的综合性管理，统一协调项目内人事、行政及后勤支持事项，提升项目运营效能与服务水平。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄40周岁以下，条件优异者可适当放宽； 2、持有人力资源管理师、物业管理员（师）等相关资质证书者优先考虑； 3、熟悉物业管理及人力资源相关法律法规，精通行政、人事、后勤各环节操作流程，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及劳动风险防范意识，熟练操作Office办公软件，具有较强的统筹规划能力、责任意识和原则性，能够高效推进跨部门协作与任务执行； 4、上五休二，月休8天，工作地点位于金融高新区附近写字楼。

岗位内容: 1. 负责明确招聘需求并梳理人才画像； 2. 开展简历筛选、初步沟通、薪酬洽谈及录用流程，确保招聘任务按时完成。 3. 与业务团队高效协作，提升候选人匹配度与招聘推进效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有3年以上招聘相关经验，具备出色的简历挖掘与激活能力。 2. 熟悉多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略并推动落地执行。 3. 性格积极外向，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划，高效引进全铝家居定制行业所需专业人才 3. 搭建并优化绩效与薪酬体系，推动人效提升，支撑高端定制业务持续增长 4.组织开展员工入职培训、技能提升及管理能力培养，打造专业化、高凝聚力团队 5. 建立健全员工沟通机制与合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或泛家居行业HR工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及佛山本地用工政策，具备独立处理员工关系与劳资纠纷能力 4.具备较强的组织协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.责任心强，细致务实，认同全铝家居定制行业发展前景

核心目标：围绕公司战略发展需求，搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力资源各模块工作，优化人才队伍结构，提升员工凝聚力与归属感，为公司可持续发展提供人力支撑。 - 招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调），跟进录用流程，办理入职手续，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化人员配置效率。 - 员工培训与发展：搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展，打造学习型团队。 - 员工关系管理：负责员工关系维护，解答员工关于人力资源政策、薪酬福利、绩效考核等方面的咨询；处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同的签订、续签与解除；组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围，预防并处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 - 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有中小企业HR全盘工作经验者优先；应届生可投递，有相关实习经验（如招聘、员工关系协助）者优先。 - 年龄：22-30岁，身体健康，能适应正常办公节奏，具备良好的职业素养。 专业能力 - 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立负责至少2-3个核心模块工作，具备全盘HR工作能力者优先。 - 具备扎实的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道的运营方法，能高效完成招聘任务，解决招聘难点。 - 了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能规范处理员工关系、劳动纠纷，规避人力资源管理风险。 - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人力资源报表、培训课件，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉HR系统（如钉钉、企业微信、专业HR软件）操作者优先。 - 具备基本的培训组织、绩效方案设计与落地能力，能结合公司需求优化相关流程与方案。 综合素质 - 沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、员工及上级，清晰表达需求、反馈问题，具备良好的倾听与共情能力，能妥善处理各类沟通场景。 - 责任心与执行力：工作认真严谨，责任心强，能严格遵守规章制度，按时完成各项工作任务，主动跟进工作进度，不推诿、不拖延。 - 保密意识：具备极强的保密意识，严格保护员工个人信息、公司人力资源数据及相关敏感信息，坚守职业底线。 - 服务意识：具备良好的服务意识，主动为员工、各部门提供人力资源支持，积极解决相关问题，提升服务满意度。 - 学习与适应能力：具备较强的学习能力，能快速掌握人力资源相关政策、行业动态，适应公司发展需求，主动提升自身专业水平；具备一定的抗压能力，能应对人力资源工作中的各类突发情况。

岗位职责 1、统筹总经理日常行程规划、会议协调、商务接待及差旅安排，高效完成各项行政事务处理； 2、协助开展基础人事事务，包括简历初步筛选、员工入离职手续办理、档案管理及考勤数据统计与核对； 3、随同总经理参与外部洽谈与项目考察，可接受短期异地出差，负责行程记录及后续跟进工作。

岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与持续优化； 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全周期管理工作； 3. 参与推动组织文化建设，增强团队凝聚力与人才竞争优势； 4. 对接各部门人力需求，提供综合性人力资源支持与实施策略； 5. 跟踪人力资源政策执行情况，保障制度落实的规范性与实效性。 任职要求: 1. 拥有制造业人力资源管理经验，精通人力资源各模块的实际运作； 2. 具备出色的组织协调能力与系统化思考能力； 3. 语言表达清晰，善于促进跨部门沟通与协作； 4. 工作认真负责，具备较强的职业道德与信息保密意识； 5. 能够应对环境变化，保持主动学习与自我提升的能力。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划并落实人力资源工作，助力组织效能持续提升； 2、全面负责招聘流程管理，完善人才引进体系，确保核心岗位人员及时到岗； 3、协助推进人力资源各项制度的制定与实施，增强员工满意度及团队向心力。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的实际运作； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效衔接业务部门与员工之间的协作需求； 3、结果导向，具有较强的问题洞察与处理能力，保障项目顺利推进； 4、有同类岗位工作经验者优先，认同公司价值观，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

岗位职责： 1.负责人力资源全模块落地，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，搭建专业人才储备库，保障各业务板块人力供给； 2.搭建人力资源管理体系，完善各项相关管理制度及流程； 3.向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 4.其他人力资源及行政相关工作。 任职要求： 1. 年龄：35-40岁；学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业； 2.具备5年及以上人事经理岗位全职工作经验，熟悉人力资源管理全流程； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力； 4.极强的沟通协调、推动落地与抗压能力； 5.有电力行业或租赁服务业经验者优先考虑。 上班时间：8：00-17：30；周日休，买社保，包午餐

佛山市顺德区招砼工/打灰/浇筑，有10条窗梁，8条混泥土柱，40方砌墙，10方地面加固

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招聘保护焊工，要求持有焊工证。招聘人数为2名。工作地址位于金东区澧浦镇澧兴路227号，该岗位为健身器材相关招工。

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面优先应聘 。项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识，会说粤语优先。 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力强，适应团队协作环境

【台球厅前台招聘】诚聘热情开朗、服务意识强的前台接待，负责顾客接待、球桌安排、收银结账及会员服务。要求形象良好，沟通能力强，熟练使用办公软件，能适应轮班（含晚班/夜班）。薪资10000—15000元，提供全勤奖、餐补、节日福利及台球技能培训（会打台球优先）。简历请发至或直接到店咨询：XX市XX区XX路XX号。

岗位职责： 工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法。 岗位要求： 1、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行候选人搜索和筛选； 3、具有较强的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的适配度。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责门店前台接待、客户引导、咨询解答工作； 2. 完成日常收银结算，核对账单、现金、线上收款，做好台账登记； 3. 整理前台物资、单据，保持前台区域整洁； 4. 配合店内日常运营，完成上级安排的其他辅助工作。 任职要求 1. 沟通表达流畅，做事细心有耐心，具备基础收银操作能力； 2. 有无相关经验均可，可带薪培训； 3. 遵守门店规章制度，工作稳定有责任心。 薪资福利 1. 薪资4000-7000元，多劳多得，每月准时发放； 2. 带薪培训，月休可调，提供岗位补贴； 3. 工作环境舒适，同事氛围轻松，晋升通道清晰。

一、岗位职责1：统筹公司人力资源整体运作，构建并优化人事管理机制，规范员工入职、转正、调动、离职及合同、社保、档案等全流程标准化执行。 2：主导关键岗位（包括运营、客服、售前、售后美工等）招聘工作，涵盖渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进，确保团队人力配置充足与结构稳定。 3：制定并落实考勤管理、薪酬核算与绩效考核制度，协同财务完成工资发放，合理控制人力成本，提升组织人效水平。 4：妥善处理员工关系事务，包括劳动争议、工伤事故、离职协商等，严控用工合规风险，预防劳动仲裁及相关法律问题发生。 5：建立基础员工关怀机制，策划小型团建及日常活动，增强团队归属感与人员留存率。 6：编制与完善员工手册、岗位说明书、保密协议等制度文档，助力企业实现规范化运营管理。 二、岗位要求 1：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，需具备5-8年人力资源全模块实操经验。 2：有20-100人规模创业公司、电商企业或零售服务行业人事工作经验者优先，熟悉相关行业用工特性与招聘周期。 3：精通劳动法、劳动合同法相关规定，能独立应对用工风险和员工纠纷，具备较强的法律风险识别与处置能力。 4：具备独立搭建人事制度框架及薪酬绩效体系的能力，执行力强，注重落地实效，拒绝空泛理论。 5：具备良好沟通协调能力，性格沉稳细致，抗压性强，能够高效响应业务部门与员工的各类需求。 6：熟练操作办公软件，可独立完成薪资计算、数据统计及人事报表制作。 工作时间：9：00-18：30（12：00-13：30午休）；大小周 薪资福利： 薪资范围：10k-20k 福利：社保、晋升机会、年终奖金、生日福利、节日礼品、团队聚餐、工作氛围轻松，团队以90后、00后为主 交通路线： 1：地铁站：东平站E出口（广佛线、佛山地铁3号线、广肇城际顺德北站） 2：公交线路：344路、980路、330路（东平站-文华南路），临近佛山世纪莲体育馆 3：导航地址：金海中心西塔写字楼大堂（周边万民金海城配备餐饮、健身、娱乐等完善设施）

1，能够熟练操作应用程序 2，亲和力好服务意识强 3，电脑文职水平良好 4，工作细心，尽责，不出错 5，内部沟通协调能力好